Por que a rapidez é importante na contratação de pessoas
Ao longo dos anos, temos visto várias empresas perderem os melhores talentos devido à velocidade com que contratam. O problema pode ser o tempo que leva para tomar a decisão final, enviar uma oferta ou enviar o contrato de trabalho.
Neste artigo, queríamos compartilhar alguns insights sobre por que a velocidade é crucial ao contratar para garantir que você não perca ótimas pessoas se juntando ao seu negócio. Em um mercado onde talentos são difíceis de encontrar, é crucial que os empregadores estejam prontos para agir rapidamente para garantir profissionais na indústria da construção. Então, para ajudar, listamos 3 cenários, com base em experiência de primeira mão, que se tornam uma ameaça à sua contratação se o seu processo de contratação demorar muito…
Contra-ofertas
Embora sempre falemos com os candidatos com quem trabalhamos sobre os principais motivos para não aceitar uma contraproposta, quanto mais você demorar, maior a probabilidade de o candidato aceitar uma contraproposta. Muitas vezes, quando um candidato espera por um longo período de tempo para receber uma oferta, ele começa a sentir que você não o valoriza ou que mudar para uma empresa onde os processos demoram muito pode ser um sinal de alerta de que é a empresa errada para se juntar. Coloque-se no lugar deles; como você se sentiria se estivesse esperando?
Você tem que lembrar que nós, como recrutadores, falaremos com o candidato regularmente para tranquilizá-lo de que a oferta/contrato está a caminho. No entanto, chega um ponto em que não conseguimos mais manter o candidato interessado e é aí que a decisão é tomada de que ele aceitará a oferta melhorada de seu empregador atual e permanecerá em um negócio que conhece. Você pode realmente culpar o candidato.
Ofertas múltiplas
Às vezes, você se verá em uma batalha direta com um concorrente para contratar um candidato. Como mencionamos no início deste artigo, os melhores talentos estão se tornando mais difíceis de encontrar, então, quando um ótimo candidato começa a procurar uma nova função, na maioria das vezes ele estará falando com vários empregadores.
Então, com isso em mente, é vital que você seja rápido na tomada de decisão e no envio de contratos de emprego. Mesmo que o candidato queira se juntar ao seu negócio em vez de um concorrente, quanto mais você demorar, mais frustrado o candidato ficará e mais provável que ele aceite outra oferta.
Esperando muito tempo
Chega um ponto para qualquer candidato em que ele diz que já chega. O candidato foi a várias entrevistas para uma função específica, tirando um tempo do seu dia de trabalho e, às vezes, noites para se encontrar com você e, então, teve que esperar por um longo período de tempo para garantir uma oferta ou contrato de trabalho.
Embora obviamente trabalhemos duro para manter o candidato engajado com o processo de contratação, também chega um ponto para nós, como recrutadores, em que não podemos fazer mais nada para ajudar a manter esse candidato feliz. Você não pode realmente culpar um candidato por ficar irritado quando isso acontece, pois ele sente que está sendo enganado.
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