O que é Gestão de Pessoas?
Gestão de pessoas é um termo cada vez mais utilizado para descrever a função empresarial de cuidar dos trabalhadores de uma organização.
Um sistema de gestão de pessoas reúne todas as informações de seu pessoal – desde contrato e salário até tempo e habilidades – em um sistema de registro único e seguro.
A gestão de pessoas também é conhecida como gestão de recursos humanos (RH) – e agora com menos frequência como gestão de pessoal.
Numa era de envolvimento dos funcionários, é mais útil considerar as pessoas que impulsionam a sua organização como “pessoas” em vez de “recursos”.
A equipe de Pessoas ou RH normalmente cuida da gestão e do desenvolvimento dos funcionários. As responsabilidades incluem funções básicas como administração de dados, recrutamento, remuneração e benefícios, treinamento, gestão de talentos, gestão de ausências e reclamações, saúde e segurança, práticas e políticas de trabalho.
Cada vez mais, os líderes de RH ou de Pessoas desempenham um papel estratégico a nível do conselho de administração, fornecendo informações vitais sobre a marca do empregador e a força de trabalho atual e futura como fatores-chave de sucesso no crescimento dos negócios.
Produtividade, motivação, talento e práticas de trabalho são questões estratégicas que afetam a rentabilidade, a competitividade e a capacidade de atrair e reter as pessoas certas.
Profissionais de gestão de pessoas utilizam análise de dados e implementam programas inovadores que motivam e engajam os colaboradores, visando torná-los o mais satisfeitos, leais e produtivos possível.
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