O que é seleção de pessoal? Qual a sua importância
Quando uma empresa precisa preencher uma vaga, é necessário iniciar a busca por um novo funcionário. A partir dessa busca, inicia-se o processo de seleção. Embora todo esse procedimento possa ser realizado pela própria equipe da empresa, o ideal é que, para uma seleção otimizada, ele seja realizado pelo departamento de recursos humanos; Caso sua empresa não possua essa área, é melhor contratar uma empresa de seleção de pessoal.
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Nas linhas a seguir abordaremos mais sobre o que é seleção de pessoal , sua importância e como ela ocorre.
O que é seleção de pessoal?
A seleção de pessoal pode ser descrita como o processo pelo qual o melhor candidato é selecionado para preencher uma posição específica. Para atingir esse objetivo, é necessário começar com uma análise detalhada do cargo a ser preenchido, pois isso ajudará a definir o perfil profissional necessário.
Especialistas em recrutamento geralmente levam em consideração alguns fatores-chave para seleção; Por exemplo:
A formação ou estudos que os candidatos possuem.
Experiência de trabalho.
Habilidades profissionais.
Qual é a importância da seleção de pessoal?
A equipe de uma empresa é o que a ajudará a continuar crescendo, manter seu crescimento ou regredir. Cada membro da sua equipe é importante e tem impacto no seu negócio. Se você fizer uma escolha ruim, isso afetará vários aspectos da sua empresa, como o desempenho e até mesmo o ambiente de trabalho.
Com uma boa seleção de pessoal, você pode ajudar a atingir seus objetivos de negócios; Por outro lado, se houver erros na seleção de pessoal e forem contratados candidatos inadequados, o que pode acontecer é que sejam contratados profissionais não qualificados para o cargo, gerando prejuízos financeiros e a necessidade de abertura de um novo processo seletivo.
Como é o processo de seleção de pessoal?
Para iniciar o processo de recrutamento da sua empresa, você precisa seguir estes passos:
Defina o cargo
Ao definir a vaga que você precisa preencher, você pode criar o perfil do seu candidato ideal.
Publique a oferta de emprego
Uma vez definido o perfil, a oferta de emprego é elaborada e publicada. É importante detalhar as habilidades e atribuições do cargo o máximo possível.
Processo de pré-seleção de empregos
Nesta etapa, os candidatos são selecionados com base nas informações fornecidas em seus perfis ou currículos. Isso ajuda a reduzir o número de candidatos viáveis que chegam à entrevista. Uma verificação de antecedentes neste momento será importante para reduzir o tempo gasto com entrevistados.
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Entrevista e testes
Antes da entrevista, são realizados testes para filtrar melhor aqueles que passarão para a próxima fase. Durante a entrevista, uma série de perguntas são feitas para ajudar o recrutador a determinar se o candidato tem as habilidades necessárias para o cargo.
Seleção
Por fim, com um número menor de candidatos selecionados, ocorre uma segunda entrevista onde é determinado o melhor candidato para a vaga a ser preenchida.
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