Recruiter: Diferença entre recrutamento de TI e não TI
O cenário do recrutamento mudou drasticamente nos últimos anos e como! Houve uma grande evolução em aspectos de tecnologia, canais e mercado, e a mudança é bem evidente. Falando sobre o cenário de recrutamento de TI e não TI , o processo de identificar e integrar o talento certo para uma organização assume formas distintas ao considerar funções de TI e não TI.
A diferenciação entre recrutamento de TI (Tecnologia da Informação) e não relacionado a TI está na natureza especializada das funções procuradas e nos conjuntos de habilidades exclusivos necessários para o sucesso em cada área.
O que é recrutamento de TI?
O recrutamento de TI é um esforço estratégico que é focado unicamente em identificar indivíduos equipados com habilidades técnicas, qualificados o suficiente para navegar no cenário em constante evolução da tecnologia. Sejam eles desenvolvedores de software, especialistas em segurança cibernética, analistas de dados, arquitetos de nuvem, etc.
Ao recrutar para funções de TI, a avaliação dos candidatos é baseada principalmente em sua proficiência em linguagens de programação, administração de sistemas, gerenciamento de rede e outras facetas intrincadas do reino digital. Enquanto o mundo espera pelo avanço tecnológico para inovar, o recrutamento de TI garante que as mentes certas impulsionem essas transformações.
O que é recrutamento não relacionado a TI?
O recrutamento não relacionado a TI lança uma rede mais ampla, abrangendo funções que abrangem diversos setores, como saúde, finanças, educação, marketing e muito mais. Ao contrário do recrutamento de TI, onde um certo nível de conhecimento técnico é exigido dos candidatos, o recrutamento não relacionado a TI não é tão premente sobre tecnicidade e prioriza principalmente qualificações e competências específicas do setor.
No recrutamento não-TI, os candidatos, sejam eles médicos, profissionais de marketing, professores, funcionários de hospitalidade, precisam ter expertise adaptada aos seus respectivos domínios. Os canais de recrutamento não-TI se alinham com as nuances de vários setores, focando em qualificações, experiência e habilidades sociais necessárias para o sucesso nessas indústrias.
Diferença entre recrutadores de TI e não-TI
Ao recrutar para funções de TI e não TI, os recrutadores desempenham um papel significativo.
Os recrutadores de TI precisam ter um nível mais alto de conhecimento na área de Tecnologia da Informação, pois são obrigados a selecionar candidatos tecnicamente qualificados em relação a certas especificidades em sua área de especialização.
Existem 2 fatores principais pelos quais a experiência técnica é necessária para recrutadores de TI:
Os recrutadores técnicos precisam ter um mínimo de experiência, de preferência suficiente, pois precisam selecionar candidatos com base em suas habilidades de TI/programação.
Isso os ajuda a ganhar a confiança do gerente de contratação, pois eles podem confiar completamente na opinião do recrutador sobre o candidato, pois têm a experiência necessária para fazer a avaliação correta.
Recrutadores não-TI também têm suas áreas de especialização. Como recrutadores não-TI, eles precisam ter um bom olho para identificar candidatos em vários setores e avaliar as habilidades de acordo.
No recrutamento não relacionado a TI, os recrutadores recrutam candidatos que têm habilidades específicas em sua área, ou seja, se você está recrutando um médico ou enfermeiro, eles precisam ter conhecimento e habilidades específicas na área médica, se você está procurando recrutar para um setor de manufatura, o candidato precisa ter qualificações, habilidades e know-how relevantes da indústria de manufatura. Manufatura, hospitalidade, farmacêutica, saúde etc. são alguns dos setores para os quais os recrutadores não relacionados a TI recrutam melhor.
Qual é a diferença entre recrutamento de TI e não TI?
Embora muitos aspectos do recrutamento sejam semelhantes, existem algumas diferenças importantes entre esses dois tipos de recrutamento:
Conjunto de habilidades e experiência
Recrutamento de TI : Candidatos com habilidades técnicas especializadas na área de tecnologia da informação, como linguagens de programação, desenvolvimento de software, segurança cibernética, análise de dados, redes e muito mais são recrutados. Para recrutadores de TI, o foco geralmente está na avaliação da proficiência técnica e familiaridade dos candidatos com tecnologias específicas.
Recrutamento não relacionado a TI : O recrutamento é feito para uma ampla gama de funções em vários setores, para os quais os candidatos não necessariamente exigem habilidades técnicas. Alguns dos campos comuns não relacionados a TI são vendas, marketing, finanças, recursos humanos, administração, atendimento ao cliente e muito mais. Os candidatos são avaliados com base em seu conhecimento específico de domínio e habilidades sociais.
Descrições e requisitos de cargos
Recrutamento de TI : Descrições de cargos para funções de TI devem incluir requisitos técnicos detalhados, linguagens de programação, ferramentas de software e certificações necessárias. Os empregadores procuram candidatos com qualificações educacionais específicas, preferencialmente aqueles passados em TI, ciência da computação ou ramos de eletrônica, e aqueles que tenham experiência prática no uso de certas tecnologias.
Recrutamento não relacionado à TI : para funções não relacionadas à TI, as descrições de cargos não precisam enfatizar conhecimento de domínio, habilidades de comunicação, habilidades interpessoais, habilidades de gestão e outras qualidades não técnicas relevantes para a função específica.
Canais de Sourcing
Recrutamento de TI : plataformas focadas em tecnologia, comunidades de codificação on-line e quadros de empregos técnicos são alguns dos caminhos mais procurados pelos recrutadores de TI para identificar potenciais candidatos com as habilidades técnicas certas.
Recrutamento não relacionado à TI : para funções não relacionadas à TI, os candidatos são selecionados em uma gama mais ampla de plataformas, incluindo quadros de empregos gerais, redes específicas do setor e eventos de networking tradicionais.
Critério de avaliação
Recrutamento de TI : os candidatos são avaliados por meio de testes técnicos, desafios de codificação e entrevistas técnicas para avaliar suas habilidades de resolução de problemas, capacidades de codificação e conhecimento técnico.
Recrutamento não relacionado à TI : além do conhecimento especializado em sua área específica, para uma função não relacionada à TI, os candidatos geralmente são avaliados por suas habilidades de comunicação, potencial de liderança, adaptabilidade e alinhamento com os valores e a cultura da empresa.
Salário e Compensação
Recrutamento de TI : As funções de TI, muitas vezes, oferecem salários competitivos devido à alta demanda por habilidades técnicas. Até mesmo seus pacotes de remuneração incluem benefícios que são ligeiramente diferentes, como certificações, treinamento e opções de trabalho remoto.
Recrutamento não relacionado a TI : A remuneração para funções não relacionadas a TI varia amplamente com base na indústria, posição e localização. Os pacotes de benefícios podem se concentrar em acordos de trabalho flexíveis, oportunidades de desenvolvimento profissional e outros incentivos não monetários.
O recrutamento de TI abriga pioneiros digitais que impulsionam a inovação por meio de proezas técnicas, enquanto o recrutamento não relacionado à TI abraça os talentos multidimensionais que moldam as indústrias além dos limites da tecnologia. Cada processo é calibrado para descobrir candidatos cuja expertise se alinha com as demandas intrincadas de seus campos escolhidos, impulsionando as organizações em direção a seus objetivos e aspirações distintos.
Procurando contratar os melhores candidatos de TI e não TI?
Os recrutadores de TI e não-TI em cada domínio precisam entender os requisitos exclusivos de seus respectivos setores para identificar e atrair efetivamente os candidatos mais adequados.
Se você está procurando um parceiro de talentos para ajudá-lo a contratar a força de trabalho certa para sua organização, entre em contato conosco hoje mesmo, e nós o ajudaremos a encontrar a solução de recrutamento perfeita para sua organização.
#Recrutamento #seleção #recruiter #seleção #processo #seletivo #contratação #JPEF #JPeF #JP&F #TI #Tecnologia #Payments #tech #saúde #finanças #ducação #marketing #técnico #setores #experiência #qualificações #habilidades #RH #Recursos #humanos# #candidato #vagas #oportunidade #consultoria #agencia #avaliação programação #manufatura #indústria # farmacêutica