T&D: Treinamento e Desenvolvimento Paixão ou Profissão
O aprendizado dura a vida toda, do berço ao túmulo. Não há um único momento na vida em que o aprendizado pare. Treinamento e Desenvolvimento vêm do ensino, que em si é uma profissão muito humanística, composta de compaixão e de mostrar aos outros que você se preocupa com eles. Ensino e treinamento são conceitos inerentemente diferentes e há vários pontos que podem diferir um do outro, mas para um começo mais simples, vamos entender a única diferença principal que traça a linha.
Treinamento é um processo de aprendizagem, onde uma pessoa recebe instruções e diretrizes de um profissional ou especialista para uma habilidade específica relacionada às suas funções de trabalho, conduzida com o propósito de melhorar o desempenho dos alunos. Enquanto o ensino é uma atividade acadêmica na qual um professor transmite conhecimento e conceitos aos alunos para prepará-los para desafios futuros. O desenvolvimento também é explicado de forma semelhante, onde desenvolvemos habilidades em uma profissão ou desafios futuros.
Optar por Treinamento e Desenvolvimento como profissão pode ocorrer a uma pessoa por dois motivos geralmente populares. O primeiro é por uma questão de compaixão; o desejo de uma pessoa por aprender, por transmitir o que aprende aos outros na forma de conhecimento, habilidade ou ajudar a desenvolver paixão. O segundo motivo é a demanda por profissionais de treinamento.
Continuando com o primeiro, que é o desejo de aprender, um profissional de treinamento e desenvolvimento só pode ter sucesso se optar pelo aprendizado ao longo da vida, porque esse processo é para a eternidade. É tudo sobre a mudança sempre ocorrendo que então impulsiona o aprendizado. Ambos são inevitáveis e interdependentes. Os aprendizes ao longo da vida se tornam a ponte que auxilia os aprendizes em sua busca para obter conhecimento.
Evidentemente, o treinamento e o desenvolvimento em si exigem algumas habilidades nas quais um instrutor deve ser bom. O primeiro aspecto é boa Comunicação, uma habilidade que um instrutor deve ter na forma oral e escrita. Você, como instrutor, precisará ser muito bom em conversar, falar em público e chamar a atenção de um grupo grande ou pequeno de público.
Habilidades interpessoais são as segundas habilidades mais importantes que um treinador deve ter. Ter boas habilidades interpessoais e ser socialmente perceptivo é essencial para que você esteja ciente das reações de outras pessoas para poder ajustar sua mensagem e abordagem de acordo, no entanto, exigido por qualquer situação.
O pensamento criativo é outra habilidade importante que pode ajudar um profissional de treinamento e desenvolvimento a projetar novos programas de treinamento e métodos para transmitir conhecimento e informação. Planejar e dar atenção aos detalhes ajudará você a desenvolver planos completos com materiais para dar suporte aos seus programas de treinamento. É cada vez mais importante para um treinador ter habilidades tecnológicas. Um treinador "com conhecimento de tecnologia" tem uma vantagem incomparável sobre os treinadores que não são receptivos ou confortáveis em endossar novas tecnologias na vida diária.
Além disso, há certos traços de personalidade que são valiosos para esta profissão. Um deles é ser extrovertido, já que os instrutores estão principalmente envolvidos na condução de seminários, respondendo perguntas difíceis, dando palestras e interação constante. O segundo é o pensamento crítico e a resolução de problemas, onde você deve ser criativo o suficiente para ter novas ideias para resolver vários problemas. Por fim, a improvisação é outro elemento integral, enquanto os instrutores devem ser capazes de planejar e prestar atenção aos detalhes, eles também devem ser capazes de "pensar rápido" e se ajustar rapidamente quando algo inesperado surgir.
Compartilhando esses pontos de vista também com base no que aprendi com minha experiência permanecendo no campo por um período significativo de tempo, posso dizer com segurança que optar por treinamento e desenvolvimento compensará de maneiras que você inicialmente não seria capaz de imaginar no início de tal profissão. Respondendo à pergunta de por que alguém deveria optar por treinamento e desenvolvimento como profissão, é por sua paixão aprender, educar e encorajar o desenvolvimento individual
Conheça a JP&F: Consultoria e descubra nossas soluções personalizadas e inteligentes, pensadas em você!
#Treinamento #desenvolvimento #liderança #gestão #SoftSkills #hardskills #RH #Recursos #Humanos #JPEF #JPeF #JP&F #Consultoria #Agencia #Empresa #Equipe Inteligência #emocional #crescimento #produtividade #retenção #inovação #carreira #Transição #carreira #Funcionarios #engajados #empresas #mercado #trabalho #integração #atração #softwares #sistemas #performance #desenvolvimento #KPIs #Metricas #dashboards #executivos #gerentes #lider #objetivos