Microaprendizagem: aprendizado em pequenas porções e seus benefícios
Os benefícios do aprendizado em pequenas porções podem aumentar a eficiência, a eficácia e a produtividade dos seus funcionários.
Fornecer aos seus funcionários conteúdo de treinamento on-line é um excelente começo para tornar o treinamento mais acessível e poderoso. Mas mergulhar em pequenas pepitas de aprendizado do tamanho de uma mordida pode aumentar ainda mais a eficácia do seu treinamento.
Neste artigo, estamos mergulhando no mundo do conteúdo de microaprendizagem. Especificamente, responderemos à pergunta: "O que é aprendizagem em pedaços?" e forneceremos a você os cinco principais benefícios do conteúdo de treinamento curto e relevante.
Vamos começar!
O que é aprendizagem em pequenas porções?
A maioria das organizações e empresas tem programas de treinamento para seus funcionários, seja treinamento de integração, treinamento de vendas , etc. Esses programas de treinamento preparam os funcionários para seus empregos, funções e responsabilidades.
A maioria desses programas inclui dias, semanas ou meses de leitura de manuais de treinamento, exibição de vídeos, participação em reuniões ou alguma combinação desses.
Um treinamento longo pode ser valioso para um novo funcionário, mas o que acontece quando você precisa qualificar rapidamente um funcionário atual ou fornecer treinamento de atualização imediato?
Entre no aprendizado em pequenas porções (também chamado de microaprendizagem)!
Conteúdo de microaprendizagem de eLearning é um conteúdo de treinamento que é:
Facilmente acessível
Rapidamente consumível
Específico do trabalho
Com microaprendizagem, pense em conteúdo que um funcionário pode digerir em menos de 5 minutos. E como o conteúdo de microaprendizagem é facilmente digerível e relevante para o funcionário, ele captura a atenção e impulsiona a retenção do aluno.
Alguns exemplos de aprendizado rápido, em contraste com treinamentos tradicionais mais longos, incluem:
Uma série de seis vídeos de 5 minutos sobre os valores da empresa , em vez de um vídeo de 30 minutos
Um infográfico de dicas de aprendizado de vendas lançado toda segunda-feira durante um mês, em vez de uma única apresentação de PowerPoint de 1 hora de duração
Um teste/avaliação rápida de 10 perguntas sobre as tendências atuais do setor com um prêmio para as pontuações mais altas, em contraste com uma reunião de toda a empresa.
Em última análise, o aprendizado em pequenas porções consiste em colocar conteúdo relevante e informativo nas mãos dos seus funcionários assim que eles precisarem.
Agora que você tem uma resposta para "O que é aprendizagem em pequenas porções?", vamos dar uma olhada em alguns dos benefícios da aprendizagem em pequenas porções.
Os 5 principais benefícios do aprendizado em pequenas porções
Já mencionamos alguns benefícios do aprendizado rápido e passageiro, mas queremos analisar alguns deles mais de perto.
1. Aumenta o envolvimento dos funcionários
Um dos principais benefícios do aprendizado em pequenas etapas é que ele aumenta o engajamento dos funcionários.
Em um estudo recente, 58% dos funcionários disseram que estariam mais propensos a usar a ferramenta de treinamento de sua empresa se ela incluísse conteúdo conciso, como vídeos de microaprendizagem.
O conteúdo de microaprendizagem de eLearning atende aos hábitos de consumo de conteúdo dos alunos modernos. Quando se trata de aprendizado, os funcionários de hoje querem conteúdo que seja:
Relevante para suas necessidades e desejos
Prontamente disponível e se encaixa em sua agenda
Facilmente acessível do escritório ou remotamente
Os alunos também querem uma aprendizagem autoguiada que lhes permita pular de um tópico para outro no seu próprio ritmo.
O microaprendizado preenche todos esses requisitos para que os funcionários realmente se envolvam com o conteúdo.
2. Aumenta a retenção do aluno
Outra vantagem do microaprendizado é que ele aumenta a retenção do aluno.
Quando os alunos recebem pequenos pedaços de conteúdo rico em informações, é mais provável que eles se lembrem do que assistiram ou leram.
Aqui estão dois cenários:
Uma empresa realiza um treinamento de vendas de 2 horas de duração com palestrantes e apresentações em PowerPoint explicando as etapas do processo de vendas.
Uma empresa lança um vídeo animado de 5 minutos toda semana, detalhando uma etapa específica do ciclo de vendas .
Qual cenário você acha que oferece mais valor para a empresa?
Cenário dois, é claro!
Ambos os cenários fornecem aos funcionários informações sobre o ciclo de vendas da empresa. No entanto, o cenário um é uma sobrecarga de informações, enquanto o cenário dois fornece uma quantidade mais digerível de conteúdo.
Conteúdo rápido e focado em um tópico ajuda na retenção do aluno.
3. Oferece aos funcionários insights relevantes e acionáveis
Terceiro, o conteúdo de aprendizagem conciso fornece aos funcionários conhecimento específico do trabalho que eles podem aplicar diretamente em suas funções.
Por exemplo, digamos que você queira que suas equipes de vendas fechem mais vendas. Você pode criar um vídeo de 5 minutos sobre como construir confiança do cliente e criar urgência no processo de vendas . No final, você pode desafiar seus funcionários a colocar uma das dicas do vídeo em prática.
Porque o vídeo tinha apenas 5 minutos de duração:
Sua equipe de vendas pode facilmente lembrar e escolher uma dica
Os representantes de vendas podem revisitar e assistir novamente ao vídeo rapidamente, se necessário
Conteúdo curto e relevante ajuda os funcionários a absorver informações e colocá-las em prática.
4. Lançar rapidamente treinamento “just-in-time” e de atualização
Pequenos aprendizados também são uma excelente maneira de dar aos funcionários treinamento “just-in-time” e de atualização.
Treinamento “just-in-time”
As coisas podem mudar rapidamente, especialmente em nosso ambiente de negócios em constante evolução. Com conteúdo de microaprendizagem, você pode criar e distribuir treinamento ou informações necessárias a qualquer momento.
Assim que algo surgir, você pode disponibilizar conteúdo relevante para seus funcionários.
Treinamento de atualização
Além disso, o conteúdo de aprendizagem resumido é a maneira perfeita de ajudar os funcionários a permanecerem informados em áreas vitais .
Você sabia que os funcionários (e os humanos em geral) podem esquecer de 50 a 80% de todas as informações aprendidas se elas não forem reforçadas ?
Em vez de fazer com que os funcionários passem por um programa de treinamento inteiro novamente, você pode lançar vídeos de microaprendizagem, blogs, infográficos, etc., sobre tópicos de treinamento anteriores para manter as informações frescas na mente dos seus funcionários.
5. Oferece oportunidades de requalificação e requalificação
O microaprendizado permite que você ofereça novas oportunidades de treinamento e qualificação aos funcionários.
O Future of Jobs Report de 2018 declarou que os mercados de trabalho seriam interrompidos, os empregos exigiriam novas habilidades e indústrias inteiras seriam transformadas. Conforme saímos da temporada da COVID, isso está se tornando realidade.
Muitos ambientes de trabalho e indústrias estão mudando. Como resultado, as funções estão se tornando mais fluidas, e os funcionários precisam aprender novas habilidades rapidamente.
O aprendizado em pequenas porções é a ferramenta perfeita para criar Skill Agility® no local de trabalho — a capacidade de se adaptar e mudar no ritmo da mudança. Os empregadores podem utilizar conteúdo de microaprendizagem para ajudar seus funcionários a transformar suas habilidades e conhecimentos para se adequarem a qualquer novo ambiente.
Conheça a JP&F: Consultoria e descubra nossas soluções personalizadas e inteligentes, pensadas em você!
#Treinamento #desenvolvimento #liderança #gestão #SoftSkills #hardskills #RH #Recursos #Humanos #JPEF #JPeF #JP&F #Consultoria #Agencia #Empresa #Equipe #Inteligência #emocional #InCompany #Comportamental #uberlandia #araguari #mg #Go #Técnico #Onboarding #Integração #Motivacional #atração #softwares #sistemas #performance #desenvolvimento #caldas #novas #catalão #uberaba #KPIs #Metricas #dashboards #executivos #gerentes #lider #objetivos #crescimento #produtividade #retenção #inovação #carreira #recrutamento #Seleção #Recruiter #TI #Tecnologia #projetos #processo #cultura #Sales #Enablement #vendas #capacitação #B2B #B2 #TI Tecnologia #sistema #Software