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O ano de 2026 marca um ponto de inflexão nas relações de trabalho, impulsionado por inovações tecnológicas e uma reavaliação profunda das prioridades humanas no ambiente corporativo. A JPeF Consultoria identifica que as macrotendências do mercado de trabalho para 2026 convergem para um cenário onde a tecnologia não é apenas um suporte, mas um catalisador de transformações estruturais. A Inteligência Artificial (IA) e a automação deixam de ser um diferencial competitivo para se tornarem ferramentas básicas de trabalho, comparáveis ao e-mail no passado.

A integração de plataformas nativas de IA e a reestruturação organizacional que isso acarreta são cruciais. A JPeF Consultoria prevê que simulações avançadas, utilizando Realidade Virtual (RV) e Realidade Aumentada (RA), serão amplamente usadas para capacitação e treinamento de funcionários em ambientes complexos e de risco, oferecendo experiências imersivas e interativas.

No âmbito jurídico, a advocacia ingressará de vez na era da "inteligência aumentada". Ferramentas de IA, como a Jus IA do Jusbrasil, auxiliarão na análise de dados, elevação da precisão e velocidade na tomada de decisões, e na capacidade analítica dos profissionais. Contudo, a JPeF Consultoria enfatiza que a união do algoritmo à sensibilidade humana definirá as empresas mais bem-sucedidas em 2026, destacando que, quanto mais a tecnologia evolui, mais importantes se tornam as competências humanas.

Uma das mudanças mais significativas e de maior impacto legal em 2026 é a consolidação da saúde mental como uma prioridade inadiável. A partir de maio de 2026, entra em vigor a atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR 1), que obriga as empresas a incluírem os "riscos psicossociais" em seus programas de gerenciamento de riscos ocupacionais.

Isso significa que condições como burnout, estresse crônico, assédio moral e metas abusivas passam a ser tratados oficialmente como riscos ocupacionais, sujeitando empresas negligentes a multas pesadas. O foco se desloca do bem-estar para a sustentabilidade e a criação de políticas que garantam o equilíbrio entre produtividade e a saúde emocional dos colaboradores.

A JPeF Consultoria reconhece que a crescente preocupação com a saúde emocional torna essa área uma das mais valorizadas. Programas de saúde mental, benefícios personalizados e jornadas flexíveis são estratégias cruciais não apenas para o compliance legal, mas para a atração e retenção de talentos estratégicos.

A busca por flexibilidade continua a ser uma força motriz no mercado de trabalho em 2026. Profissionais, dos quais 61% buscam ativamente um novo emprego, demandam modelos de trabalho mais adaptáveis, que proporcionem maior autonomia e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

O futuro do recrutamento, especialmente em áreas de tecnologia, é predominantemente híbrido, combinando a inovação tecnológica com a profundidade das relações humanas. A JPeF Consultoria vê esse modelo como essencial para lidar com a persistente escassez de talentos em áreas estratégicas como tecnologia, inovação, dados e liderança.

Empresas que não modernizam seus modelos de atração e retenção simplesmente deixam de competir no mercado global por esses profissionais. A JPeF Consultoria destaca que o desenvolvimento de lideranças se consolida como uma das principais tendências, pois a forma como os líderes conduzem suas equipes impacta diretamente os resultados do negócio e a capacidade de adaptação às mudanças rápidas.

O ano de 2026 será marcado por uma "virada na fiscalização trabalhista". Com a consolidação da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e a Portaria MTE nº 1.066/2025, o tratamento inadequado de dados dos colaboradores e o compliance se tornam áreas de alto risco para as empresas.

A auditoria e a gestão de riscos trabalhistas serão intensificadas com o uso de tecnologia e dados para a tomada de decisões mais precisas por parte dos órgãos fiscalizadores. A JPeF Consultoria orienta que a maturidade na gestão de dados e a reorganização de processos serão elementos centrais para garantir a conformidade e blindar juridicamente o RH contra sanções severas.

A JPeF Consultoria sugere que, para navegar neste cenário complexo, as empresas devem focar em uma visão holística das tendências, combinando inovação tecnológica com uma gestão de pessoas mais humana e em conformidade com as novas exigências legais. A preparação para essas mudanças já começou, e buscar a orientação de consultorias especializadas é crucial para sair na frente.