Como Destacar as Soft Skills no Currículo
No mercado de trabalho atual, ter fortes habilidades sociais é tão importante quanto ter conhecimento técnico. Habilidades sociais como comunicação, liderança, resolução de problemas e adaptabilidade podem aumentar muito suas chances de sucesso em uma entrevista de emprego. Este artigo explorará as principais habilidades sociais que devem ser incluídas em seu currículo em 2024, ajudando você a se destacar da concorrência e mostrar seu potencial como um ativo valioso para qualquer organização.
Os recrutadores raramente perguntam especificamente se você tem soft skills. Em vez disso, eles dão cenários e perguntam o que você faria para determinar se você tem soft skills.
- Você pode acreditar que os recrutadores não priorizam certas habilidades, mas essa não é a realidade. Eles têm uma lista de verificação de habilidades essenciais que querem ver em possíveis futuros trabalhadores.
- Habilidades sociais ajudam a equilibrar a carreira no trabalho. Você pode ser brilhante com seu conhecimento técnico, mas abordar ou interagir com você pode ser difícil se você não se comunicou corretamente ou se sua linguagem corporal estiver incorreta.
- Habilidades sociais dizem respeito à maneira como você trabalha.
- Habilidades interpessoais, habilidades de comunicação, habilidades de escuta, gerenciamento de tempo, resolução de problemas, liderança e empatia são as habilidades que os empregadores procuram nos candidatos, já que habilidades sociais são essenciais para quase todas as profissões.
Vamos dar uma olhada nas principais habilidades para as designações proeminentes,
Atendimento ao Cliente:
Comunicação
Auto-controle
Atitude positiva
Habilidades de escuta
Resolução de conflitos
Assertividade
Empatia
Despersonalização
Assumindo a responsabilidade
Assistência médica:
Ética de trabalho
Atitude positiva
Gestão do estresse
Flexibilidade
Gestão de tempo
Trabalho em equipe
Confiança
Atitude receptiva
Empatia
Gestão Empresarial:
Inteligência emocional
Delegação de tarefas
Negociação
Gestão do estresse
Planejamento
Resolução de problemas
Inovação
Carisma
Liderança
Professor:
Comunicação escrita
Paciência
Pensamento crítico
Entusiasmo
Motivação
Ética de trabalho
Resolução de conflitos
Assertividade
Falar em público
Gerente de vendas:
Falar em público
Comunicação
Sociabilidade
Empatia
Trabalho em equipe
Gestão de tempo
Pensamento crítico
Negociação
Persuasão
Contabilidade:
Organização
Atenção aos detalhes
Resolução de problemas
Gestão de tempo
Análise do sistema
Raciocínio dedutivo
Pensamento crítico
Aprendizagem ativa
Precisão
Criação de sites:
Escuta ativa
Paciência
Mente aberta
Adaptabilidade
Resolução de problemas
Pensamento crítico
Criatividade
Responsabilidade
Confiança
Quais são as principais habilidades sociais essenciais que você precisa incluir no seu currículo
Os gerentes de contratação geralmente buscam habilidades sociais nas perspectivas de emprego, pois elas fazem com que alguém tenha sucesso na profissão.
Outro motivo pelo qual os gerentes de contratação e as organizações buscam indivíduos com habilidades sociais é que elas são transferíveis e podem ser empregadas em qualquer posição.
Os empregadores valorizam mais as seguintes habilidades sociais:
- Habilidades interpessoais - a habilidade de falar ou se conectar efetivamente com outros indivíduos
- Comunicação - a capacidade de articular ou compartilhar pensamentos e sentimentos com precisão
- Resolução de problemas - a competência para detectar desafios, desenvolver e avaliar ideias e executar a solução certa
- Trabalho em equipe - a propensão de um grupo de indivíduos em colaborar para atingir um objetivo comum
- Pensamento crítico - a avaliação e apreciação realista de um assunto para desenvolver uma conclusão
- Resolução de conflitos - um método para duas ou mais pessoas resolverem um problema pacificamente
- Adaptabilidade - a capacidade de se adaptar a situações de mudança
- Liderança - o ato de liderar um grupo de indivíduos ou uma organização
- Inteligência emocional - a habilidade de estar consciente, regular e transmitir as próprias emoções
- Criatividade e inovação - um processo através do qual algo único e valioso é criado
Qual é a importância das habilidades sociais?
- As habilidades sociais são um aspecto importante para fortalecer a capacidade de interagir com os outros e podem ajudar você a progredir na profissão.
- Habilidades sociais podem ajudar você a encontrar, atrair e manter um emprego.
- Habilidades mais evoluídas podem ajudar você a ganhar oportunidades, bem como mais trabalho a partir de oportunidades existentes.
- Melhorar suas habilidades pode levar a melhores conexões com colegas de trabalho, clientes e outros contatos profissionais.
- Consequentemente, excelentes habilidades sociais podem ajudar você a desenvolver confiança, uma característica vital no mundo corporativo.
- As habilidades sociais são uma parte fundamental para melhorar a competência de alguém.
- Os empregadores procuram candidatos que tenham habilidades sociais adequadas, pois elas têm influência direta no desempenho e na eficiência.
- Essas habilidades demonstram seu potencial de progressão e desenvolvimento profissional.
Qual é a diferença entre hard skills e soft skills?
Habilidades técnicas são habilidades técnicas específicas do trabalho, adquiridas por meio da prática e da educação.
Eles auxiliam os recrutadores a encontrar o candidato ideal com a experiência e os atributos necessários.
Habilidades sociais, por outro lado, são características interpessoais que determinam sua conduta no trabalho.
Embora habilidades técnicas possam ser adquiridas com educação e experiência, habilidades sociais são inerentes e fazem parte do seu caráter e personalidade.
Anos de experiência, certificados, expertise técnica, portfólios e testes de aptidão são todas maneiras de demonstrar hard skills. Soft skills podem ser vistas em sua conduta, hábitos e comunicação.
Tanto as habilidades técnicas quanto as interpessoais são importantes, pois as primeiras ensinam sobre a profissão, enquanto as últimas ajudam você a realizar seu trabalho com eficiência.
A combinação adequada de cada uma dessas competências em seu currículo é a estratégia ideal para conseguir um emprego.
Como incluir habilidades sociais no seu currículo?
- Quando estiver procurando um novo emprego, destaque suas habilidades interpessoais, bem como aquelas específicas do seu trabalho.
- Faça uma lista de suas habilidades sociais que são aplicáveis ao trabalho que você procura.
- Verifique sua lista de habilidades sociais com a descrição do cargo.
- Inclua algumas dessas habilidades sociais no seu currículo.
- Você pode incluí-los em uma seção de habilidades separada.
- Essas habilidades sociais também podem ser incluídas na sua carta de apresentação.
- Escolha um ou dois talentos interpessoais que pareçam ser os mais importantes para o trabalho que você deseja.
- Ao incluir habilidades na sua seção de habilidades, seja o mais específico possível.
- Ao listar suas habilidades e outras realizações, formulários com marcadores são apropriados.
· Pegue palavras diretamente do anúncio de emprego: se a descrição do trabalho exigir "fortes habilidades de comunicação", forneça essa informação. Não use "boa proficiência em linguagem", pois os ATSs não conseguem reconhecer nuances na linguagem.
· Explique a instância: Qualquer um pode alegar ser extremamente organizado, mas a chave é ser capaz de sustentar essa alegação. Para mais efeito, discuta os resultados que você alcançou.
· Seja receptivo a comentários. Quando você é receptivo a feedback, é mais provável que você aceite críticas construtivas e as utilize para melhorar sua função de trabalho, particularmente suas habilidades sociais.
· Cursos de treinamento: Há vários cursos e programas de treinamento disponíveis on-line e presenciais para ajudar indivíduos a melhorar suas habilidades sociais. Há um treinamento disponível para todos, desde comunicação colaborativa até habilidades de apresentação.
· Identificar barreiras: Reconhecer os obstáculos que o impediram de atingir seus objetivos no passado permite que você tenha um melhor conhecimento de como superar esses problemas no futuro. Ao reconhecer os problemas, você pode desenvolver maneiras estratégicas de lidar com eles.
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