HRBP
Um parceiro de negócios de RH (HRBP) é um profissional de recursos humanos que alinha a estratégia de pessoas de uma empresa com sua estratégia de negócios. Ao contrário de trabalhar no departamento de RH, um HRBP colabora com os executivos e pode até mesmo fazer parte do conselho de administração. Essa parceria permite que o RH faça parte da estratégia de negócios da organização, o que pode beneficiar tanto os funcionários quanto a empresa como um todo.
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O que um parceiro de negócios de RH faz?
Em vez de focar nas operações diárias de RH, como aquisição de talentos, processamento de folha de pagamento e benefícios e procedimentos disciplinares , um HRBP se concentra no panorama geral da empresa , desenvolvendo estratégias e orientando chefes de departamento.
Sua perspicácia geral para negócios e expertise no setor de atuação da empresa permitem que eles usem seus conhecimentos de RH para apoiar os objetivos da empresa. Em empresas maiores, vários BPs de RH são designados para um departamento específico.
O que um parceiro sênior de negócios de RH faz?
Se houver vários HRBPs em uma organização, eles reportarão o progresso de seus departamentos a um HRBP sênior. O objetivo de um HRBP sênior é garantir que cada departamento possa trabalhar em direção aos objetivos da empresa, mantendo os valores essenciais e a declaração de missão da organização.
Geralmente, os HRBPs seniores são qualificados em quatro áreas : desenvolvimento de estratégias, gestão de operações, resposta a emergências e mediação de conflitos. Eles utilizam suas habilidades e dados sobre pessoas para treinar a liderança na gestão ideal de pessoas e desenvolver soluções duradouras para problemas específicos do departamento.
O que significa ser um parceiro comercial estratégico?
Um parceiro de negócios estratégico pode promover mudanças organizacionais combinando sua expertise em RH com seu conhecimento geral de finanças, concorrência, tendências de mercado, objetivos da empresa e muito mais. As soluções propostas para executivos estão alinhadas aos requisitos legais e de conformidade. Além disso, eles se baseiam em métricas de RH e análises de tendências para desenvolver a força de trabalho da empresa e atingir as metas estabelecidas.
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Obter a adesão da liderança é fundamental, portanto, os parceiros de negócios estratégicos são habilidosos em networking e estabelecer relacionamentos em toda a empresa.
Quais qualificações você precisa para ser um parceiro de negócios de RH?
Para se tornar um HRBP , alguns empregadores podem exigir:
- Graduação ou mestrado em Gestão de RH ou área correlata
- Pelo menos cinco anos de experiência tradicional em RH em áreas como aquisição de talentos, gestão de pessoas e administração de benefícios
- Habilidades técnicas , como habilidades analíticas, conhecimento de leis trabalhistas relevantes, liderança estratégica, consciência cultural, gerenciamento de projetos e perspicácia empresarial
- Habilidades no local de trabalho, como comunicação interpessoal, mentoria, escuta ativa e capacidade de impulsionar mudanças
Parceiro de negócios de RH vs. Gerente de RH
Um HRBP e um gerente de RH são duas funções distintas . Um gerente de RH supervisiona o departamento de RH e os processos diários, como recrutamento, contratação, administração de benefícios e muito mais.
Em contrapartida, um HRBP é um elo entre o RH e outras unidades de negócios. Ele elabora estratégias e assessora a alta gerência e os gerentes de departamento da empresa para ajudar a alinhar a agenda de RH com os objetivos do negócio.
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