Orientação vocacional: Os benefícios para o indivíduo
Levar em conta os interesses dentro da gestão de carreira é benéfico em vários níveis diferentes. Em um nível pessoal para entender onde você se encaixa melhor, é claro, pois esse é o ponto crucial dessa abordagem. Dentro do sistema educacional, para tornar os procedimentos de orientação de carreira mais relevantes e para obter uma melhor compreensão e capacidade de reagir a casos de abandono escolar. E para as empresas também, para verificar a correspondência entre os interesses de carreira do candidato e os requisitos do trabalho que estendem mais benefícios, como a melhoria do desempenho geral, da imagem da empresa e da saúde organizacional.
Os benefícios para o indivíduo
Incentivados a refletir sobre seus interesses em vários estágios de suas vidas, os participantes que usarem essas informações de forma eficaz e as aplicarem em suas jornadas de vida serão capazes de:
- fazer as escolhas de carreira certas para eles, pois essas decisões serão baseadas no conhecimento que eles têm de si mesmos
- encontre o emprego certo de acordo com seus interesses
- prosperar, pois serão encorajados a explorar todo o seu potencial ao concluir tarefas que os estimulem
- desenvolver um senso de competência, pois serão incentivados a dar o máximo de si
- encontrar significado na sua vida profissional, sentindo que estão no lugar certo, sentir-se bem por poderem trabalhar num ambiente onde se sentem em casa
- ser feliz fazendo tarefas que eles gostam e ser motivado a sair da cama todas as manhãs para fazê-las
- ter sucesso, porque tudo parece natural e sem esforço.
Os ativos para o sucesso na vida escolar
Se, em certos países, as escolas defendem a "perseverança acadêmica" para lidar com a questão da evasão escolar, é frequentemente porque é possível para os alunos evitarem esse obstáculo na estrada – ao ativar os principais impulsionadores da motivação, eles podem continuar avançando. A consideração de interesses pessoais ao oferecer suporte aos alunos permite que você:
- compreender situações de alto risco, permitindo que você intervenha e aja de acordo
- Aumente a motivação dos seus alunos identificando suas áreas de interesse
- ter um impacto positivo no seu potencial de aprendizagem, tendo em consideração o estilo de aprendizagem preferido de cada aluno
- promover o sucesso acadêmico contínuo de seus alunos, concentrando-se em suas necessidades e interesses
Os benefícios na vida profissional
Para as empresas, estar mais acostumadas a avaliar personalidade e habilidades, fatorar interesses pessoais fornece uma perspectiva diferente sobre as chances de sucesso dos seus candidatos, seu ajuste cultural e o que eles podem adicionar à sua empresa. Incorporar interesses em sua política de RH levará a:
- identificar o desequilíbrio entre os interesses vocacionais e as características do papel de um funcionário
- criar programas eficazes de desenvolvimento de competências
- aumento da produtividade com funcionários motivados por suas tarefas
- melhor saúde organizacional graças a equipes mais felizes
- funcionários que se adaptam melhor à cultura e têm um senso de identidade mais forte
- desempenho aprimorado ao oferecer mobilidade de carreira para aqueles que buscam progredir na carreira
- uma imagem corporativa positiva, com uma equipe feliz, resultando em uma menor taxa de rotatividade de funcionários
- altos níveis de lealdade entre os funcionários que sentem que pertencem e estão ansiosos para se dedicar totalmente à sua função
Quando vemos funcionários ocupando papéis que não se alinham bem com seus interesses, os benefícios mencionados acima são perdidos. Pior ainda, essa incompatibilidade desencadeia vários problemas e sentimentos de descontentamento que podem resultar em:
- um sentimento de desconforto, uma vez que esses indivíduos não se sentem pertencentes
- frustração ou sentimentos de inveja em relação àqueles que parecem ter o emprego dos sonhos
- problemas de desempenho, decorrentes da luta para reunir a energia necessária para concluir suas tarefas
- perderam o senso de si mesmos, por irem contra a corrente de suas inclinações naturais
- a longo prazo, sentimentos de fracasso, ou mesmo de 'bagunçar' sua carreira
Nossos interesses são uma parte de nós; não decidimos o que gostamos, apenas descobrimos. É uma questão de fixar nossos interesses encontrando as palavras certas para descrevê-los com a ajuda de ferramentas como avaliações de interesse, pode-se efetivamente construir suas aspirações de carreira em torno disso.