Headhunter de Recrutamento de Executivos
Se você está procurando um headhunter de recrutamento executivo , provavelmente está pesquisando como fazer uma nomeação sênior bem-sucedida para sua empresa - você está contratando um especialista de domínio, diretor ou candidato de C-Level?
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Nesta fase, os empregadores geralmente consideram uma empresa de busca de executivos especializada , como a JP&F Consultoria. O motivo por trás disso? Buscas de executivos seniores são simplesmente muito importantes para o sucesso dos negócios – ter um líder de alto desempenho pode fazer ou quebrar um negócio e afetar seu crescimento.
Compilamos uma lista de 5 motivos pelos quais você deve pensar em contratar um headhunter de busca de executivos .
1) A sua busca por um executivo é crítica em termos de tempo
- Você está se aproximando do lançamento de um produto?
- Você precisa gerar crescimento o mais rápido possível?
- Você está atrasado em relação ao cronograma ou aos prazos?
- Você precisa simplesmente entregar agora?
- Existe algum evento de mercado que afetará seu negócio – econômico, social, político, lançamento de concorrentes?
- Um executivo sênior atual está deixando a empresa? Você precisa substituí-lo o mais rápido possível para garantir que haja um período de transferência e continuidade para sua equipe?
Essas são todas situações comuns no trabalho, e é por isso que os empregadores frequentemente procuram a ajuda de uma empresa dedicada de headhunters de busca de executivos. Todos nós sabemos que tempo é dinheiro, e uma busca de executivos longa e demorada frequentemente fará com que você perca os candidatos mais qualificados do mercado – frequentemente eles ficam disponíveis apenas por um curto período de tempo antes de serem contratados.
2) Você precisa de um executivo sênior com experiência em domínio específico ou de nicho
- Você esgotou sua rede de candidatos atual?
- Você precisa recorrer a candidatos passivos para encontrar as habilidades e a experiência específicas necessárias?
- Você precisa de uma pesquisa de mercado abrangente e precisa concluir um exercício de mapeamento de mercado?
- Você está recrutando para um novo cargo/departamento e, portanto, não possui experiência interna para identificar os melhores candidatos para o negócio?
Posições que exigem experiência específica em domínio podem causar problemas para equipes de talentos internos se elas não tiverem experiência anterior em contratação dentro desses campos. Pode exigir mais contribuição do líder de domínio; no entanto, isso os afasta de seu trabalho diário, o que pode ter um impacto indireto no desempenho.
Contratar um headhunter de recrutamento executivo com a experiência específica que você precisa permite que você, como empregador, relaxe, sabendo que tem uma equipe de profissionais de mercado no caso.
3) Sua equipe interna de talentos não tem recursos suficientes
- Você já tem muitas vagas para preencher?
- Você tem capacidade para fazer a pesquisa necessária e fazer contato pessoal?
- Você tem inúmeros currículos para selecionar?
- Você está se perdendo em verificações de antecedentes e referências?
- Você está tendo dificuldades para lidar com a burocracia do agendamento de entrevistas?
- Você está tendo dificuldades para dar feedback a todos os candidatos durante o processo de contratação?
- A vaga executiva representa muita carga para os membros atuais da sua equipe?
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Fazer um ótimo trabalho em buscas de executivos e headhunting toma uma quantidade incrível de tempo e é uma luta se é um tempo que você não tem. Contratar um headhunter permitirá que você gaste um tempo de qualidade no briefing da empresa, detalhando todos os requisitos, o roteiro, a experiência necessária etc., e então você pode ficar em segundo plano e esperar que a lista seja apresentada.
4) Você está lutando para atrair a qualidade certa de candidato
- Você não tem experiência de mercado para se comunicar corretamente com possíveis candidatos?
- Você não tem certeza de qual é o salário de mercado ou está confuso sobre as expectativas atuais de salário e benefícios?
- A sua marca de empregador precisa de melhorias?
- Você está sempre perdendo candidatos para seus concorrentes?
Um longo processo de contratação não só pode criar perda de produtividade, aumentar o estresse dos funcionários e ter impacto no resultado final, mas também pode prejudicar a percepção da marca dentro da rede de candidatos. Se uma posição estiver visivelmente vaga por um longo tempo e estiver sendo publicada em sites de empregos , isso pode levar a perguntas dos candidatos – por que eles estão achando difícil recrutar? Há algum problema com a cultura da empresa?
5) Você precisa que seu processo de contratação forneça resultados econômicos
Contratar um headhunter de busca de executivos lhe dará a melhor chance de sucesso – ou seja, contratar um especialista de nível executivo que impactará o desempenho do seu negócio.
Há outras vantagens também. Não só melhora positivamente o desempenho, mas as buscas executivas executadas profissionalmente reduzem ou eliminam o custo de retreinamento, recontratação ou desempenho ruim.
Se você está procurando um headhunter de recrutamento executivo especializado para o setor industrial , ciências biológicas e saúde , cadeia de suprimentos , private equity , serviços financeiros , serviços profissionais , impacto social (governo, sem fins lucrativos e educação) , tecnologia e muito mais. entre em contato conosco hoje mesmo.
A equipe de busca de executivos da JP&F Consultoria segue uma metodologia detalhada e completa, para garantir que cada candidato possível seja considerado na fase de pesquisa. Usamos uma abordagem proativa e multicanal, onde identificamos e direcionamos tanto seus concorrentes quanto setores comparáveis que podem abrigar a experiência que você precisa.