Empresa de Recrutamento e Seleção Internacional
Contratar é difícil, e encontrar o candidato ideal de um país estrangeiro é muito mais difícil devido a restrições geográficas, diferenças culturais e restrições regulatórias.
Além disso, depois que um candidato for escolhido, você deve garantir que ele ou ela seja capaz de se mudar para o local sem dificuldade, se adapte ao estilo de trabalho da empresa e se adapte aos valores da nação. Essa é uma tarefa difícil para um candidato!
Portanto, suas táticas de Recrutamento e Seleção Internacional devem ser eficazes para que você preencha o cargo crítico de forma oportuna e apropriada. No entanto, quando a lacuna de habilidades aumenta, pode ser desafiador para empresas e gerentes de RH descobrir o pessoal adequado em sua cidade.
Pode ser difícil empregar candidatos distantes, mas agora é um requisito na economia global de hoje. O Recrutamento e Seleção Internacional pode ajudar você a evitar peneirar grupos estreitos de candidatos, mas você deve entender como abordá-lo.
- Estratégias Globais Para Recrutamento e Seleção Internacional
Como implementar um processo de Recrutamento e Seleção Internacional bem-sucedido :
Realizar uma pesquisa de mercado exaustiva
Não há dúvidas de que recrutar do exterior é difícil. Antes de tomar uma decisão que envolva tempo e dinheiro, você deve tomar as precauções necessárias para reduzir riscos potenciais. Ao conduzir recrutamento global, investigue adequadamente o mercado do qual você quer adquirir pessoas.
Avalie o sistema educacional do concorrente e o pulso
Identifique seus concorrentes regionais e descubra as vantagens de recrutamento e faixas de remuneração que eles oferecem como um primeiro passo. O clima de emprego é bom na área onde você quer recrutar? Você também deve investigar o grau médio de educação no estado de origem.
Mesmo os cursos oferecidos podem variar em valor de país para país. Certifique-se de que o candidato atenda ao padrão mínimo de qualificação com base no sistema educacional do país.
Compare sua cultura com a dos candidatos.
Considere as diferenças culturais antes de empregar trabalhadores estrangeiros. Colete informações de fontes confiáveis sobre os canais de comunicação que os candidatos podem antecipar na área. Também será útil ao conduzir entrevistas com candidatos.
Uma boa pesquisa pode ajudar você a evitar erros dispendiosos de recrutamento, como contratar um candidato incompetente ou pagar menos a um funcionário.
Diversifique suas técnicas de recrutamento e sourcing
Para o mesmo canal de origem, a taxa de sucesso varia entre as nações. Em uma nação, você pode ter uma reação favorável da publicidade em jornais, enquanto, em outra, você pode ganhar pouca tração.
Participe de muitos sites de empregos e outros
Geralmente, portais de empregos online funcionam bem na maioria das nações, mas vários portais de empregos têm alcance global variado, então tenha isso em mente. Certifique-se de que suas técnicas de recrutamento sejam bem conhecidas e acessíveis na nação de onde você quer recrutar.
Verificar se o local de onde você está contratando tem quadros de empregos especializados para tipos específicos de especialistas é uma das táticas de recrutamento mais eficazes. Você também pode entrar em canais onde especialistas debatem assuntos relacionados ao setor e buscam oportunidades de emprego locais.
Seja prudente no uso das redes sociais
As redes sociais são uma excelente ferramenta para recrutar pessoas do mundo todo. Elas simplificam a contratação de trabalhadores estrangeiros de uma determinada área industrial com uma competência ou conjunto de habilidades específicas. De acordo com pesquisas, 87% dos recrutadores selecionam candidatos no LinkedIn.
O Facebook e o X recrutam talentos com eficiência em economias avançadas, como Estados Unidos, Austrália e Europa.
No entanto, certas nações podem não favorecer essas três plataformas de mídia social para sourcing. Outras redes de mídia social, como Xing na Alemanha ou Daum/KakaoTalk na Coreia do Sul, dominam em uma área específica.
Navegar por esses canais permitirá que você compreenda a atitude dos candidatos e adapte sua abordagem às inscrições de cada local. O conhecimento do mercado de trabalho local também fornecerá insights sobre o pool de candidatos locais.
Inscreva-se no celular
Devido à crescente prevalência de dispositivos móveis, os candidatos a emprego agora podem procurar e enviar candidaturas para empregos de qualquer lugar. De acordo com profissionais da indústria, 70% dos candidatos a emprego usam dispositivos móveis para procurar oportunidades de emprego e enviar currículos.
Seu site e aplicativos devem ser otimizados para dispositivos móveis. Isso ajudará você a atrair o interesse desses prospects tecnologicamente conscientes.
Reconhecer as distinções culturais
A marca empregadora eficaz é um componente crucial das estratégias de recrutamento. Como um empregador global, você deve manter seu fascínio internacional e competitividade aos olhos de possíveis funcionários.
Explique os contrastes entre as culturas nacionais
Por exemplo, tenha cuidado ao usar coloquialismos regionais ou gírias incomuns em outros lugares do mundo. Isso é útil para criar anúncios de emprego e conduzir entrevistas.
Considere a linguagem e o tom
Ao empregar de uma nação onde o inglês não é a língua nativa, a compatibilidade linguística deve ser considerada. Todas as comunicações escritas e faladas devem ser profissionais para serem aceitas globalmente.
No processo de entrevista, seu tom também é vital. Certifique-se de que, se você adotar uma abordagem casual, isso depende da cultura do candidato que você está entrevistando.
Não fique confuso, por exemplo, se os candidatos forem obrigados a discutir seus sucessos em sua nação nativa. Investigue as tradições e práticas que você provavelmente encontrará.
Concentre-se no assunto e não nas nuances linguísticas
Além disso, ao conversar verbalmente com os candidatos, é importante levar em consideração as diferenças de dialetos, fluência e gramática.
Além disso, aprenda suas variações de pronúncia para evitar mal-entendidos.
Para deixar os prospects à vontade durante a entrevista, esforce-se para se comunicar claramente e seja paciente. Você deve se concentrar no que está sendo dito, em vez de como está declarado.
Eventualmente, as equipes podem achar difícil colaborar devido às limitações linguísticas. Você deve confirmar que o indivíduo que você vai recrutar é proficiente no idioma necessário. Isso os ajudaria em sua nova posição e aumentaria suas perspectivas de avanço dentro do setor.
Familiarize-se com as expectativas de compensação local
Para decidir sobre a oferta de pagamento, você deve pesquisar sobre a taxa de mercado local. Antes de começar o processo de entrevista, é vital entender as expectativas do candidato.
É possível que as faixas salariais para o mesmo emprego em vários locais variem significativamente. Em certos países, é permitido perguntar sobre o salário atual ou anterior de um candidato para uma posição para a qual ele está se candidatando, mas em outros, pode ser uma pergunta embaraçosa.
Os requisitos legais relativos às categorias de trabalho, incluindo imposto de renda, política de licenças, horários de trabalho, cobertura de saúde, períodos de aviso prévio, etc., também variam.
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