O que é Presenteísmo?
O presenteísmo é um fenómeno cada vez mais reconhecido no ambiente de trabalho, caracterizado pela presença física de um colaborador no seu posto, mas com uma produtividade e engajamento significativamente reduzidos. Ao contrário do absenteísmo, onde o funcionário está ausente do trabalho, no presenteísmo o indivíduo está presente, mas a sua mente e energia não estão totalmente focadas nas tarefas laborais. Esta condição pode ser motivada por diversos fatores, resultando num desempenho aquém do esperado e impactando negativamente tanto o indivíduo quanto a organização. Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!
Causas do Presenteísmo
As causas do presenteísmo são variadas e complexas. Uma das principais é a saúde física e mental debilitada. Colaboradores que comparecem ao trabalho mesmo estando doentes, cansados, ou a lidar com problemas de saúde mental, como stress, ansiedade ou depressão, tendem a ser menos produtivos. A pressão para cumprir prazos, o medo de perder o emprego ou de ser mal avaliado, e a cultura organizacional que valoriza a presença acima da produtividade, também contribuem para este comportamento. Em alguns casos, a falta de recursos adequados, a sobrecarga de trabalho ou a ausência de um ambiente de trabalho saudável podem levar os funcionários a sentirem-se desmotivados e, consequentemente, a entrarem em estado de presenteísmo. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar você.
Impactos do Presenteísmo
Os impactos do presenteísmo são abrangentes e prejudiciais. Para o colaborador, pode levar ao esgotamento profissional (burnout), agravamento de problemas de saúde, diminuição da satisfação no trabalho e, em última instância, à perda de qualidade de vida. Para as empresas, o presenteísmo traduz-se em perdas significativas de produtividade, aumento dos custos com saúde (devido ao agravamento das condições dos funcionários), diminuição da qualidade do trabalho, erros frequentes e um ambiente de trabalho desmotivador. A longo prazo, pode afetar a reputação da empresa e a sua capacidade de atrair e reter talentos.
Como Identificar e Evitar o Presenteísmo
Identificar o presenteísmo pode ser um desafio, uma vez que o colaborador está fisicamente presente. No entanto, alguns sinais podem indicar a sua ocorrência, como a diminuição da qualidade do trabalho, prazos não cumpridos, falta de iniciativa, isolamento social e sinais de fadiga ou desânimo. Para evitar o presenteísmo, as organizações devem adotar uma abordagem proativa e focada no bem-estar dos seus colaboradores. É fundamental promover uma cultura que valorize a saúde e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Isso inclui oferecer programas de bem-estar, flexibilidade de horários, apoio psicológico, e garantir que as cargas de trabalho sejam razoáveis. Além disso, a liderança deve estar atenta aos sinais de presenteísmo, incentivando a comunicação aberta e criando um ambiente onde os funcionários se sintam seguros para expressar as suas dificuldades sem receio de represálias. Investir na saúde e no bem-estar dos colaboradores não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também uma estratégia inteligente para garantir a produtividade e o sucesso a longo prazo da empresa. Conheça a JPeF: Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção e descubra nossas soluções personalizadas e inteligentes, pensadas em você.