Supermercados têm vagas e dificuldades em contratar
O setor supermercadista brasileiro, um dos pilares da economia nacional e fonte de milhões de empregos, enfrenta um paradoxo crescente: a existência de um grande número de vagas em aberto e, ao mesmo tempo, uma notável dificuldade em preenchê-las. Dados recentes apontam para um cenário onde centenas de milhares de postos de trabalho estão disponíveis em todo o país, mas a mão de obra qualificada e, por vezes, até mesmo a não qualificada, parece escassa ou desinteressada. Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!
Estimativas de entidades do setor, como a Associação Brasileira de Supermercados (ABRAS), indicam que o número de vagas não preenchidas pode ultrapassar 350 mil. Essa lacuna afeta diretamente a eficiência operacional dos estabelecimentos, impactando desde o atendimento ao cliente até a reposição de produtos nas gôndolas. A situação é complexa e multifacetada, envolvendo fatores que vão desde a percepção do trabalho no varejo até questões estruturais do mercado de trabalho.
Os Desafios da Atração e Retenção
Um dos principais obstáculos reside na atratividade das vagas. O trabalho em supermercados é frequentemente associado a jornadas exaustivas, horários flexíveis que incluem fins de semana e feriados, e, em muitos casos, salários considerados pouco competitivos. Essa percepção afasta potenciais candidatos, especialmente os mais jovens, que buscam condições de trabalho mais alinhadas com suas expectativas de qualidade de vida e desenvolvimento profissional.
Funções como operador de caixa, repositor de mercadorias, açougueiro, padeiro e embalador estão entre as mais difíceis de preencher. Embora sejam cargos essenciais para o funcionamento de um supermercado, a rotatividade é alta, e a busca por profissionais com experiência ou dispostos a aprender é constante. A falta de mão de obra especializada em áreas como açougue e padaria é particularmente crítica, exigindo um investimento maior em treinamento e qualificação. Conheça a JPeF: Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção e descubra nossas soluções.
Além disso, a imagem do setor como um empregador que oferece poucas oportunidades de crescimento na carreira contribui para a desmotivação. Muitos veem o trabalho em supermercados como temporário ou um trampolim para outras áreas, o que dificulta a retenção de talentos a longo prazo. A ausência de planos de carreira claros e a falta de reconhecimento podem levar os funcionários a buscar novas oportunidades em outros segmentos.
Estratégias para Superar a Crise
Para reverter esse quadro, os supermercados têm buscado diversas estratégias. Uma delas é a revisão das políticas de remuneração e benefícios, visando tornar as vagas mais atraentes. Investimentos em programas de treinamento e desenvolvimento profissional também são cruciais, não apenas para qualificar a mão de obra, mas também para demonstrar um compromisso com o crescimento de seus colaboradores.
A flexibilização de horários, quando possível, e a criação de um ambiente de trabalho mais positivo e inclusivo são outras medidas que podem fazer a diferença. A valorização do funcionário, o reconhecimento de seu esforço e a oferta de um plano de carreira bem definido podem transformar a percepção do trabalho no setor e atrair novos talentos.
O setor supermercadista está em um momento de transformação. A superação da crise de contratação exigirá um esforço conjunto das empresas para repensar suas práticas de RH, investir em seus colaboradores e comunicar de forma eficaz as oportunidades e o valor do trabalho no varejo. Somente assim será possível preencher as milhares de vagas e garantir a sustentabilidade e o crescimento do setor. Na JPeF Consultoria, nos esforçamos para alinhar os objetivos de negócios da sua empresa com as melhores estratégias de Aquisição de Talentos disponíveis. Se quiser saber mais sobre os serviços que oferecemos, não hesite em entrar em contato conosco.