Sinais de que pode ser hora de mudar de carreira/emprego
Mesmo quando você ama seu trabalho e está feliz com sua empresa atual, todos nós temos dias difíceis, até mesmo semanas. Isso não significa necessariamente que é hora de mudar de emprego. No entanto, quando esses dias e semanas difíceis acontecem com mais frequência, pode ser hora de dar o salto e começar a pensar sobre o que mais existe para fazer você mais feliz em sua vida profissional. Então, como você sabe quando é o momento certo para mudar de emprego para você?
Fala-se muito sobre equilíbrio entre trabalho e vida e bem-estar mental, mas isso não se trata apenas de gerenciar seu tempo e não passar horas e horas no escritório ou preso à sua mesa. Também vale a pena considerar se o tempo que você passa no trabalho faz você se sentir realizado e valorizado.
Há tantos fatores a considerar ao procurar um novo empregador. Salário e benefícios são um deles, mas também garantir que a cultura e os valores da empresa sejam adequados para você. Então, você sente que faz parte de algo que faz você gostar do seu trabalho.
Sinais de que pode ser hora de mudar de carreira/emprego
Aqui estão alguns dos principais sinais de que é hora de você começar a considerar fazer essa mudança:
Passando o domingo temendo a segunda-feira
Todos nós já passamos por isso de vez em quando. Quando sabemos que temos uma semana difícil pela frente. No entanto, se você está sempre sentindo medo no domingo, então é hora de começar a procurar por algo novo.
Observação de relógio
Você está passando a tarde pensando "Nossa, ainda não são nem 15h"? Você está esperando o relógio bater a hora de ir para casa e morrendo de vontade de sair da sua mesa? Se for esse o caso, então está claro que você não está aproveitando seu tempo e trabalho. Então, o que você está esperando? Comece a olhar o que está lá fora, pois definitivamente é hora de sair.
Sentindo-se preso
Você está sentindo que sua progressão com seu empregador é limitada ou que está sendo ignorado sem nenhuma explicação genuína? Então pode ser hora de considerar outras empresas onde há perspectivas reais de progressão. (Não se esqueça de perguntar sobre isso também nas entrevistas.)
Você está se sentindo insatisfeito
Quando você tem habilidades, experiência e conhecimento que não estão sendo usados em seu potencial máximo, isso pode deixá-lo insatisfeito e frustrado. Sem mencionar o fato de que isso pode limitar sua progressão na carreira. Você pode estar preso em uma função ou empresa onde seu potencial máximo pode nunca ser alcançado e isso significa que é definitivamente hora de considerar outras oportunidades.
Quando a cultura/valores não combinam com você pessoalmente
A cultura e os valores do seu empregador são muito importantes, pois impactam as prioridades da empresa e como eles alcançam sua visão. Se isso não for uma correspondência, então o que você percebe como importante e uma prioridade pode não ser correspondido com seus empregadores e as coisas podem se tornar difíceis. É muito importante trabalhar com uma empresa cuja cultura e valores estejam em sincronia com os seus, para que você se sinta feliz em seu ambiente de trabalho.
Como colocar as rodas em movimento e começar a procurar emprego
Levando esses indicadores em consideração, é tudo uma questão de tempo e de garantir que você não pule da chaleira para o fogo. Aqui estão minhas principais dicas para quando e como colocar as rodas em movimento para essa mudança que você precisa:
Certifique-se de que seu currículo esteja atualizado
Um CV atualizado é essencial, então tenha-o pronto. Não espere até encontrar a oportunidade perfeita, pois você não quer se colocar sob pressão. Melhor ainda, se você estiver trabalhando conosco, nós o ajudaremos com seu CV e garantiremos que ele tenha uma aparência de primeira qualidade antes de indicá-lo anonimamente para qualquer um de nossos clientes.
Saiba o que está lá fora
Se suas habilidades, experiência e conhecimento estão em demanda, então se exponha. Não há melhor momento para procurar um novo empregador do que quando a demanda é alta e a oferta é curta.
Não espere que as vagas apareçam
Trabalhe com um consultor de recrutamento respeitável que possa abordar as empresas antes que elas anunciem.
Qualquer Consultor de Recrutamento que se preze vai realmente querer entender por que você está buscando uma mudança. Um Consultor de Recrutamento ainda melhor vai garantir que eles considerem os clientes de escritórios de advocacia que eles têm como uma boa opção para você. Seja em relação à progressão, cultura, ambiente de trabalho ou valores.
Quando estou trabalhando com candidatos, sempre gasto tempo para garantir que entendo o que eles gostam/não gostam, o que estão procurando em seu próximo empregador e qual ambiente de trabalho funciona melhor para eles. Mesmo que os escritórios de advocacia que serão uma boa opção não tenham vagas, eu os abordo sem nome para ver se eles têm alguma oportunidade futura para a qual eles possam considerar meu candidato.
Não troque de emprego com muita frequência
Às vezes, as pessoas têm alguns anos instáveis e isso não é muito preocupante para empregadores em potencial. Mas se você muda de emprego a cada um ou dois anos consistentemente, isso pode ser um sinal de alerta.
Depois de 2 a 3 anos em uma função, onde você causou impacto ou atingiu suas metas com sucesso, então pode ser hora de fazer uma mudança. Se você não tem certeza do que fazer, fale com seu Consultor de Recrutamento, é para isso que estamos aqui. Daremos uma olhada em seu CV e daremos nossa opinião honesta.
Malhar no ferro enquanto está quente
Se você está começando a sentir que as coisas não estão bem na sua empresa atual, mas você é produtivo e entrega resultados, não espere que as coisas despenquem. Sentir-se infeliz no seu trabalho pode ter um impacto nos seus resultados, então não espere muito tempo. Você quer ser entrevistado quando estiver se sentindo confiante e no topo do seu jogo. Então, o que você está esperando?
No final das contas, você saberá quando for a hora de mudar e se precisar de apoio para encontrar a empresa e a função certas, nós podemos ajudar.
Nós o ajudaremos com seu CV, abordaremos empresas que você aprovou em seu nome sem revelar seu nome, ajudaremos você a se preparar para entrevistas e gerenciaremos quaisquer ofertas de emprego. Não para por aí; também o ajudaremos a entregar seu aviso prévio (geralmente a parte mais difícil para alguns dos meus candidatos) e a navegar pelo seu período de aviso prévio até que você comece sua nova função e se estabeleça.
Se você precisa de ajuda para encontrar novos candidatos externamente ou aproveitar ao máximo os funcionários que você já tem, podemos ajudar você. Nosso Programa de Recrutamento de Aquisição de Talentos de primeira linha é exatamente o que você precisa para ganhar aquela vantagem competitiva sobre seus rivais e atrair os melhores talentos dentro do seu setor. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar você.