Os Principais Soft Skills na Aquisição de Talentos
A primeira coisa que você procura ao contratar um novo funcionário é sua habilidade. Habilidade se traduz vagamente na capacidade de trabalhar bem. Mas a capacidade de identificar rapidamente essa habilidade torna os recrutadores e RHs habilidosos e adeptos.
Toda empresa precisa contratar funcionários qualificados para melhor desempenho empresarial. No entanto, de acordo com a pesquisa, 76% dos recrutadores consideram atrair candidatos de qualidade seu maior obstáculo hoje. Em um mercado de alto desempenho e centrado no candidato, apenas alguns candidatos têm a qualidade que uma empresa precisa e essas pessoas já têm várias oportunidades de emprego.
Se sua equipe de recrutamento tiver as habilidades certas necessárias para aquisição de talentos, então eles podem facilmente contratar o candidato certo. Compartilharemos algumas habilidades de aquisição de talentos que podem fazer de você um profissional no mercado hoje!
O que é aquisição de talentos?
Ao contratar talentos, você passa por várias etapas, desde identificar as pessoas certas até convencê-las, atraí-las, selecioná-las e retê-las. A aquisição de talentos é conhecida como desenvolver um forte pipeline de candidatos, melhorar a marca do empregador, identificar e contratar candidatos e planejar recursos futuros.
Aquisição de talentos é um pouco diferente de recrutamento. Enquanto o recrutamento foca apenas em contratar pessoas para vagas imediatas, a aquisição de talentos ajuda você a construir um pipeline de talentos. Eles obtêm candidatos de alta qualidade para suas vagas difíceis de preencher e preveem suas futuras necessidades de pessoal .
Principais habilidades necessárias para aquisição de talentos
De acordo com pesquisas, a necessidade de especialistas em aquisição de talentos continuará aumentando pelos próximos anos. Esses profissionais garantem que sua empresa tome as decisões de contratação certas, levando ao desenvolvimento e crescimento dos negócios.
Você está decidindo entrar nessa profissão? Listamos as soft e hard skills dos principais especialistas em aquisição de talentos para que os recrutadores façam uma escolha melhor.
Habilidades profissionais para recrutadores
Você está se perguntando quais habilidades os recrutadores precisam para garantir um emprego? Você deve ter qualificações adequadas em recursos humanos, administração de empresas ou área relacionada e experiência na indústria.
Algumas habilidades importantes de recrutamento incluem
Ter conhecimento profundo das técnicas de recrutamento de candidatos
Uma compreensão estratégica das ferramentas de pessoal
Habilidades de recrutamento baseadas em mídia social
Conhecimento técnico
Habilidades de comunicação
Uma das habilidades importantes necessárias para ser um recrutador é uma boa comunicação. Isso ocorre porque eles geralmente precisam se comunicar com potenciais contratados, RHs, executivos da empresa e outros funcionários. Você deve ser um especialista em expressar seus pensamentos tanto verbalmente quanto por escrito para cumprir suas responsabilidades com eficiência.
Por exemplo, você precisa de habilidades de comunicação para redigir anúncios de emprego atraentes que envolvam seu grupo de talentos alvo. Caso contrário, os candidatos não entenderão seus requisitos claramente, levando ao desperdício de tempo e dinheiro em contratações ruins.
Negociação
À medida que o mercado de trabalho se torna centrado no candidato, a equipe se tornou o trabalho de vendas mais difícil para as empresas. É porque você tem que determinar que ambas as partes, os candidatos e sua empresa, estão fazendo a escolha certa. Portanto, a negociação é uma das principais habilidades necessárias para a aquisição de talentos.
Tanto o RH quanto os candidatos podem elaborar uma longa lista de desejos, onde algumas opções podem ser irrealistas. Como especialista em aquisição de talentos, você precisa falar eficientemente com os candidatos e convencê-los a trabalhar com sua empresa para o melhoramento de ambos.
Construção de relacionamento
Os recrutadores precisam nutrir relacionamentos com os melhores talentos. Isso ajuda você a contratá-los imediatamente durante uma vaga e usar a rede deles para conhecer novos talentos.
Além disso, isso pode ajudar a identificar o melhor ajuste para a função e a empresa dentre várias opções. Habilidades de networking e gerenciamento de relacionamento para aquisição de talentos serão de suma importância nos próximos anos.
Planejamento
A responsabilidade de um especialista em aquisição de talentos é prever as necessidades futuras de pessoal e criar estratégias para atendê-las. Isso significa que você deve aprender habilidades eficazes de planejamento de recursos humanos para determinar as necessidades futuras de mão de obra, o suprimento atual e o equilíbrio entre os dois. Isso ajuda a elaborar estratégias de contratação alinhadas com as metas organizacionais e o sucesso da reunião.
Habilidades analíticas
Habilidades analíticas estão entre as principais habilidades necessárias para aquisição de talentos para processar e analisar dados de funcionários de diferentes ângulos. Eles podem converter os dados brutos em informações úteis, analisá-los e tomar as ações necessárias.
Isso os ajuda a determinar diferentes dados dos funcionários, como comportamentos e desempenho, que podem impactar diretamente seus negócios.
Observação
Se você não for um bom observador, pode perder uma boa oportunidade de contratar os melhores talentos. As empresas precisam das melhores pessoas a bordo para melhorar sua produtividade. Nesse processo, você pode desempenhar um papel vital mantendo uma atenção aguçada ao contratar talentos.
É porque agora você pode observar uma pessoa de ângulos diferentes além dos currículos dela. A percepção pode, às vezes, enganar você, mas ter uma boa observação pode prepará-lo para o pior.
Como você pode melhorar suas habilidades de recrutamento?
Como especialista em aquisição de talentos, você precisa melhorar suas habilidades de recrutamento de tempos em tempos. Listamos algumas etapas para ajudar você no processo.
Pratique habilidades sociais
Você deve procurar oportunidades para exercitar suas soft skills, como paciência, observação, empatia, negociação, etc., em sua vida profissional e pessoal. Isso melhorará seu desempenho no trabalho e ajudará você a construir melhores relacionamentos com as pessoas em sua empresa e com talentos.
Tenha metas mensuráveis e práticas
Você deve estabelecer objetivos e estratégias claros para adquirir as principais habilidades necessárias para aquisição de talentos. Por exemplo, se sua meta é aprender a usar várias ferramentas de RH, você pode estabelecer o hábito de aprender sobre uma ferramenta diariamente e ler livros de autoajuda.
Isso ajudará você a crescer continuamente e impactar positivamente seu trabalho. Além disso, quando você divide suas metas em atividades razoáveis, você pode facilmente medi-las e acompanhar seu progresso.
Use diferentes recursos confiáveis
Para se tornar um especialista em aquisição de talentos, adquirir soft skills não é suficiente. Você deve fortalecer suas hard skills, como obter um novo certificado, avançar em seu diploma, etc. Nesse caso, você pode aprender com especialistas no assunto, participar de workshops e conferências ou se juntar a uma associação profissional.
Seja você um recrutador novo ou experiente, você deve investir em melhorar as habilidades necessárias para aquisição de talentos. Isso aumenta sua chance de obter oportunidades nas principais empresas e impulsiona os níveis de desempenho.
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