RH: Bons resultados começam com boa liderança
Liderar é o ato de influenciar as atividades de um grupo organizado na direção da realização de objetivos, articulação de visões, personificação de valores e criação de um ambiente de realizações. No ambiente corporativo, a liderança traça o caminho a ser seguido pela organização e inspira os colaboradores a tomarem as ações necessárias para o cumprimento das metas e enfrentamento dos desafios. Empresas, portanto, requerem líderes dotados da habilidade de influenciar a todos positivamente.
Cabe ao líder dar ânimo às equipes, principalmente em cenários adversos, e demonstrar, através de palavras e atitudes, que é possível alcançar os objetivos traçados e obter resultados para a organização. É ele que desenvolve a visão do futuro e deixa claro quais as estratégias a serem seguidas. Além disso, dá a força necessária para que as pessoas superem os obstáculos e mudem sua visão. O líder deve conquistar respeito como autoridade, saber controlar as recompensas ou punições, ter uma personalidade atrativa, valores pessoais e experiência.
Para alcançar bons resultados, entretanto, não basta a motivação. É preciso que as metas sejam realistas e condizentes com a visão traçada pelo líder. Os profissionais precisam estar comprometidos com o aprimoramento da qualidade do produto ou serviço. Assim, o bom modelo de gestão envolve, além das políticas, normas, procedimentos e tudo mais que interfira nas relações organizacionais, como a cultura e a estrutura da empresa, a forma de organização do trabalho até o produto ou serviço. Neste sentido, a liderança permite moldar e direcionar o comportamento humano de forma a obter a adequação das estratégias, a fim de que elas colaborem para a conquista dos objetivos.
A ausência de liderança deixa os colaboradores perdidos, o que pode tornar seus esforços insuficientes. Não basta o colaborador dar seu melhor sem ter o direcionamento das tarefas que deve realizar e dos procedimentos que precisam ser tomados. A falta de liderança leva ao não cumprimento de metas e a resultados aquém do esperado. Quando um líder consegue engajar seus seguidores, todos os esforços seguem uma única direção, o que impulsiona os resultados e leva a organização ao sucesso.
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