Hidden Job Market: O que é o mercado de trabalho oculto?
Vamos dar uma olhada prática no mercado de trabalho invisível. Abordaremos como acessar o mercado de trabalho oculto de uma forma muito educativa, combinando isso com o gerenciamento de um processo seletivo interno. Se você gostaria de ver como é um processo de seleção por dentro e como o mercado oculto é criado, este artigo é para você. Desenvolveremos as diferentes fases do processo de recrutamento, desde o momento em que a vaga é gerada, as fontes de recrutamento que a equipe de RH aciona antes da publicação da oferta de emprego (é aqui que você verá as diferentes oportunidades de emprego ocultas ), até o fechamento da seleção. Em resumo, você verá como acessar o mercado de trabalho oculto usando um processo seletivo interno como referência.
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Você entenderá por que muitas ofertas de emprego permanecem ocultas , invisíveis, embora seja impressionante que essas ofertas "secretas" constituam aproximadamente 80% das ofertas de emprego geradas . Se você analisar, apenas 20% das ofertas de emprego realmente chegam ao público (mercado visível), mas por que 80% das ofertas de emprego nunca chegam ao público? agora você vai descobrir.
Você pode se surpreender ao saber que publicar uma oferta de emprego pode ser o último recurso de um recrutador e, se não o último, um dos muitos métodos de recrutamento menos visíveis, mas altamente eficazes.
Vamos começar do começo:
O que é o mercado de trabalho oculto? Definição
O mercado de trabalho oculto é o conceito usado para definir todas as oportunidades de emprego que surgem no mercado de trabalho e não são tornadas públicas. Essas vagas ocultas são gerenciadas por meio de canais de recrutamento alternativos aos anúncios de emprego.
Como explicar o mercado de trabalho invisível?
Se você está se perguntando por que as empresas buscam candidatos de forma secreta ou oculta, aqui estão alguns motivos pelos quais esse mercado de trabalho oculto existe :
Publicar uma oferta de emprego é um processo caro e demorado. Outras opções podem economizar o custo de publicação e agilizar o processo de triagem de currículos, além de permitir menos entrevistas. Se você continuar lendo, verá o porquê.
Com outras alternativas de recrutamento, as empresas podem acessar candidatos altamente qualificados ou especializados (profissionais que não navegam em portais de empregos ou não estão procurando trabalho ativamente).
A empresa pode minimizar o risco de que o candidato escolhido não se encaixe ou se adapte ao trabalho ou à equipe (estou me referindo principalmente aos candidatos recomendados, como você verá em breve).
Às vezes, uma empresa não quer publicar uma vaga porque não quer revelar informações aos concorrentes. Você não quer que seus concorrentes saibam em quais áreas você é fraco e precisa fortalecer ou, inversamente, quais áreas você quer fortalecer.
Em outros casos, a oferta de emprego não é publicada porque o empregador pretende substituir um trabalhador e não quer que a força de trabalho descubra com antecedência.
Você verá isso ainda mais claramente quando falarmos sobre como as oportunidades são criadas no mercado oculto, usando um processo de seleção como estrutura, mas primeiro, quero dizer o quanto é importante que você entenda o mercado oculto e saiba como navegar nele para encontrar trabalho.
Vantagens do mercado de trabalho oculto. Por que é interessante
O que geralmente acontece em uma busca de emprego? que a maioria dos candidatos, quer estejam à procura de um emprego executivo ou de estudante , geralmente se concentram em se candidatar a ofertas de emprego (mercado de trabalho visível), sua estratégia de busca de emprego consiste basicamente em se candidatar ao maior número possível de ofertas.
Dessa forma, você perde uma série de oportunidades profissionais, ofertas de emprego ocultas que nunca são publicadas e permanecem escondidas e encobertas. Vamos lá, ele deixa passar boas oportunidades de emprego sem nem perceber que elas existem.
Aqui estão alguns benefícios de conhecer o mercado oculto:
Há oportunidades disponíveis para aqueles que querem e sabem como acessar esse mercado de trabalho oculto , onde há muito menos concorrência porque a maioria dos candidatos não sabe como acessá-lo ou não está disposta a se esforçar.
Você também encontrará uma variedade maior de ofertas de emprego . Você provavelmente notará que os portais de emprego tendem a ter ofertas repetitivas, todas elas parecendo ser do mesmo tipo.
E por outro lado, em muitos casos você terá acesso a melhores oportunidades de emprego . Posições interessantes, importantes, confiáveis ou estratégicas são reservadas para candidatos com reputação ou que estejam de alguma forma vinculados à empresa. Você verá isso mais claramente mais tarde.
Além disso, os processos seletivos de mercado oculto tendem a ser mais simplificados e oferecem uma experiência mais agradável para o candidato.
Eu estava falando com você antes sobre foco, então aproveitarei esta oportunidade para destacar a diferença entre buscas de emprego proativas e reativas. As buscas de emprego reativas ou passivas são aquelas que se concentram em se candidatar a ofertas de emprego, quanto mais, melhor. E por busca proativa de emprego, queremos dizer todo o gerenciamento da busca de emprego para esses 80% de ofertas de emprego invisíveis.
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Em suma, a busca proativa por emprego exige maior capacidade de trabalho, mas também lhe dará acesso a mais e melhores oportunidades de emprego, que passarão despercebidas pela maioria dos candidatos.