O que é a Licença-Paternidade Estendida?
A licença-paternidade estendida representa um avanço significativo nas políticas de apoio à família e na promoção da igualdade de gênero no ambiente de trabalho. Tradicionalmente, a licença-paternidade tem sido um período curto, muitas vezes limitado a poucos dias, com o objetivo principal de permitir que o pai registrasse o recém-nascido. No entanto, a licença-paternidade estendida vai além, ampliando consideravelmente esse período de afastamento do trabalho para que o pai possa se envolver mais ativamente nos cuidados com o filho e no apoio à mãe nos primeiros e cruciais meses de vida da criança. Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!
Em sua essência, a licença-paternidade estendida é uma política que concede aos pais um período de afastamento remunerado do trabalho superior ao mínimo legal estabelecido pela legislação trabalhista. No Brasil, por exemplo, a licença-paternidade padrão é de apenas cinco dias. A extensão desse período, que pode variar de 15 a 20 dias ou até mais, dependendo da empresa ou de programas governamentais, visa proporcionar um tempo de qualidade para o pai se adaptar à nova rotina familiar, fortalecer os laços com o bebê e compartilhar as responsabilidades parentais de forma mais equitativa.
Benefícios para a Família e para a Empresa
Os benefícios da licença-paternidade estendida são multifacetados e impactam positivamente tanto a família quanto a empresa. Para a família, um período maior de licença permite que o pai participe ativamente dos cuidados com o recém-nascido, como alimentação, troca de fraldas e noites em claro, aliviando a carga sobre a mãe e promovendo um ambiente familiar mais equilibrado. Estudos demonstram que a presença paterna nos primeiros dias de vida do bebê contribui para o desenvolvimento infantil, melhora a saúde mental da mãe e fortalece o vínculo familiar. Conheça a JPeF: Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção e descubra nossas soluções personalizadas e inteligentes, pensadas em você.
Para as empresas, a implementação da licença-paternidade estendida não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também uma estratégia inteligente de gestão de talentos. Empresas que oferecem esse benefício tendem a atrair e reter profissionais mais engajados e satisfeitos, pois demonstram valorizar o bem-estar de seus colaboradores e suas famílias. Além disso, essa política contribui para a construção de uma cultura organizacional mais inclusiva e equitativa, onde a paternidade é reconhecida e apoiada, e a igualdade de gênero é promovida no ambiente de trabalho. A licença-paternidade estendida também pode resultar em menor rotatividade de funcionários, maior produtividade e uma imagem corporativa positiva.
Legislação e Implementação
No Brasil, a extensão da licença-paternidade é frequentemente associada ao Programa Empresa Cidadã, que permite às empresas deduzir do Imposto de Renda os valores referentes à prorrogação da licença-paternidade de 5 para 20 dias. No entanto, a adesão a esse programa é voluntária. Há também discussões e projetos de lei em andamento para normatizar e ampliar a licença-paternidade em nível nacional, refletindo uma crescente conscientização sobre a importância do papel do pai nos primeiros anos de vida da criança. Em outros países, a licença-paternidade estendida já é uma realidade consolidada, com períodos significativamente mais longos e benefícios mais abrangentes, servindo como modelo para futuras legislações.
A licença-paternidade estendida é mais do que um benefício; é um investimento no futuro das famílias e na construção de uma sociedade mais justa e igualitária. Ao reconhecer e apoiar o papel ativo dos pais na criação dos filhos, as empresas e os governos contribuem para o bem-estar infantil, a saúde dos pais e a equidade de gênero, criando um ciclo virtuoso de benefícios para todos. Na JPeF Consultoria, nos esforçamos para alinhar os objetivos de negócios da sua empresa com as melhores estratégias de Aquisição de Talentos disponíveis. Se quiser saber mais sobre os serviços que oferecemos, não hesite em entrar em contato conosco.