O que são habilidades técnicas de trabalho? Visão geral e exemplos
Habilidades técnicas de trabalho, às vezes chamadas de hard skills , são talentos e expertise específicos que um indivíduo possui que o ajudam a executar uma determinada tarefa ou trabalho. Essas habilidades diferem de soft skills , que em vez disso descrevem traços de caráter e personalidade.
Habilidades técnicas são habilidades que um indivíduo adquire por meio da prática e do aprendizado, embora uma pessoa possa trazer uma propensão inerente para uma certa habilidade. Um indivíduo que possui uma proficiência particular para codificação, por exemplo, teria uma habilidade técnica procurada como candidato a emprego em uma empresa de software ou tecnologia.
Compreendendo as habilidades técnicas do trabalho
Habilidades técnicas de trabalho são ideais para listar na seção de habilidades de um currículo porque elas destacam habilidades e pontos fortes. No entanto, é importante perceber que nem todas as habilidades técnicas à disposição de um indivíduo devem ser listadas. A lista deve ser adaptada para se adequar ao trabalho. Isso dá ao indivíduo uma chance maior de ser contratado.
Novos ou futuros funcionários podem ser submetidos a um teste de aptidão para medir sua proficiência em várias habilidades e capacidades técnicas. Os testes de aptidão pressupõem que os indivíduos têm pontos fortes e fracos inerentes e têm uma inclinação natural para o sucesso ou fracasso em áreas específicas com base em suas características inatas. Observe que um teste de aptidão não testa conhecimento ou inteligência; apenas uma habilidade ou propensão específica. Portanto, não é um teste para o qual uma pessoa pode estudar.
Funcionários com habilidades técnicas de trabalho são chamados de mão de obra qualificada e podem ser contrastados com mão de obra não qualificada .
Habilidades técnicas vs. habilidades sociais
Em candidaturas a emprego, cartas de apresentação, currículos e pessoalmente durante o processo de entrevista, os empregadores procuram candidatos com hard skills e soft skills. Hard skills, ou habilidades técnicas, são aquelas habilidades ou conjuntos de habilidades que são ensináveis e podem ser quantificados facilmente. Exemplos de hard skills incluem certificados ou diplomas em disciplinas específicas; domínio ou fluidez em uma língua estrangeira; operação eficiente de maquinário específico; e a capacidade de gerar programas de computador.
Soft skills diferem de hard skills porque são subjetivas e podem ser incrivelmente difíceis de quantificar. Soft skills são habilidades inerentes relacionadas ao caráter ou personalidade de um indivíduo. Essas habilidades são algumas vezes chamadas de “ habilidades interpessoais ” ou “habilidades interpessoais”. Exemplos de soft skills incluem comunicação eficaz; trabalhar bem com os outros; gerenciamento de tempo; capacidade de ser persuasivo; flexibilidade; e paciência.
O que os empregadores querem
Habilidades técnicas de trabalho desempenham um papel vital na contratação. Certas habilidades técnicas são necessárias para uma variedade de empregos, e algumas posições exigem um conjunto específico ou combinação dessas habilidades. No entanto, alguns dos tipos mais básicos ou intermediários de habilidades técnicas são bastante fáceis para um empregador ensinar a um novo funcionário. Habilidades sociais, por serem essencialmente inerentes, são extremamente difíceis de ensinar. Em alguns casos, habilidades sociais não podem ser ensinadas.
Por esse motivo, os empregadores procuram constantemente por potenciais funcionários com uma mistura de habilidades técnicas e sociais que lhes permitam concluir tarefas de forma rápida e eficiente. Como o atendimento/satisfação do cliente é um dos aspectos mais importantes para qualquer empresa ou organização, as habilidades sociais são frequentemente consideradas de maior valor.
Habilidades técnicas de trabalho em demanda
- Programação e codificação: Habilidades de programação e codificação não são apenas para desenvolvedores. Essas habilidades também são relevantes para equipes de TI, equipes de atendimento ao cliente e gerentes de projeto que precisam dar suporte a clientes ou coordenar projetos. Qualquer graduado em TI será mais valioso para um empregador desde o início se souber como codificar.
- Gerenciamento de Projetos: A capacidade de reunir recursos, pessoas e orçamentos de forma eficaz é uma das melhores habilidades técnicas que você pode ter. Gerentes de projeto trabalham em praticamente todos os setores , da construção ao design digital. Um gerente de projeto qualificado pode entregar projetos de forma mais eficiente, usar recursos de forma econômica e implantar as equipes certas para concluir o trabalho. Um gerente de projeto qualificado economizará dinheiro para uma empresa, agilizará a resolução de problemas e ajudará a antecipar problemas futuros.
- Análise de Dados: A análise de dados fornece às empresas as informações vitais de que precisam para manter a participação no mercado e construir sua vantagem competitiva. Pode ser uma tarefa complexa, mas uma boa análise de dados pode resultar em operações de vendas e marketing mais eficazes, maiores oportunidades de gerar receita e maior eficiência operacional.
- Segurança da Informação: Violações de dados podem ter um impacto devastador em um negócio, desde perda de negócios até danos irreparáveis a uma marca. Como tal, a demanda por especialistas técnicos em segurança está aumentando.
- Design: Designers precisam dominar uma série de habilidades técnicas, de softwares como Photoshop até as ferramentas que eles usam para criar wireframes. Habilidades técnicas como conhecimento prático de HTML, CSS e JavaScript também são úteis.
- Conteúdo e SEO: As habilidades de escrita de hoje vão muito além do simples uso de um processador de texto para criar um ótimo conteúdo. Os escritores também precisam ter sérias habilidades digitais. Eles precisam entender sistemas de gerenciamento de conteúdo, otimização de mecanismos de busca (SEO) e até mesmo saber como montar um site ou blog.
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