O que é a Escala de Trabalho 12x36?
A escala de trabalho 12x36 é um modelo de jornada bastante comum em diversos setores, especialmente naqueles que exigem funcionamento contínuo, como hospitais, segurança, indústrias e serviços de atendimento de emergência. Caracteriza-se por 12 horas consecutivas de trabalho seguidas por 36 horas ininterruptas de descanso. Este formato, embora desafiador em alguns aspectos, oferece benefícios tanto para empregadores quanto para empregados, e sua regulamentação tem sido objeto de importantes discussões e alterações legislativas no Brasil.
Como Funciona a Escala 12x36?
O funcionamento da escala 12x36 é relativamente simples: o profissional cumpre um turno de 12 horas de atividade e, ao final desse período, tem direito a 36 horas de folga. Isso significa que, em um ciclo de 48 horas, o trabalhador está ativo por 12 horas e em descanso por 36 horas. Por exemplo, se um funcionário trabalha das 7h às 19h em um dia, ele só retornará ao trabalho às 7h do dia seguinte, após as 36 horas de descanso. Essa dinâmica permite que o trabalhador tenha um período de folga mais extenso, o que pode ser utilizado para atividades pessoais, estudos ou lazer, contribuindo para uma melhor qualidade de vida fora do ambiente de trabalho. Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!
Regulamentação Legal
Historicamente, a jornada 12x36 não possuía uma previsão legal explícita na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no Brasil, sendo frequentemente estabelecida por meio de acordos ou convenções coletivas de trabalho. No entanto, a Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017) trouxe mudanças significativas, inserindo o Art. 59-A na CLT, que passou a regulamentar expressamente essa modalidade de jornada. Com a reforma, a escala 12x36 pode ser estabelecida por acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, garantindo maior segurança jurídica para sua aplicação.
Um ponto importante da regulamentação é o intervalo para refeição e descanso. Embora a jornada seja de 12 horas, o trabalhador tem direito a um intervalo intrajornada, que pode ser de 1 hora, mas que, por acordo individual ou coletivo, pode ser reduzido ou fracionado, desde que respeitados os limites mínimos estabelecidos pela legislação. Além disso, a reforma trabalhista estabeleceu que os feriados trabalhados na escala 12x36 já são considerados compensados pelo período de descanso de 36 horas, não gerando direito a pagamento em dobro, salvo disposição em contrário em acordo ou convenção coletiva. Conheça a JPeF: Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção e descubra nossas soluções.
Vantagens da Escala 12x36
Para os empregadores, a escala 12x36 é vantajosa por permitir a continuidade das operações em setores que não podem ser paralisados, otimizando a utilização de recursos humanos e infraestrutura. Reduz a necessidade de contratação de um número maior de funcionários para cobrir turnos, o que pode gerar economia de custos. Para os empregados, o principal benefício é o longo período de descanso. As 36 horas de folga consecutivas proporcionam mais tempo para o convívio familiar, realização de atividades pessoais, cursos e até mesmo para conciliar com outro emprego, se desejado e permitido.
Desvantagens da Escala 12x36
Apesar das vantagens, a escala 12x36 apresenta desafios. A principal desvantagem é o cansaço físico e mental decorrente das 12 horas consecutivas de trabalho, que podem ser exaustivas e, em alguns casos, levar a problemas de saúde ou aumentar o risco de acidentes de trabalho. A adaptação a essa jornada pode ser difícil para alguns indivíduos, e a rotina de trabalho pode impactar a vida social e familiar, especialmente se os dias de trabalho caírem em fins de semana ou feriados. A falta de flexibilidade nos horários também pode ser um ponto negativo para quem busca maior autonomia sobre sua rotina.
trouxe maior clareza e segurança jurídica, mas é fundamental que tanto empregadores quanto empregados estejam cientes de seus direitos e deveres, bem como das vantagens e desvantagens associadas a esse regime. A escolha por essa escala deve sempre considerar o bem-estar do trabalhador e a natureza das atividades desempenhadas, buscando um equilíbrio entre produtividade e qualidade de vida. Na JPeF Consultoria, nos esforçamos para alinhar os objetivos de negócios da sua empresa com as melhores estratégias de Aquisição de Talentos disponíveis. Se quiser saber mais sobre os serviços que oferecemos, não hesite em entrar em contato conosco.