Perguntas para avaliar o RH da sua empresa
Os donos de empresas geralmente não sabem o que acontece por trás da porta do departamento de recursos humanos. Mas as ações da sua equipe de recursos humanos podem ter um efeito enorme na sua empresa – positivo e negativo. Então, como os líderes empresariais podem determinar se o RH está causando o tipo certo de impacto? Há três perguntas que você pode fazer.
Se você não sabe as respostas para essas perguntas, veja aqui por que você deveria descobrir.
Pergunta 1
Seus funcionários estão engajados?
Em meus anos de consultoria de RH, vi esse cenário se repetir várias vezes: Líderes acreditam que seus funcionários estão felizes e engajados , mas quando perguntam a esses mesmos funcionários, os resultados são diferentes. E sabe de uma coisa? Tudo bem. O importante é que você perguntou. Agora que você sabe como os funcionários se sentem, pode tomar uma decisão informada sobre a melhor forma de proceder.
Muitas vezes, aprendemos que os funcionários estão decepcionados com benefícios e programas que a liderança da empresa assume serem desejáveis. A força de trabalho de hoje está mudando. Você provavelmente já ouviu isso antes, mas vale a pena repetir. O que antes era importante para os funcionários pode ter menos valor hoje. Fazer uma pesquisa pode ajudar você a determinar o que é realmente importante para sua força de trabalho atual. Outra descoberta comum é que os funcionários não sabem nada sobre os programas! Práticas de comunicação eficazes em torno de questões de RH são extremamente importantes no mercado de talentos restrito de hoje. Diga à sua equipe quanto vale o seguro saúde deles. Explique aos seus funcionários os dados de referência disponíveis sobre as vantagens e benefícios que você oferece.
Pergunta 2
Suas práticas de gestão de talentos dão suporte à sua estratégia de negócios?
O foco na gestão de talentos está ajudando as empresas a otimizar os resultados. A gestão de talentos — recrutamento, sua abordagem de pagamento, as políticas que você quer que seus funcionários sigam, as vantagens e benefícios que você oferece, a estrutura organizacional e muito mais — impacta sua cultura significativamente. Houve um tempo em que os produtos e serviços de um empregador, ou sua reputação no mercado, eram um diferencial importante para quem procura emprego. O cenário está mudando. O principal diferencial está mudando rapidamente para a cultura do local de trabalho. Suas estratégias de gestão de talentos impactam diretamente a cultura da sua empresa e devem se tornar um foco, se ainda não o são!
Pergunta 3
Seus líderes estão alinhados em torno da estratégia de RH?
Se você está pensando, "O que é estratégia de RH?", tudo bem! Uma estratégia não acontece simplesmente, é um processo e, às vezes, uma evolução. Na verdade, muitos clientes com os quais trabalhamos inicialmente não têm uma estratégia definida para seus programas de RH. Ajudá-los a navegar neste território e chegar a uma estratégia clara é um dos nossos trabalhos mais gratificantes. No entanto, uma vez que uma estratégia existe e está vinculada ao plano estratégico do negócio , encontrar o alinhamento está entre as chaves da sua equipe de liderança. Todos nós precisamos estar dirigindo na mesma direção para ir do ponto A ao ponto B no menor tempo possível. Saber se seus líderes valorizam sua estratégia de RH e entender como liderar e desenvolver talentos impacta o resultado final será crucial ao determinar o caminho a seguir.
Se você está se pegando pensando nessas três perguntas essenciais e precisa de ajuda para encontrar as respostas, conte com a JP&F Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção de talentos. Nossos profissionais de RH certificados e experientes vão mergulhar em cada uma dessas áreas e fornecer insights valiosos para você e sua equipe de liderança.