Artigos

Seleção de Talentos

É importante entender a diferença entre recrutamento e seleção.  Recrutamento refere-se ao processo em que candidatos em potencial são pesquisados e, em seguida, incentivados a se candidatar a uma vaga real ou prevista.  Seleção é o processo de contratação de funcionários entre os candidatos pré-selecionados e a oferta de um emprego a eles na organização. Conheça a JPeF: Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção e descubra nossas soluções personalizadas e inteligentes, pensadas em você.

O sucesso de qualquer organização depende de seus funcionários. Quando um funcionário é adequado para sua função, toda a empresa pode desfrutar dos benefícios de seu sucesso inigualável. O recrutamento e a seleção ajudam as organizações a escolher os candidatos certos para as posições certas. Portanto, entender a diferença entre recrutamento e seleção é essencial para reduzir quaisquer perdas para uma organização.

O que é recrutamento?

Recrutamento é o processo pelo qual as pessoas são selecionadas em uma organização. É quando os candidatos são procurados e incentivados a se candidatar a vagas dentro da organização.

Esta é apenas uma etapa do processo de contratação  , mas é um processo longo que envolve uma série de tarefas, começando com a análise dos requisitos da vaga e terminando com a contratação do funcionário. As tarefas específicas envolvidas no processo de recrutamento  incluem:

Analisando os requisitos do trabalho

Anunciando a vaga

Atrair candidatos para se candidatarem à vaga

Gerenciando a resposta

Analisando aplicações

Pré-seleção de candidatos

As atividades de recrutamento são normalmente realizadas por profissionais de Recursos Humanos , interna ou externamente.  As fontes de recrutamento interno são promoções, transferências, funcionários demitidos, contatos ou referências, ex-funcionários, funcionários aposentados, etc. As fontes de recrutamento externo são recrutamento por meio de anúncios, recrutamento em campus, recrutamento por bolsas de funcionários, recrutamento por terceiros, recrutamento pela internet, candidatos não solicitados, etc.

O que é Seleção?

Seleção é o processo de identificar, a partir de um conjunto de candidatos, um indivíduo com as qualificações e competências necessárias para preencher vagas na organização. Trata-se de um processo de RH que ajuda a diferenciar candidatos qualificados de não qualificados por meio da aplicação de diversas  técnicas. 

O termo "seleção" tem a conotação de colocar a  pessoa certa  no  cargo certo . Seleção é o processo no qual diversas estratégias são empregadas para ajudar os recrutadores a decidir qual candidato é mais adequado para a vaga. Algumas atividades incluem:

Triagem

Eliminando candidatos inadequados

Realização de um exame (teste de aptidão, teste de inteligência, teste de desempenho, teste de personalidade, etc.)

Entrevistas

Verificando referências

Exames médicos

O processo de seleção é uma etapa bastante demorada na experiência de contratação de um funcionário. Os gestores de RH devem identificar cuidadosamente a elegibilidade de cada candidato para o cargo, tomando cuidado para não desconsiderar fatores importantes como qualificação educacional, histórico, idade, etc. Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!

A diferença entre recrutamento e seleção

A diferença entre recrutamento e seleção pode ser compreendida comparando os dois processos com base nas mesmas características ou fatores. Veja o gráfico abaixo.

Comparação	Recrutamento	Seleção
Significado	Uma atividade de busca de potenciais candidatos e incentivo para que se candidatem.	Um processo de seleção dos melhores candidatos e oferta de emprego a eles.
Abordagem	Positivo – buscando um aumento no número de candidatos.	Negativo – buscar maneiras de  reduzir o número de candidatos até que um candidato ideal seja identificado.
Objetivo	Convidar mais candidatos para se candidatarem a uma vaga.	Escolher o candidato mais adequado e rejeitar os demais.
Fator-chave	Anunciando a vaga.	Nomeação do candidato.
Sequência	Primeiro.	Segundo.
Processo	As vagas são notificadas pela organização por meio de várias fontes e, em seguida, um formulário de inscrição é disponibilizado aos candidatos.	A organização faz com que o candidato passe por vários níveis (envio de um formulário, elaboração de um teste, realização de uma entrevista, etc.) para avaliar se ele é adequado para a vaga.
Especificações	A política de recrutamento especifica os objetivos do recrutamento, fornecendo regras e regulamentos para a implementação do programa de recrutamento.	A política de seleção consiste em uma série de métodos/etapas/etapas pelos quais a avaliação do candidato será feita.
Relação Contratual	O recrutamento implica apenas a comunicação de vagas e cargos em aberto – não se estabelecendo, portanto, qualquer relação contratual.	A seleção envolve a criação de um acordo contratual entre o empregador e o empregado.
Método	Econômico.	Caro.

 

Principais diferenças

O processo de  recrutamento  envolve o desenvolvimento de técnicas adequadas para atrair mais candidatos para uma vaga, enquanto o processo de  seleção  envolve a identificação do candidato mais adequado para a vaga. O recrutamento precede o processo de seleção, que só é concluído quando uma oferta de emprego é criada e entregue ao candidato selecionado por meio de carta de nomeação. 

 

Para entender completamente a diferença entre recrutamento e seleção, há certos pontos que você precisa ter em mente.

 

Recrutamento é o processo de  encontrar candidatos para a vaga e incentivá-los a se candidatarem . Seleção significa  escolher o melhor candidato dentre os candidatos e oferecer-lhe a vaga .

O recrutamento é um  processo positivo  que visa atrair cada vez mais candidatos. A seleção é um  processo negativo  , que rejeita candidatos inaptos da lista.

Dos dois, o recrutamento é relativamente mais simples. No recrutamento, o recrutador se concentra menos em analisar candidatos individualmente, enquanto a seleção envolve uma análise mais completa dos candidatos, na qual os recrutadores buscam conhecer cada detalhe sobre cada candidato, para que possam escolher a pessoa ideal para a vaga.

O recrutamento consome menos tempo e é menos exigente economicamente, pois envolve apenas identificar as necessidades da vaga e incentivar os candidatos a se candidatarem. A seleção envolve uma ampla gama de atividades, que podem ser demoradas e dispendiosas.

No recrutamento, a divulgação das vagas é feita por meio de diversas fontes, como internet, jornais, revistas, etc., e formulários são distribuídos facilmente para que os candidatos possam se candidatar. Durante o processo seletivo, a avaliação é feita por meio de várias etapas, como envio de formulários, provas escritas, entrevistas, etc. Conheça a JPeF: Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção e descubra nossas soluções personalizadas e inteligentes, pensadas em você.