Seu currículo é um cartão de visita
Seu currículo é um cartão de visita essencial ao se candidatar a um novo emprego. Combinado com uma carta de apresentação bem elaborada, um ótimo currículo pode ser a diferença entre conseguir o emprego dos seus sonhos e não conseguir. Mas como se destacar da multidão? Você pode começar criando uma linguagem única no seu currículo, e é por isso que estamos detalhando 5 clichês que você sempre precisa evitar no seu currículo. Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!
1. "Trabalha bem sozinho e em equipe"
Ao começar no mundo profissional, você ainda tem pouca experiência, mas certamente terá estudado sozinho e trabalhado com colegas. É tentador se destacar destacando sua capacidade de se destacar nessa área – você está basicamente dizendo ao gerente de contratação que pode confiar em você para realizar o trabalho com supervisão mínima, mas que também é uma pessoa sociável.
Espera-se que qualquer candidato forte faça as duas coisas todos os dias, então, infelizmente, isso não ajuda muito a destacar suas habilidades. Em vez disso, você deve incorporar essas habilidades ao seu currículo com o uso de palavras de ação. Em vez de dizer "trabalha bem de forma independente", diga "Eu montei uma apresentação sozinho". Da mesma forma, em vez de "ótimo jogador de equipe", diga "Eu colaborei com os membros da minha equipe para...".
Essa formulação esclarece sutilmente que você trabalhou sozinho e em equipe, sem parecer que essa é sua habilidade mais valiosa.
2. “Um trabalhador esforçado”
Como mencionado acima, qualquer emprego exige que você trabalhe duro. A ética profissional é importante, mas é algo que será analisado na entrevista ou na fase de experiência. Ninguém vai dizer "trabalha duro algumas vezes" no currículo, então dizer que você é um trabalhador esforçado não acrescentará muito ao seu currículo.
Em vez disso, destaque exemplos de quando foi necessário trabalho duro. Talvez sua carga de trabalho tenha dobrado em uma sexta-feira à tarde, o que significa que você teve que ficar uma hora atrasado para terminar as coisas. Isso diz ao gerente de contratação tudo o que ele precisa saber sobre sua ética de trabalho. Conheça a JPeF: Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção e descubra nossas soluções.
3. “Aprende rápido”
Ao longo de sua formação acadêmica, você provou que consegue aprender. Os candidatos costumam dizer que aprendem rápido para compensar a falta de experiência em determinadas áreas. Não há nada de errado em não ter habilidades, mas evite dizer que aprende rápido.
Em vez disso, demonstre uma ocasião em que você utilizou essa habilidade. Ao assumir uma nova função, você assimilou rapidamente um novo sistema ou forma de trabalhar? Você se adaptou ao ritmo das coisas na primeira semana ou no novo emprego? Se sim, isso demonstra que você aprende rápido.
4. “Orientado a resultados”
Habilidades, experiência, intenções e perspectivas são muito boas, mas o que uma empresa realmente quer ver são resultados. Resultados são o que impulsiona todos os trabalhos, então isso não fará você se destacar na multidão.
Descreva uma ocasião em que você trabalhou de uma forma que otimizou os resultados para você, uma equipe ou uma empresa. O que buscamos são evidências de resultados. Você aumentou as vendas de um item específico movendo-o do fundo da loja para a frente? Essa é uma ação orientada a resultados.
5. “Fortes habilidades de comunicação”
Esta pode ser a formulação mais usada na maioria dos currículos. Infelizmente, é vaga e não diz nada ao gerente de contratação sobre suas habilidades ou o tipo de funcionário que você é.
Como você se comunicou? O que havia de bom nelas? Fale sobre uma época em que suas habilidades de comunicação foram essenciais para o sucesso. Você trabalhou em uma equipe grande? Assumiu uma função por telefone? Gerenciou uma plataforma de mídia social? Tudo isso exige uma boa comunicação, mas, ao contextualizá-la com sua experiência, você pode demonstrar as habilidades que deseja exibir.
O segredo para evitar um currículo cheio de clichês é mostrar, não contar. Ninguém tem suas habilidades e experiência únicas, então, ao falar sobre uma ocasião em que você demonstrou bom trabalho em equipe, comunicação ou gestão de tempo, você certamente se destacará da multidão. Na JPeF Consultoria, nos esforçamos para alinhar os objetivos de negócios da sua empresa com as melhores estratégias de Aquisição de Talentos disponíveis. Se quiser saber mais sobre os serviços que oferecemos, não hesite em entrar em contato conosco.