Sites de recrutamento e seleção: Trabalhe Conosco o que é
Com 80% dos candidatos querendo saber o máximo possível sobre uma organização antes de se candidatarem, os sites de carreira nunca foram tão importantes. Mas o que é um site de carreiras exatamente? Toda organização precisa de um? O que torna uma boa página de carreiras?
Continue lendo para descobrir por que você deve investir em um site de carreiras dedicado , o que torna uma página de carreiras boa e descubra cinco coisas essenciais que todo site de carreiras deve incluir.
O que é um site de carreiras?
Um site de carreiras é essencialmente a "vitrine" da sua marca, dando aos candidatos uma visão sobre quem você é, o que você faz, como é trabalhar para você e muito mais.
O objetivo de um site de carreiras é vender sua organização aos candidatos e mostrar por que eles devem se candidatar às vagas em aberto.
As melhores páginas de carreiras não apenas fornecem aos candidatos todas as informações necessárias antes de se candidatarem, mas também ajudam a atrair os candidatos certos para suas funções.
Você precisa de um site de carreiras?
Um site de carreiras eficaz não apenas facilita a procura de emprego com um hub centralizado para todas as suas vagas, mas também serve como a ferramenta perfeita para promover sua marca de empregador.
Por que isso é importante? Quanto mais atraente sua marca parecer, mais candidatos desejarão se juntar à sua organização e maior a probabilidade de se candidatarem às suas funções. Quer você apresente depoimentos de funcionários ou benefícios no local de trabalho , promover sua marca de empregador é um grande contribuidor para atrair o talento certo para suas vagas.
Benefícios de um site de carreiras
Agora que sabemos o que é um site de carreiras, vamos ver por que você deve ter seu próprio site de carreiras.
1. Promova sua marca de empregador
Seu site de carreiras é essencialmente a vitrine da sua marca, e você pode colocar o melhor que sua organização tem a oferecer na frente e no centro. Tem um pacote de benefícios brilhante, uma ótima oportunidade de crescimento ou uma cultura incrível que você gostaria de mostrar a todos os candidatos em potencial? Seu site de carreiras é a ferramenta perfeita para isso.
2. Reduza o custo por contratação
Você está postando seus anúncios de emprego e esperando pelo melhor? Isso não só é ineficaz, como também fica muito caro, muito rápido! Investir em seu próprio site de carreiras não apenas reduz sua dependência de anúncios de emprego, mas oferece aos seus candidatos uma jornada muito melhor.
3. Reduza o tempo de contratação
Por melhores que sejam as agências de recrutamento externas , pode levar um tempo para entrar em contato com os candidatos. Com sua própria página de carreira dedicada, você tem acesso a candidatos engajados, instantaneamente, para que possa progredir no processo de contratação muito mais rápido, reduzindo o tempo de contratação .
O que torna uma página de carreiras boa?
O objetivo da sua página de carreiras é mostrar aos candidatos em potencial por que sua empresa é um lugar atraente para trabalhar, ao mesmo tempo em que fornece um local centralizado para os candidatos se candidatarem a vagas.
1. Mostre os valores da sua marca
Um relatório de 70% dos candidatos a emprego da Geração Z quer trabalhar para uma organização que se alinhe com seus valores, então certifique-se de que eles saibam quais são os seus! Mostre aos seus candidatos em potencial por que seus empregadores amam trabalhar para você, destacando seus valores de marca exclusivos em sua página de carreiras.
2. Seja claro e conciso
Sua página de carreiras não é apenas uma ferramenta para promover sua marca; ela deve atuar como um centro para os candidatos se candidatarem às suas funções. Garanta que suas listas de vagas e descrições de cargos sejam claras, fáceis de encontrar em seu site de carreiras e fáceis de se candidatar.
3. Mantenha-o envolvente
Você identificou seu candidato ideal? Adapte as páginas do seu site de carreiras para atender às necessidades do seu público-alvo, envolva candidatos em potencial e maximize as chances de inscrições de qualidade.
5 itens essenciais para qualquer site de carreiras
Agora que sabemos o que é um site de carreiras e o que torna uma página de carreiras boa, aqui estão cinco recursos que todo bom site de carreiras deve incluir.
1. Benefícios da empresa
Com 78% dos candidatos a emprego afirmando que os benefícios dos funcionários são extremamente importantes para sua decisão de se candidatar a uma vaga, faz sentido que seus benefícios sejam uma das primeiras informações em seu site de carreiras.
Garanta que os benefícios que você está apresentando não sejam apenas relevantes para seus candidatos ideais, mas também atraentes o suficiente para atrair talentos. Isso significa que não há mais listas de frutas frescas e sextas-feiras de roupas casuais como "benefícios emocionantes".
2. Cultura da empresa
Pode ser difícil transmitir o quão bom é trabalhar para sua organização em uma única página de carreira, então use imagens e vídeos de seus funcionários para mostrar aos candidatos por que sua organização é um ótimo lugar para trabalhar e por que eles devem se candidatar.
Toda boa página de carreiras apresentará algumas imagens de eventos sociais, marcos da empresa, experiências do dia a dia e, claro, prêmios de qualquer organização ou funcionário.
3. Depoimentos de funcionários
Quer promover ainda mais sua marca de empregador? Seus funcionários são seu maior patrimônio e seus embaixadores de marca mais confiáveis – utilize-os!
Para mostrar o quão bom é trabalhar para sua organização, pergunte aos seus funcionários atuais por que eles amam trabalhar para sua organização e publique seus melhores depoimentos em seu site.
4. Limpar lista de vagas
Sua página de carreiras deve incluir uma lista clara e fácil de navegar de vagas abertas. Isso não só faz com que o site pareça melhor para novos visitantes, mas também ajuda os candidatos a encontrar suas vagas abertas, facilitando a inscrição.
Recomendamos usar um criador de sites de carreira simples de arrastar e soltar para criar um site de carreiras profissional que seja fácil de usar tanto para RH quanto para candidatos.
5. Processo de aplicação fácil
Por fim, toda boa página de carreiras deve incluir um processo de inscrição fácil. Isso significa abandonar as telas de login, remover os formulários de inscrição protegidos por senha e facilitar a inscrição de candidatos engajados.
Por que isso é tão importante? Um relatório de 73% dos candidatos desiste de um processo de inscrição se ele levar mais de 15 minutos para ser concluído, então quanto mais curto você puder tornar seu processo, mais candidatos você acabará tendo.
Conheça a JP&F: Consultoria e descubra nossas soluções personalizadas e inteligentes, pensadas em você!
#Aquisição #Pessoas #Seleção #Talentos #Recrutamento #Seletivo #Processo #Contratação #Recruiter #Vagas #CV #Currículo #Tech #SoftSkills #Hardskills #headhunter #executivesearch #executivo #C-Level #Profissional #Gestão #Equipe #Araguari #Liderança #Inteligencia #emocional #TI #Sistemas #Uberlandia #Minas #Gerais #Uberaba #software #Projetos #gerenciamento #RH #São Paulo #GO #Recursos #Humanos #Pool #Carreira #trasição #networking #sourcing #organização #Caldas #Novas #catalão #atração #retenção #consultoria #agencia #JPEF #JPeF #JP&F