Recrutamento para Setor Automotivo e de Engenharia
Trabalhar como recrutador em 2024 é emocionante e desafiador, principalmente nos setores automotivo e de engenharia.
Se você é um recrutador automotivo ou de engenharia, você precisa:
Assuma a árdua tarefa de encontrar o melhor candidato para o trabalho em setores que não são apenas altamente competitivos, mas também enfrentam escassez de talentos.
Explore continuamente novos canais de recrutamento para evitar obstáculos ao tentar localizar candidatos competentes.
Trabalhe incansavelmente para otimizar o processo de contratação implementando tecnologia de recrutamento de ponta.
Mantenha-se constantemente atualizado com os desenvolvimentos do mercado de trabalho e as tendências da força de trabalho que estão sempre mudando.
De um lado, temos a indústria automotiva, uma potência de inovação e crescimento econômico; apesar disso, a indústria automotiva está enfrentando alguns obstáculos bem grandes na estrada do recrutamento, e a necessidade de recrutadores automotivos qualificados e com visão de futuro está mais forte do que nunca.
De acordo com pesquisas , haverá uma escassez global de talentos de 2,3 milhões de trabalhadores qualificados na indústria automotiva até 2025, aumentando para impressionantes 4,3 milhões até 2035.
Por outro lado, temos o setor de engenharia, onde a competição por talentos de engenharia é acirrada; há mais vagas em ciência da computação do que candidatos, e é uma lacuna que cresce continuamente, pois a necessidade de desenvolvedores ultrapassa o número de alunos que se formam em ciência da computação.
As empresas não conseguem contratar talentos em tecnologia e automotivo com rapidez suficiente.
No entanto, devido a problemas comuns e subjacentes na oferta e demanda, retenção de funcionários, processos de recrutamento desatualizados e lacunas de habilidades, os setores automotivo e de engenharia precisam desesperadamente de recrutadores qualificados para enfrentar esses desafios e transformar completamente o cenário de recrutamento.
Recrutadores automotivos - Desafios e oportunidades no recrutamento
A indústria automotiva é uma das maiores e mais importantes indústrias do mundo.
O setor dá empregos a milhões de pessoas e contribui com bilhões de dólares para a economia global. Não é de se espantar que a indústria automotiva seja desafiadora e um centro de oportunidades para recrutadores.
Recrutamento automotivo refere-se a atrair, selecionar e integrar candidatos qualificados para funções na indústria automotiva.
Isso inclui cargos em manufatura, engenharia, vendas, marketing e outras áreas importantes que impulsionam o setor automotivo.
À medida que o setor evolui e a tecnologia avança, a demanda por profissionais qualificados aumenta exponencialmente, tornando a necessidade de recrutadores automotivos competentes e estratégicos vital para o sucesso.
Da escassez de trabalhadores qualificados à gestão de variações regionais e à tentativa de aumentar as taxas de retenção de funcionários, os recrutadores automotivos enfrentam obstáculos únicos em sua missão de construir equipes fortes.
Aqui estão alguns desafios que os recrutadores automotivos enfrentam e estratégias eficazes para superá-los.
Escassez de talentos e envelhecimento da força de trabalho
Um dos maiores desafios para os recrutadores automotivos é a falta de trabalhadores qualificados.
A indústria exige constantemente profissionais com conhecimento especializado em áreas como engenharia automotiva, manufatura e design.
Além disso, a indústria automotiva está passando por um período de transformação com o surgimento de veículos elétricos e autônomos, exigindo uma força de trabalho atualizada com as novas tecnologias e adaptável às mudanças.
No entanto, isso raramente acontece.
Um relatório publicado pelo Manpower Group indica que 69% dos empregadores do setor automotivo têm dificuldade em preencher vagas devido à falta de candidatos que possuam as habilidades técnicas adequadas.
Uma pesquisa da PwC também descobriu que 94% dos CEOs do setor automotivo estão preocupados com a disponibilidade de habilidades essenciais em sua força de trabalho.
Este não é o único desafio que os recrutadores automotivos enfrentam. Uma força de trabalho envelhecida também assola a indústria.
Os recrutadores automotivos lutam para encontrar, contratar e reter funcionários mais jovens a idade média dos trabalhadores da produção automotiva é de mais de 40 anos, representando quase metade da população.
Isso deixa lacunas significativas na indústria automotiva e exige que os recrutadores automotivos sejam criativos na busca por trabalhadores mais jovens.
Para resolver a escassez de talentos, os recrutadores automotivos devem fazer parcerias com escolas técnicas e universidades para estabelecer programas de aprendizagem e oferecer oportunidades de treinamento.
Isso permitirá que os recrutadores automotivos cultivem talentos desde o início e equipem os candidatos com habilidades que garantam o sucesso no setor automotivo.
Da mesma forma, para atrair trabalhadores jovens , as empresas automotivas devem trabalhar na marca do empregador. Ao contrário do setor de tecnologia, a manufatura é uma indústria antiga e estabelecida que ainda precisa abraçar mudanças contínuas.
Para se tornar uma empresa ágil, voltada para a tecnologia e mais atraente para os trabalhadores mais jovens, sua empresa deve promover o setor automotivo como inovador, progressivo e repleto de possibilidades financeiras.
Baixas taxas de retenção de funcionários
Embora a retenção de funcionários seja atualmente uma preocupação para todos os setores, ela é particularmente preocupante no setor automotivo.
De acordo com um estudo da Korn Ferry , a demanda por engenheiros automotivos qualificados crescerá 10% até 2025.
Devido à escassez de talentos e lacunas de habilidades, a competição pelos melhores talentos é acirrada, e profissionais qualificados geralmente são alvos de empresas rivais que oferecem melhores pacotes de remuneração e oportunidades.
Os recrutadores do setor automotivo devem elaborar estratégias de retenção de funcionários que proporcionem um ambiente de trabalho positivo, benefícios competitivos e oportunidades de crescimento na carreira para manter os funcionários motivados e satisfeitos.
Ao executar programas internos de treinamento e desenvolvimento, as empresas não apenas mantêm seus funcionários engajados, mas também os qualificam, ajudando-os a desempenhar melhor suas funções.
Da mesma forma, os recrutadores automotivos que encontrarem um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal por meio de políticas e iniciativas da empresa, como horários de trabalho adaptáveis, opções de teletrabalho e programas de bem-estar, aumentarão as taxas de retenção de funcionários.
Um ambiente de trabalho que promove o trabalho em equipe, condições de trabalho flexíveis, comunicação aberta e reconhecimento contribui para maiores taxas de retenção.
Diferenças regionais em cultura, ética de trabalho e legalidades associadas à contratação
A indústria automotiva opera em escala global e cada região tem suas características e desafios únicos .
Os recrutadores do setor automotivo devem adaptar suas estratégias de recrutamento de acordo com as variações regionais em normas culturais, preferências e ética de trabalho para construir uma força de trabalho forte e diversificada.
Isso inclui personalizar descrições de cargos, processos de entrevista e até mesmo benefícios aos funcionários para alinhá-los às expectativas culturais da região.
Além disso, em empresas multinacionais, pode haver barreiras linguísticas. Isso pode potencialmente dificultar a comunicação eficaz necessária para garantir processos de recrutamento tranquilos e manter um ambiente de trabalho positivo.
Para preencher essa lacuna, os recrutadores podem oferecer programas de treinamento de idiomas ou contratar tradutores.
Outra variação regional são as leis e regulamentações trabalhistas que variam de país para país e até mesmo dentro de diferentes regiões do mesmo país.
Os recrutadores automotivos devem se manter atualizados com os requisitos legais associados ao recrutamento e contratação de funcionários em cada localidade.
As condições econômicas e a demanda do mercado por profissionais automotivos também variam muito de uma região para outra.
Os recrutadores automotivos devem se manter informados sobre as tendências e dinâmicas de cada mercado realizando pesquisas de mercado e estabelecendo redes ou parcerias locais.
Dessa forma, os recrutadores automotivos podem efetivamente encontrar e atrair candidatos qualificados.
Recrutadores de Engenharia - Desafios e Oportunidades no Recrutamento
Engenheiros são essenciais no mundo cada vez mais tecnológico de hoje. Eles não apenas preenchem empregos; eles lideram inovações significativas, tornam as operações mais eficientes e impulsionam o crescimento e a estabilidade.
O recente Relatório do Mercado de Trabalho em Engenharia de 2024 revela que os empregos em engenharia aumentaram 20% ao ano, superando as taxas de expansão de outros setores.
Esse aumento é impulsionado por inovações tecnológicas e modernização de infraestrutura em vários setores, desde energia renovável até robótica avançada.
Recrutadores de engenharia são muito procurados à medida que os empregos de engenharia e a demanda por habilidades de engenharia aumentam.
No entanto, assim como os recrutadores automotivos, os recrutadores de engenharia também enfrentam vários desafios e oportunidades no recrutamento.
Competindo por talentos de engenharia em um mercado em evolução
A competição por candidatos qualificados em engenharia está mais acirrada do que nunca.
Organizações no mundo todo reconhecem o papel inovador que os engenheiros têm em projetos importantes, enquanto se esforçam para atrair e reter esses especialistas.
Os salários dos engenheiros aumentaram aproximadamente 15% no ano passado, refletindo o valor das habilidades de engenharia.
Da mesma forma, dados do National Bureau of Economic Research mostram que cargos de engenharia têm 35% menos probabilidade de serem afetados por crises econômicas em comparação a outras funções.
Essa estabilidade, juntamente com oportunidades significativas de avanço na carreira, torna a engenharia um setor extremamente atraente.
Os recrutadores de engenharia enfrentam a competição com empresas grandes e pequenas por talentos de engenharia.
Milhares de empresas menores e startups dominam o círculo de tecnologia; como estão dispostas a oferecer aos engenheiros vantagens e benefícios valiosos, incluindo altos salários, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e rápido crescimento na carreira, fica ainda mais difícil recrutá-los.
A guerra por talentos de engenharia também causa altas taxas de rotatividade. Por causa da abundância de oportunidades no mercado e da escassez de talentos, engenheiros pulam do barco assim que encontram uma oportunidade melhor.
Para atrair e reter engenheiros, os recrutadores de engenharia devem dar sua opinião sobre maneiras de fortalecer a marca do empregador, oferecer salários competitivos, garantir flexibilidade no ambiente de trabalho e fornecer oportunidades de aprendizado e crescimento profissional.
Processos de teste técnico e entrevista desatualizados
O processo de contratação tradicional exige que tanto os recrutadores quanto os profissionais de engenharia invistam uma quantidade significativa de tempo.
Em 2017 revelou que leva aproximadamente 40 dias para um engenheiro de desenvolvimento de software passar pelo processo de entrevista — 17 dias a mais do que em outros setores pesquisados.
Embora as entrevistas sejam uma ótima maneira para candidatos e recrutadores de engenharia verem como seria trabalhar diariamente, as entrevistas de engenharia hoje em dia geralmente envolvem escrever códigos na hora e, ao mesmo tempo, explicar suas ideias a um estranho.
Isso pode ser desconfortável e desafiador para muitos engenheiros talentosos.
Além disso, os recrutadores de engenharia geralmente pedem que os candidatos concluam um projeto de codificação que pode levar horas ou até dias.
Para resolver isso, muitos recrutadores de engenharia implementam avaliações baseadas em habilidades para engenheiros, solicitando que os candidatos concluam tarefas de codificação em um ambiente de desenvolvimento realista.
Os recrutadores de engenharia podem definir uma pontuação ou limite percentual e medir as habilidades de um candidato em relação a um grupo maior de candidatos, definindo um padrão objetivo para avançar no processo de recrutamento.
Falta de diversidade da força de trabalho
A verdade é que a indústria da engenharia é majoritariamente dominada por homens .
Embora isso possa não parecer grande coisa, isso implica que as empresas estão excluídas de todo um conjunto de talentos femininos, que elas precisarão explorar se quiserem permanecer à frente do mercado.
Isso dá aos recrutadores de engenharia todo um reservatório de talentos para explorar, levando a uma variedade de perspectivas e ideias que podem impulsionar a inovação e o crescimento no setor de engenharia.
Estudos comprovam que uma força de trabalho diversificada traz mais criatividade e inovação, e mais organizações estão interessadas em expandir a diversidade e a inclusão na força de trabalho.
À medida que a Indústria 4.0 ganha força, as habilidades tecnológicas são tão procuradas na indústria automotiva quanto no setor de engenharia.
O que estamos vendo é que tanto os recrutadores automotivos quanto os de engenharia agora estão pescando no mesmo grupo de talentos, o que aumentou ainda mais a lacuna de habilidades.
Se você está procurando recrutadores automotivos ou de engenharia que não apenas estejam bem equipados para enfrentar esses desafios, mas também tenham um amplo grupo de candidatos qualificados em cada setor.
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