Por que as empresas usam agências de recrutamento de TI?
As agências de recrutamento de TI ganharam destaque à medida que as oportunidades de emprego em TI aumentaram na Brasil e além.
Uma agência de recrutamento de TI ou tecnologia é especializada em conectar profissionais de tecnologia com oportunidades de emprego em empresas que exigem talentos de TI.
Do lado do cliente, uma agência de recrutamento de TI trabalha com várias empresas que buscam profissionais de TI para diferentes funções, incluindo startups, pequenas empresas e grandes corporações.
Do lado dos candidatos, os recrutadores da agência procuram especialistas em TI para adicionar ao seu banco de dados de candidatos e encontrar as melhores vagas em aberto para eles.
O que um recrutador técnico ou de TI faz?
Recrutadores técnicos ou de TI servem como uma ponte entre empregadores que buscam talentos de TI e candidatos com as habilidades e qualificações técnicas necessárias.
As principais responsabilidades e atividades de um recrutador técnico ou de TI incluem:
-
Seleção de candidatos. Os recrutadores buscam ativamente por potenciais candidatos de TI por meio de vários canais, como sites de empregos, mídias sociais, redes profissionais e bancos de dados internos, identificando indivíduos com as qualificações necessárias para funções específicas de TI. Eles também constroem e mantêm relacionamentos com profissionais de TI para futuras necessidades de recrutamento.
-
Triagem e avaliação . Os recrutadores de tecnologia avaliam os candidatos por meio de revisões de currículo e entrevistas, avaliando habilidades técnicas, experiência de trabalho, histórico educacional e adequação cultural com a empresa contratante.
-
Coordenação de entrevistas. Os recrutadores agendam entrevistas, fornecem dicas de entrevista e facilitam a comunicação entre candidatos e empresas clientes.
-
Avaliações técnicas . Às vezes, os recrutadores podem conduzir ou facilitar avaliações técnicas ou testes para verificar a proficiência de um candidato em linguagens de programação, ferramentas ou tecnologias específicas.
-
Negociação de oferta. Os recrutadores de TI geralmente auxiliam na negociação de salário, benefícios e outros termos de emprego entre o candidato e o cliente, garantindo que uma oferta mutuamente satisfatória seja feita.
-
Conformidade e administração : recrutadores de tecnologia lidam com tarefas administrativas relacionadas ao recrutamento, incluindo verificações de antecedentes, verificações de referências e integração.
As empresas podem escolher trabalhar com uma agência de recrutamento de TI para necessidades de pessoal temporário e permanente. Há muitas razões pelas quais as empresas escolhem trabalhar com agências de recrutamento de TI – em vez de recrutadores individuais ou seus próprios departamentos de RH:
-
Acesso a um pool de talentos mais amplo . As agências de recrutamento de TI mantêm extensos bancos de dados de profissionais de TI pré-selecionados de vários países. Isso permite que eles identifiquem e conectem rapidamente empresas com candidatos adequados, incluindo candidatos passivos.
-
Economia de tempo . As agências de recrutamento de TI lidam com anúncios de emprego, triagem de currículos e realização de entrevistas, permitindo que as equipes internas de RH e contratação da empresa se concentrem em suas responsabilidades principais. Além disso, as agências de recrutamento de TI têm uma rede de candidatos disponíveis, o que pode ajudar as empresas a preencher posições mais rapidamente.
-
Expertise em TI. As agências de recrutamento de tecnologia entendem profundamente as habilidades e qualificações necessárias para várias funções de TI, o que é particularmente benéfico ao contratar para posições altamente técnicas.
-
Confidencialidade . Em alguns casos, as empresas podem precisar manter as vagas de emprego confidenciais; agências de recrutamento de TI podem manter discrição durante todo o processo de contratação.
-
Insights de mercado . Uma agência profissional de recrutamento de TI pode fornecer às empresas insights sobre as tendências salariais atuais, inteligência competitiva e outras informações relacionadas ao mercado de trabalho que podem informar suas estratégias de contratação.
-
Maior taxa de sucesso em headhunting . As agências de recrutamento são mais qualificadas e experientes em headhunting, que geralmente é o método de contratação mais rápido e viável para vencer a batalha feroz por funcionários de TI altamente qualificados.
-
Melhores contratações e maior retenção. As agências de recrutamento de TI são qualificadas na avaliação de candidatos e podem reduzir o risco de fazer uma contratação ruim. As agências também podem melhorar a retenção de funcionários, garantindo que os candidatos sejam adequados à cultura e aos valores da empresa.
As empresas podem escolher trabalhar com agências de recrutamento de tecnologia locais ou internacionais, que diferem no escopo de suas operações e na gama de oportunidades que podem oferecer. A escolha entre as duas depende das necessidades comerciais da empresa, alcance geográfico e preferências culturais e linguísticas.
O benefício exclusivo da agência de recrutamento de TI JP&F Consultoria de recrutamento e seleção & recursos humanos é que nosso trabalho combina os melhores aspectos de agências de recrutamento locais e internacionais. Trabalhamos em escala global, mas fazemos parcerias com recrutadores locais em muitas regiões, trazendo assim o conhecimento profundo de mercados locais individuais para a mesa.
Por que os candidatos usam agências de recrutamento de TI?
A maioria das agências de recrutamento de TI operam como headhunters, o que significa que abordam os candidatos, e não o contrário. No entanto, uma vez que o contato é estabelecido, candidatos de TI altamente qualificados se beneficiam da cooperação com recrutadores de tecnologia por muitas razões:
-
Insights de mercado. Agências de recrutamento de TI podem fornecer ao candidato insights sobre as tendências salariais atuais, habilidades em demanda, benefícios aos funcionários e informações privilegiadas sobre o ambiente de trabalho em diferentes empresas.
-
Economia de tempo . A procura por emprego pode ser demorada, envolvendo pesquisa de vagas, envio de candidaturas e comparecimento a entrevistas. As agências de recrutamento de TI apresentam aos candidatos oportunidades que correspondem às suas habilidades e preferências, economizando tempo e esforço.
-
Orientação e recomendações . Os recrutadores de tecnologia podem consultar os candidatos sobre otimização de currículo, preparação para entrevistas e desenvolvimento de carreira. Eles podem ajudar os candidatos a se apresentarem de forma mais eficaz para potenciais empregadores.
-
Uma gama mais ampla de oportunidades. As agências de recrutamento de TI têm conexões com várias empresas clientes, oferecendo aos especialistas em TI acesso a uma gama mais ampla de oportunidades de trabalho do que eles poderiam encontrar por meio de buscas de emprego tradicionais.
-
Correspondência com empregadores ideais . As agências de recrutamento de TI podem combinar candidatos com empresas que se alinham com seus valores, cultura de trabalho e objetivos de carreira de longo prazo.
-
Confidencialidade . Candidatos que estão empregados atualmente e explorando novas oportunidades de emprego podem apreciar a confidencialidade que as agências de recrutamento podem fornecer. As agências podem conduzir buscas de emprego discretamente, ajudando os candidatos a evitar potenciais conflitos com seus empregadores atuais.
-
Chance reduzida de ghosting . Os recrutadores de tecnologia se comunicam continuamente com a empresa contratante, mantendo o processo de contratação ativo e solicitando atualizações regulares. Assim, o risco de ghosting do empregador é reduzido ao mínimo.
-
Ofereça mediação. Agências de recrutamento de TI podem auxiliar candidatos a negociar salário, benefícios e outros termos de emprego. Elas agem como intermediárias para garantir que os candidatos recebam pacotes de remuneração competitivos e justos.
-
Suporte para realocação. Agências internacionais de recrutamento de TI podem fornecer informações valiosas e ajuda prática em casos em que os candidatos precisam se realocar para uma nova posição.
Quais são as etapas gerais de um projeto de recrutamento de TI?
Um projeto de recrutamento de TI normalmente envolve várias etapas importantes para identificar, atrair, avaliar e contratar com sucesso os profissionais de TI certos para uma vaga de emprego.
-
Consulta ao cliente .
A empresa ou organização cliente discute suas necessidades de pessoal com a agência de recrutamento. Isso inclui definir a função, qualificações, experiência, habilidades necessárias e preferências específicas ou considerações de ajuste cultural.
-
Análise de vagas e criação de perfil.
Com base nos requisitos do cliente, a agência de recrutamento de TI cria um perfil de trabalho detalhado descrevendo as responsabilidades, qualificações e expectativas do cargo.
-
Estratégia de sourcing .
Os recrutadores de TI determinam a melhor abordagem para encontrar candidatos de tecnologia. Isso pode envolver postar vagas de emprego em quadros de empregos, mídias sociais, no site da empresa e usar seu banco de dados de candidatos de TI existente.
-
Seleção de candidatos.
Os recrutadores buscam candidatos em potencial por meio de vários canais, incluindo quadros de empregos, redes profissionais, mídias sociais e indicações. Eles também podem entrar em contato com candidatos passivos que não estão procurando emprego ativamente.
-
Triagem e avaliação de candidatos.
Currículos e inscrições são revisados, e recrutadores de TI conduzem triagens iniciais para avaliar as qualificações e motivação dos candidatos. Alguns candidatos podem ser convidados para entrevistas aprofundadas.
-
Avaliações técnicas.
Dependendo da função, os candidatos podem passar por avaliações técnicas ou testes para avaliar sua proficiência em tecnologias ou habilidades específicas relevantes para o cargo.
-
Seleção de candidatos.
Os recrutadores de tecnologia identificam e selecionam candidatos que atendem aos requisitos do trabalho e estão alinhados às preferências e à cultura do cliente.
-
Apresentação ao cliente.
Os candidatos pré-selecionados são apresentados ao cliente para revisão. Isso pode incluir compartilhamento de currículos, notas de entrevistas e resultados de avaliações técnicas.
-
Coordenação de entrevistas.
Os recrutadores agendam entrevistas entre o cliente e os candidatos selecionados, fornecendo a ambas as partes os detalhes necessários e as orientações para a entrevista.
-
Feedback e seleção da entrevista.
O cliente fornece feedback sobre os candidatos entrevistados e selecionados para análise posterior.
-
Verificação de referências e antecedentes.
Os recrutadores realizam verificações de referências e antecedentes dos candidatos selecionados na área de tecnologia para verificar seu histórico de trabalho, qualificações e caráter.
-
Negociação de oferta.
Depois que um candidato é escolhido, os recrutadores auxiliam na negociação dos termos de emprego, incluindo salário, benefícios, data de início e quaisquer outros detalhes do contrato.
-
Oferecer aceitação.
O candidato selecionado aceita a oferta, e a equipe de recrutamento garante que toda a documentação necessária seja preenchida, como contratos de trabalho e requisitos legais.
-
Integração.
Os recrutadores podem ajudar na integração, ajudando o candidato a preencher a papelada necessária e garantindo uma transição tranquila para a nova função.
-
Avaliação de projetos.
Após a conclusão do projeto de recrutamento, a equipe de recrutamento e o cliente podem avaliar o processo, discutindo o que deu certo e identificando áreas para melhorias.