Quando Recusar ou Aceitar uma Contraproposta
Temos observado um aumento nas contrapropostas feitas e aceitas e, embora no momento pareça que o resultado tenha sido positivo ao aceitar uma contraproposta, muitas vezes o candidato que aceitou a contraproposta está de volta ao mercado e quer se mudar novamente dentro de 6 meses.
Neste artigo, não vamos dizer que você não deve aceitar uma contraproposta, não é nosso lugar dizer aos candidatos o que fazer. Nosso papel é ajudar você a encontrar uma função que atenda às suas exigências e aspirações de carreira e oferecer conselhos e insights sobre as oportunidades disponíveis para ajudar você a tomar a decisão certa para sua carreira.
Neste artigo, compartilhamos algumas áreas a serem consideradas caso você esteja passando pelo processo de uma contraproposta, pelo processo de inscrição para uma nova função ou simplesmente considerando suas opções de emprego, para que esteja preparado para uma contraproposta e, finalmente, tome a decisão certa quando chegar a hora.
Então aqui estão as coisas que achamos importantes a serem consideradas quando estiver em uma posição de receber uma contra-oferta…
1. Por que você decidiu se mudar?
A primeira coisa a se pensar quando se recebe uma contraproposta é "por que você realmente tomou a decisão de se mudar em primeiro lugar". Saber seus motivos tornará muito mais fácil tomar uma decisão sobre aceitar ou rejeitar a oferta. Se for puramente uma razão financeira, então sempre sugerimos ter uma conversa com seu gerente antes de seguir o caminho de encontrar um novo emprego. No ponto de uma contraproposta, há um elemento de confiança quebrada de ambos os lados, o que não é uma boa receita para um relacionamento saudável. Então você pode ter conseguido o que queria, mas muitas vezes às custas de seu relacionamento de trabalho com seu gerente/empregador.
2. A contraproposta resolve os problemas?
Depois de pensar e considerar o motivo pelo qual você queria se mudar em primeiro lugar, agora você tem que considerar se a contraproposta realmente vai resolver os problemas. Se for um problema de estilo de gestão, cultura ou valores, então será muito difícil realmente mudar essas coisas. Então, se lhe disserem que isso é algo que a empresa vai abordar, isso realmente mudará e quanto tempo você está disposto a esperar para ver se isso vai mudar? Lembre-se, você tem uma oferta de uma empresa que quer você e eles podem não estar tão interessados no futuro se você rejeitá-los, pois eles vão se sentir enganados.
3. Por que demorou para você entregar seu aviso para que seu gerente agisse?
Este é sempre um ponto interessante a se considerar. Não é necessariamente sobre se você é valorizado ou não, é mais sobre o estilo de gestão e como esse estilo está potencialmente segurando sua progressão e desenvolvimento de carreira. Se você não está tendo encontros regulares ou conversas estruturadas ao longo do ano sobre você, seu desenvolvimento e sua progressão, então você realmente quer ser gerenciado por alguém que não está investido em você e comprometido em desenvolvê-lo?
4. O brilho da maçã sairá muito rapidamente
Como vemos regularmente, o brilho da contraproposta muitas vezes desaparece e o candidato fica na mesma posição 3, 4, 5, 6 ou até 12 meses após ter aceitado a contraproposta. Pense em longo prazo e não em uma solução rápida que disfarça as rachaduras e não resolve de fato o verdadeiro motivo da sua infelicidade em sua função atual. Seja ousado e não fique nervoso com a mudança!
5. Obtenha a contraproposta por escrito
Por último e a coisa mais importante a fazer… coloque a contraproposta por escrito. Se seu gerente ficar constrangido com isso ou não se comprometer a colocá-la por escrito, então você tem sua resposta… eles não estão totalmente comprometidos e não há certeza de que a contraproposta realmente se concretizará. Tudo se resume à confiança… você confia em seu gerente para dar continuidade se a contraproposta não for colocada por escrito?
Esperamos que este artigo tenha lhe dado algo em que pensar. Aceitar contrapropostas geralmente não é a coisa mais positiva para você fazer, pois, na maioria das vezes, os motivos para querer sair são muito mais profundos do que apenas um pouco de dinheiro extra. Sempre sugerimos falar com pessoas em quem você confia para ajudar a formar sua decisão final, seja um membro da família ou um amigo.
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