O que é triagem de currículos? e como otimizar
Como etapa inicial do processo de contratação, a triagem de currículos se refere ao processo de escanear o currículo de um candidato em busca de características-chave que correspondam a uma descrição de cargo ou perfil de candidato definido para uma posição. A Forbes dá crédito a Leonardo DaVinci por ter criado a primeira instância de um currículo em sua carta de apelo ao Duque de Milão, mas percorremos um longo caminho desde então, na curadoria do conteúdo de um currículo, bem como na definição do que é a triagem de currículos. Embora a automação do processo de triagem de currículos esteja lentamente ganhando força, o processo ainda é amplamente manual.
Os recrutadores têm seu próprio conjunto de diretrizes sobre o que podem estar procurando, sejam experiências específicas, cargos ou habilidades sociais que podem usar para determinar se um candidato deve ser considerado para processamento posterior. O desafio está em garantir que isso não se torne um jogo de palavras-chave em que as equipes de contratação percam bons candidatos apenas porque não escreveram seus currículos com o jargão exato. A competição por emprego é acirrada e o processo de triagem de currículos aumenta ainda mais a complexidade da contratação .
Como selecionar currículos
O processo de triagem de currículos é uma rodada de qualificação para encontrar o talento certo e é importante que as empresas o levem a sério para evitar contratar funcionários que podem não se conectar com a empresa.
Etapa 1: Defina seus critérios de triagem
Definir suas necessidades de contratação começa com ser específico. Para começar com algumas dicas para triagem de currículos, sempre destaque a importância de criar uma descrição de cargo e um perfil de candidato para cada função cuidadosamente. Habilidades sociais podem ser necessárias para uma função de atendimento ao cliente, enquanto habilidades de delegação podem ser mais necessárias em uma posição gerencial.
Os critérios de triagem para o processo de triagem de currículos podem ser divididos com base em requisitos obrigatórios e requisitos preferenciais, onde os não negociáveis são separados das qualificações negociáveis. Essas qualificações também podem ser classificadas de acordo com a prioridade da empresa, para que as empresas possam encontrar os candidatos certos rapidamente. O Novoresume relata que os gerentes de contratação gastam apenas uma média de 7 segundos olhando para um currículo , o que pode ajudar a garantir que as informações relevantes sejam colocadas em primeiro lugar .
Etapa 2: Use um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS)
Os sistemas de rastreamento de candidatos são plataformas automatizadas de triagem de currículos que analisam as inscrições de currículos para qualificações específicas, a fim de filtrar candidatos que não se encaixam na função. Muitas empresas recorreram ao processo automatizado de triagem de currículos como uma boa maneira de criar um grupo de candidatos que podem ser entrevistados e testados com mais facilidade. Os sistemas ATS simplificam o processo de contratação compilando todas as inscrições em um só lugar e enviando e-mails automatizados para os candidatos.
Etapa 3: Triar currículos manualmente
Um ATS é muito útil para restringir a lista de candidatos, mas devido à sua operação mecanizada, o sistema pode, às vezes, filtrar candidatos por coisas como fonte incorreta ou formatação usada. Ficar de olho no sistema e escanear manualmente seus resultados para verificar se algum candidato entrou no pool puramente em uma base arbitrária pode ajudar a refinar a lista de candidatos.
Etapa 4: Crie uma lista de candidatos
O processo de triagem de currículos do ciclo de contratação termina quando a equipe de contratação fica com uma lista de candidatos que personificam o que a empresa está procurando. Aqui, podemos criar uma página consolidada de candidatos que podem ser processados posteriormente pela equipe de RH para avaliar as habilidades reais que o ATS usou para qualificá-los. O Business Insider relatou que até 72 por cento dos candidatos se apresentam de forma incorreta em seus currículos , o que torna as próximas rodadas de testes necessárias para avaliar suas habilidades.
Dicas para uma triagem eficaz de currículos
Depois de responder a perguntas sobre o que é triagem de currículos, aqui estão algumas dicas para uma triagem eficaz de currículos durante o processo de contratação.
Concentre-se nas qualificações mais importantes
Nem todos os critérios são igualmente importantes. Classifique os critérios de triagem de currículos cuidadosamente antes de dar uma olhada nas inscrições, para saber o que priorizar quando começar.
Esteja ciente do preconceito inconsciente
Ter opiniões pessoais é inevitável, mas permitir que elas invadam o espaço profissional não é o ideal. Triagens automatizadas de currículos fornecem uma vantagem a esse respeito, pois elas examinam com base em critérios objetivos, mas mesmo estes podem ser adulterados. A diversidade no local de trabalho beneficia muito uma empresa como um todo, então se alguém achar que sua empresa está falhando nesse aspecto, pode ser necessário revisar o processo de contratação e identificar o problema.
Considere a experiência e as habilidades do candidato
Estabeleça suas próprias métricas sobre como avaliar a experiência de trabalho de um candidato. Para alguns, isso começa com o número de anos de trabalho, mas mesmo alguém com vários anos na força de trabalho pode não possuir as habilidades que você precisa. Considere um candidato com uma compreensão clara do que seu currículo transmite.
Avalie a formatação do currículo e o estilo de escrita do candidato
Também está incluída nas dicas para triagem de currículos uma avaliação da formatação do currículo e do estilo de escrita do candidato. Isso pode lhe dizer muito sobre o candidato e sua compreensão do que você está procurando, incluindo sua atenção aos detalhes.
O processo de triagem de currículos resulta na contratação de funcionários que trabalham em uma empresa e é crucial para os recrutadores estruturarem seriamente seu processo de contratação de acordo. Embora as triagens automatizadas de currículos estejam disponíveis para tornar isso mais fácil, as empresas também podem gerenciar manualmente, com atenção regular às inscrições que estão chegando e uma leitura cuidadosa das qualificações, habilidades e outros detalhes.
A triagem de currículos é uma análise importante do potencial de um candidato e, com o grande número de inscrições que um recrutador pode receber, ajustar o processo de triagem de currículos se torna cada vez mais importante.
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