Pitch no recrutamento e seleção, O que é um Pitch?
O pitch, (Presentation in Interview).Um pitch é uma declaração clara e sucinta oferecida a um possível novo contratado para informá-lo sobre a posição e a empresa. O objetivo deste pitch é capturar o interesse deles. Ele também deve incentivá-los a enviar uma inscrição ou considerar uma oferta. Ao elaborar e usar um pitch de recrutamento regularmente, sua equipe pode enfatizar o valor da empresa e o que ela contribui.
Encontrar a pessoa certa para preencher uma vaga aberta na sua empresa pode ser um desafio. Mas mesmo quando você a localiza, pode ser necessário vendê-la para a organização. A última geração de trabalhadores quer sentir que a empresa em que trabalham se alinha com seus valores e que eles podem causar impacto.
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Então, isso significa que você sempre tem que estar pronto para vender sua empresa e mostrar como ela beneficia a sociedade como um todo. Esse conceito pode ajudar você a gerar mais interesse em posições abertas e atrair candidatos que realmente se importam com o trabalho que fazem. Explore nossas cinco dicas para elaborar um pitch de candidato que agrade a todos que o ouvirem.
Maneiras de melhorar seu discurso de candidato
Ao considerar como apresentar a empresa e abrir vagas para um candidato em potencial, você pode incorporar estas cinco dicas.
Conte uma história
As pessoas respondem mais efetivamente a histórias, pois as informações apresentadas dessa forma são mais memoráveis e relacionáveis. Ao elaborar seu pitch de recrutamento, pense na narrativa que você poderia tecer em torno do início do negócio e como ele chegou ao ponto em que está hoje.
Você também pode pensar em incorporar elementos das histórias de membros da equipe existentes. Por exemplo, se você tem um funcionário que foi promovido de um nível mais baixo para um mais alto, conte a história dessa pessoa. Demonstre as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional e investimento no potencial e conjunto de habilidades de cada indivíduo.
Destacar pontos de venda exclusivos
Cada empresa tem seus próprios pontos de venda exclusivos. Seu pitch de candidato deve enfatizá-los claramente. Descreva o que diferencia sua empresa e o que os membros da força de trabalho têm a oportunidade de vivenciar como parte da organização. Você também pode destacar alguns dos elementos do seu negócio que se alinham com os valores do candidato. Exemplos incluem quaisquer investimentos em inclusão, sustentabilidade ambiental ou oportunidades de avanço.
Aproveite os recursos
No mundo atual, carregado de tecnologia, vale a pena aproveitar todos os recursos disponíveis. Plataformas de inteligência artificial (IA) são ideais para criar primeiros rascunhos de conteúdo, incluindo um pitch para vender candidatos em potencial para vagas em aberto na sua empresa. Insira as informações que você tem e veja o que obtém. É fácil fazer ajustes onde necessário, e você provavelmente economizará algum tempo na primeira tentativa.
Personalize o conteúdo para seu público
Ao elaborar um pitch de candidato, considere as pessoas que podem se candidatar a vagas em aberto. O que esses indivíduos têm em comum entre si? Eles compartilham certas habilidades ou experiências? Personalize seu pitch de acordo com o que essas pessoas podem estar interessadas em ouvir sobre a empresa.
Incluir uma chamada para ação
Certifique-se de que os candidatos saibam quais são os próximos passos no processo com uma chamada clara para ação no final do pitch. Se você estiver discutindo vagas em aberto, forneça informações sobre onde encontrar detalhes adicionais e como enviar uma inscrição.
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