O processo de recrutamento e seleção nos dias atuais!
A contratação nos dias de hoje é muito diferente do que era há algumas décadas. O processo de contratação está em constante estado de mudança. Os dias em que os currículos eram apenas "um pedaço de papel" e enviados pelo correio acabaram para os candidatos a emprego. Os currículos agora são uma coleção de todos os tipos de dados, incluindo as realizações e a participação de um candidato em vários seminários e eventos para um candidato. E esses currículos podem ser acessados por recrutadores em várias plataformas online.
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Os currículos costumavam ser o principal aspecto do qual o emprego de um candidato dependia, mas na contratação moderna, em muitos casos, os currículos são apenas uma formalidade e um ponto de discussão em uma entrevista. As descrições de cargos deram um grande salto de anúncios classificados para sites de carreira online. Os recrutadores não precisam mais coletar e analisar cada inscrição de emprego individualmente e tomar suas decisões.
1. Digitalização do Processo de Recrutamento.
Todo o processo de contratação mudou efetivamente para uma direção digital que, sem dúvida, fornece insights mais ricos sobre os candidatos de forma eficiente. A tecnologia e a internet realmente revolucionaram a contratação. Com a evolução da tecnologia e das pessoas, todo o cenário do processo de recrutamento e contratação evoluiu simultaneamente. Além da ascensão da internet, há uma série de ferramentas e aplicativos on-line emergentes que tornaram todo o processo de recrutamento mais fácil do que nunca. Várias ferramentas de automação ajudaram os recrutadores a conhecer seu processo de contratação e ferramentas como a verificação de e-mail ajudaram a erradicar e-mails mortos do banco de dados de candidatos. As ferramentas de agendamento ajudam os recrutadores a economizar tempo no recrutamento manual de ida e volta. Essas ferramentas digitais são projetadas para complementar, em vez de substituir o processo de recrutamento real.
2. Bem-vindo ao futuro
A evolução da tecnologia é um processo sem fim e, portanto, não é sua implementação. O futuro do recrutamento sempre será controlado por humanos, mas será cada vez mais complementado por tecnologia e ferramentas online que beneficiarão tanto os recrutadores quanto os candidatos a emprego de forma eficaz.
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A Inteligência Artificial é cada vez mais usada em quase todos os setores e indústrias, então o recrutamento não é diferente dos outros. A IA parece estar tomando conta de quase todos os aspectos do recrutamento também. Como a tecnologia tem o poder de automatizar grandes responsabilidades que consomem tempo e são muito tediosas para os recrutadores, a IA tem um grande potencial para reduzir a carga de trabalho dos recrutadores, bem como dos funcionários, tornando a tarefa mundana de contratar muito mais fácil.
O aprendizado de máquina pode analisar efetivamente todos os dados dos candidatos, incluindo experiências passadas, dados de desempenho. Isso aumentaria a compreensão do recrutador sobre a experiência do candidato, trajetórias de carreira, características e muito mais, e ajudaria a contratar a pessoa certa.
Com todas essas tecnologias avançadas de apoio, ferramentas como ATS, ferramentas de agendamento de entrevistas, quadros de empregos e todas as outras ferramentas online que contribuem para otimizar a contratação de qualquer empresa seriam capazes de fazer mais.
Como tudo isso afetará seu processo de contratação?
Sem dúvida, com todas essas tecnologias, a contratação se tornaria muito mais fácil para você e aqui estão algumas maneiras de como-
A triagem de candidatos se tornará mais eficiente
A IA está apenas começando a embarcar em seu papel em RH e recrutamento. O uso do aprendizado de máquina está em seu estágio inicial e está apenas sendo introduzido para ser usado com o propósito de identificação de candidatos e triagem de currículos ou inscrições para garantir maior eficiência. Embora a maioria das empresas use Sistemas de Rastreamento de Candidatos simples para o processo de triagem de currículos, o aprendizado de máquina pode levar esse processo a um novo nível, identificando características de sucesso entre os candidatos e identificando os funcionários mais promissores
Importância reduzida dos currículos
Com o eventual envolvimento da IA e do aprendizado de máquina no processo de recrutamento, os currículos provavelmente permanecerão apenas uma formalidade para os candidatos. Embora não sejam completamente erradicados, sua importância seria reduzida definitivamente. Os candidatos não precisariam mais se esforçar tanto para construir um currículo perfeito para garantir um emprego.
Contratação mais inteligente e rápida
A IA será capaz de escanear, identificar e selecionar efetivamente os melhores currículos em um conjunto de candidatos. O agendamento será automatizado e mais rápido. O processamento de linguagem natural ajudará a ter uma experiência de candidato mais responsiva e positiva. A contratação seria muito mais fácil e rápida e ajudaria os recrutadores a contratar com eficiência.
Entrevistas automatizadas
Com o desenvolvimento do software de reconhecimento facial, adivinhar as emoções dos candidatos se tornaria muito mais fácil para os recrutadores durante as entrevistas. Algumas empresas já começaram com isso, incluindo um processo de triagem inicial do candidato por meio de um vídeo gravado. Isso tem um grande potencial para se tornar uma norma futura!
Encontre os melhores ajustes facilmente
O poder e o potencial da IA irão além da simples categorização e correspondência de pessoas e das habilidades exigidas pelos recrutadores. A tarefa de parear candidatos e vagas de emprego já é feita atualmente pelo ATS. Os algoritmos usados em qualquer ATS continuarão a melhorar e, então, serão usados para destacar muito mais detalhes dos candidatos do que apenas corresponder às habilidades mencionadas. A contratação futura terá uma proporção maior de pessoas certas trabalhando para as empresas certas no posto certo.
O papel crescente das mídias sociais
A IA não só estará rastreando os dados dos candidatos que eles mesmos fornecem, mas também teria o poder de procurar por suas falhas, atividades, conquistas em todas as outras plataformas de mídia social. Os candidatos precisariam ficar atentos a isso, garantindo que suas atividades envolvam algum profissionalismo. A contratação se tornará muito mais informativa.
Minimize o preconceito inconsciente
Toda empresa exige diversidade e os recrutadores podem efetivamente atingir isso implementando as práticas de recrutamento bling na IA e definindo metas de contratação diversas. A IA seria completa e indubitavelmente capaz de atender a todas as suas necessidades de diversidade, seja diversidade de gênero, qualificação, ética, etc., e ajudar você a ter uma ótima equipe.
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