Elaboração de Currículo: baseado em competências aprenda a fazer
Aprenda a escrever um currículo baseado em competências que destaque suas habilidades e realizações de uma forma que fale diretamente com as necessidades do empregador. Siga estas dicas para adaptar seu currículo a candidaturas específicas, mostrar habilidades transferíveis e usar palavras e frases de ação de forma eficaz.
Compreendendo currículos baseados em competências
Um currículo baseado em competências é um tipo de currículo que enfatiza as habilidades e capacidades de um indivíduo, em vez de apenas sua experiência de trabalho. É uma maneira dos candidatos mostrarem seus pontos fortes e realizações de uma forma mais direcionada, alinhando suas habilidades com os requisitos de um trabalho ou setor específico.
Um currículo baseado em competências foca nas competências de um candidato, que são o conhecimento, as habilidades e as capacidades que são essenciais para um trabalho ou indústria em particular. Essas competências podem ser transferíveis, o que significa que podem ser aplicadas em diferentes funções e indústrias, ou podem ser específicas do trabalho, adaptadas a um trabalho ou indústria em particular.
Os empregadores geralmente preferem currículos baseados em competências porque eles fornecem uma visão mais abrangente das habilidades e capacidades de um candidato e permitem que os empregadores identifiquem os melhores candidatos para uma função específica. Um currículo baseado em competências também pode ajudar um candidato a se destacar de outros candidatos, destacando seus pontos fortes e capacidades únicas.
Para criar um currículo baseado em competências, é importante identificar as principais competências necessárias para o trabalho ou setor e reunir evidências que demonstrem sua proficiência em cada competência. Um currículo baseado em competências também deve focar em conquistas e resultados, mostrando como suas habilidades e capacidades foram aplicadas para entregar resultados tangíveis.
Para quem é um currículo baseado em competências?
Currículos baseados em competência podem ser úteis para qualquer um que queira mostrar suas habilidades e capacidades de forma direcionada. No entanto, eles são particularmente úteis para:
Mudanças de carreira : Se você está mudando de carreira e não tem experiência direta no setor ou emprego para o qual está se candidatando, um currículo baseado em competências pode ajudá-lo a destacar habilidades transferíveis que são relevantes para o novo campo. Considere um currículo baseado em competências para mostrar suas competências profissionais em vez de um histórico de trabalho cronológico se você estiver mudando de emprego ou carreira. Esses currículos, também conhecidos como currículos funcionais ou baseados em habilidades, enfatizam suas habilidades e qualificações mais do que seu histórico de emprego.
Transferência de habilidades: especialistas que buscam transferir suas habilidades para uma nova função que exija conjuntos de habilidades básicas em vez de experiência de trabalho na mesma área são bons candidatos para currículos baseados em competências.
Profissionais com experiência diversificada : se você trabalhou em diversas funções ou setores e tem um conjunto diversificado de habilidades, um currículo baseado em competências pode ajudá-lo a mostrar seus pontos fortes de forma direcionada e demonstrar como sua experiência pode ser aplicada a uma nova função.
Profissionais em meio de carreira: currículos baseados em competência também são ideais para pessoas que estão em busca de emprego em meio de carreira, cujo longo histórico de emprego pode expô-las ao preconceito de idade. Como os especialistas juniores em frequentemente não têm experiência de trabalho anterior, é útil que eles tenham um currículo funcional. Algumas pessoas optam por usar um currículo combinado para que possam se beneficiar dos pontos fortes de ambos os tipos.
Indivíduos com lacunas no emprego : se você tiver lacunas em seu histórico de emprego, um currículo baseado em competências pode ajudá-lo a mudar o foco do seu histórico de trabalho para suas habilidades e capacidades, e demonstrar como você desenvolveu e manteve suas competências durante períodos de desemprego.
Candidatos a emprego que se candidatam a funções específicas : se você estiver se candidatando a uma função específica e quiser demonstrar que possui as competências necessárias, um currículo baseado em competências pode ajudar a destacar seus pontos fortes e se destacar de outros candidatos.
Recém-formados : se você é um recém-formado com experiência de trabalho limitada, um currículo baseado em competências pode ajudá-lo a mostrar suas habilidades e capacidades, além de demonstrar como você pode agregar valor a um empregador.
Estruturando um currículo baseado em competências
Um currículo baseado em competências foca nas habilidades e capacidades específicas que fazem de você um candidato forte para um trabalho específico. Aqui estão algumas dicas para estruturar um currículo baseado em competências:
Comece com um resumo: comece seu currículo com um breve resumo de sua experiência e das competências que fazem de você um forte candidato para a vaga.
Liste suas competências: Crie uma seção em seu currículo onde você pode listar suas principais competências. Certifique-se de usar uma linguagem específica do setor e forneça exemplos de como você aplicou essas competências em sua experiência de trabalho anterior.
Use marcadores: Use marcadores para destacar suas competências e realizações. Isso facilita para recrutadores e gerentes de contratação escanear rapidamente seu currículo.
Forneça exemplos específicos: Forneça exemplos específicos de como você aplicou suas competências em sua experiência de trabalho anterior. Isso pode incluir projetos em que você trabalhou, iniciativas que você liderou ou realizações específicas que você alcançou.
Adapte seu currículo ao trabalho: certifique-se de adaptar seu currículo ao trabalho específico para o qual está se candidatando. Use palavras-chave e linguagem que combinem com a descrição do trabalho e enfatize as competências que são mais importantes para aquela função específica.
Inclua educação e treinamento: Inclua qualquer educação ou treinamento relevante que suporte suas competências. Isso pode incluir certificações, workshops ou cursos de desenvolvimento profissional.
Mantenha-o conciso: Mantenha seu currículo conciso e direto ao ponto. Procure ter no máximo duas páginas e concentre-se nas informações mais relevantes para o trabalho ao qual está se candidatando.
Crie uma lista restrita de habilidades
Para começar, anote duas ou três frases que forneçam uma sinopse de sua experiência de trabalho, características de sua personalidade e realizações profissionais. Faça o primeiro parágrafo do seu currículo parecer profissional usando essas declarações.
Crie uma caixa de resumo
Uma prática comum entre os candidatos a emprego é destacar um punhado de habilidades essenciais em listas de uma palavra localizadas no topo de seus currículos. Verifique seu currículo atual para áreas de competência, ou conduza uma auditoria de seus talentos e experiências, e então inclua de nove a doze áreas de especialização em uma tabela com três colunas logo abaixo de sua introdução.
Áreas de especialização não são características profissionais como gerenciamento de tempo ou habilidades organizacionais; em vez disso, são áreas específicas do trabalho ou da indústria que exigem que você demonstre conhecimento funcional ou especialização. Essas áreas podem ser amplas ou específicas.
Como avaliador em monitoramento e avaliação, algumas áreas de especialização podem incluir:
Desenho e metodologia de pesquisa: compreender os diferentes desenhos e metodologias de pesquisa e ser capaz de selecionar e aplicar o mais apropriado para um projeto de avaliação específico.
Coleta e análise de dados: Ser capaz de coletar dados por meio de vários métodos, como pesquisas, entrevistas, grupos focais e fontes secundárias, e analisá-los usando técnicas qualitativas e quantitativas.
Avaliação de programas: compreender a teoria do programa e ser capaz de avaliar a eficácia, eficiência e sustentabilidade de programas e intervenções.
Estruturas de monitoramento e avaliação: Ser capaz de desenvolver e implementar estruturas de monitoramento e avaliação alinhadas aos objetivos e metas organizacionais.
Visualização e relatórios de dados: Ser capaz de comunicar efetivamente os resultados da avaliação por meio de visualizações e relatórios acessíveis a uma ampla gama de partes interessadas.
Redação técnica: Ser capaz de escrever relatórios, propostas e outros documentos técnicos claros e concisos que comuniquem as conclusões e recomendações da avaliação.
Gerenciamento de projetos: Ser capaz de planejar, organizar e gerenciar projetos de avaliação, garantindo que sejam concluídos dentro do orçamento, no prazo e com alto padrão.
Engajamento das partes interessadas: ser capaz de se envolver com as partes interessadas durante todo o processo de avaliação para garantir que suas perspectivas sejam incorporadas à avaliação e que os resultados da avaliação sejam relevantes e úteis para elas.
Ética e padrões: compreender as considerações éticas envolvidas na avaliação e aderir aos padrões e diretrizes profissionais para a prática de avaliação.
Conhecimento especializado no assunto: ter um profundo conhecimento do assunto que está sendo avaliado, como saúde pública, educação ou bem-estar social, para avaliar efetivamente programas e intervenções nessas áreas.
Crie uma seção de competências
É uma boa ideia destacar suas competências profissionais em uma caixa com este título. Abaixo dessa caixa, você deve incluir de cinco a seis competências profissionais. Essas afirmações são baseadas em sua experiência de trabalho anterior, incluindo os trabalhos e responsabilidades que você realizou no passado ou é capaz de realizar. Crie categorias para as competências profissionais com base nos diferentes tipos de projetos.
Suas competências profissionais devem ser descritas como tarefas do início ao fim, com todas as responsabilidades associadas agrupadas em uma única declaração de competência. O tempo presente deve ser usado ao escrever sobre suas competências profissionais. Como você ainda é capaz de executar as responsabilidades em questão, você deve se referir a elas no tempo presente, mesmo que tenha concluído essas responsabilidades no passado.
Siga uma ordem típica de currículo
Crie uma lista de seus empregadores anteriores, incluindo os cargos que você ocupou em cada um, bem como as datas em que foi empregado lá, e coloque-a abaixo de seus títulos iniciais. Ao escrever um currículo com base em suas competências, você não precisa detalhar as responsabilidades que ocupou em cada cargo. As realizações que você listou para cada um de seus empregos anteriores ficam em segundo plano em um currículo construído em competências porque a ênfase é colocada em seu conjunto geral de habilidades e qualificações.
Termine com conquistas não relacionadas ao trabalho
Adicione sua educação, treinamento profissional ou credenciais acadêmicas após terminar a seção para essa parte do seu currículo. Inclua o assunto do programa de graduação ou a área de estudo, bem como o local, instituição e data de conclusão ou graduação.
Adaptando seu currículo para candidaturas a empregos específicos
Adaptar seu currículo para candidaturas específicas de emprego é importante porque ajuda você a mostrar suas habilidades e experiência relevantes de uma forma que fale diretamente com as necessidades do empregador. Aqui estão algumas dicas para adaptar seu currículo para candidaturas específicas de emprego:
Leia a descrição do cargo: Leia a descrição do cargo com cuidado e anote os principais requisitos e qualificações listados. Use essas informações para identificar as habilidades e experiências mais importantes que você precisa destacar em seu currículo.
Use palavras-chave relevantes: Incorpore palavras-chave relevantes da descrição do cargo em seu currículo. Isso pode ajudar seu currículo a passar por ferramentas de triagem automatizadas e mostrar ao empregador que você tem as habilidades e a experiência específicas que eles estão procurando.
Personalize seu objetivo ou resumo: Personalize sua seção de objetivo ou resumo para refletir o trabalho específico para o qual você está se candidatando. Use linguagem e terminologia que se alinhem às necessidades do empregador e articule claramente como suas habilidades e experiência podem beneficiar a organização.
Destaque experiência relevante: Destaque sua experiência de trabalho relevante e realizações que se alinham com os requisitos do trabalho. Use marcadores para listar realizações específicas e quantificar seus resultados sempre que possível.
Demonstre habilidades transferíveis: Se você não tem experiência direta em uma área específica, demonstre suas habilidades transferíveis que podem ser aplicadas ao trabalho. Por exemplo, se o trabalho exige habilidades de gerenciamento de projetos e você nunca gerenciou um projeto antes, destaque suas habilidades organizacionais e capacidade de gerenciar múltiplas tarefas.
Personalize sua educação e treinamento: personalize sua seção de educação e treinamento para destacar cursos, certificações e treinamentos relevantes que respaldem suas qualificações para o trabalho.
Revise cuidadosamente: Por fim, revise seu currículo cuidadosamente para garantir que não haja erros ou inconsistências. Um currículo bem-feito e sem erros ajudará a causar uma forte impressão no empregador.
Como evitar erros comuns em currículos baseados em competências
Currículos baseados em competência podem ser uma ferramenta poderosa para destacar suas habilidades e experiência para potenciais empregadores. No entanto, há alguns erros comuns que as pessoas cometem ao criar esses tipos de currículos. Aqui estão algumas dicas para evitar esses erros:
Focar muito em deveres e responsabilidades: Em vez de simplesmente listar seus deveres e responsabilidades de trabalho, concentre-se nas realizações e resultados específicos que você alcançou. Use exemplos específicos para demonstrar como você usou suas competências para alcançar o sucesso em seu trabalho.
Usar linguagem vaga: Evite usar linguagem vaga ou genérica em seu currículo. Seja específico e use terminologia específica do setor para mostrar seu conhecimento e experiência.
Negligenciar a adaptação do seu currículo: Cada candidatura é única, então é importante adaptar seu currículo ao trabalho específico para o qual você está se candidatando. Use palavras-chave e linguagem que combinem com a descrição do trabalho e enfatize as competências que são mais importantes para aquela função específica.
Esquecer de quantificar suas realizações: Use números e dados específicos para quantificar suas realizações e demonstrar o impacto do seu trabalho. Isso pode ajudar a tornar seu currículo mais atraente e mostrar sua competência em atingir resultados.
Sobrecarregar seu currículo com informações: Mantenha seu currículo conciso e focado nas informações mais relevantes. Evite sobrecarregá-lo com informações irrelevantes ou usar um tamanho de fonte muito pequeno para ler facilmente.
Não revisar: Por fim, certifique-se de revisar seu currículo cuidadosamente para erros de ortografia e gramática. Um currículo mal escrito pode minar sua credibilidade e competência, então reserve um tempo para garantir que ele esteja livre de erros.
Ao evitar esses erros comuns, você pode criar um currículo forte e eficaz baseado em competências que mostre suas habilidades e experiência para potenciais empregadores.
Usando palavras e frases de ação
Usar palavras e frases de ação é uma maneira poderosa de tornar seu currículo mais atraente e mostrar suas competências. Palavras e frases de ação ajudam a transmitir uma sensação de realização e demonstram sua abordagem proativa ao trabalho. Aqui estão algumas dicas para usar palavras e frases de ação efetivamente em seu currículo:
Comece cada ponto de marcador com uma palavra de ação: Comece cada ponto de marcador na sua seção de experiência de trabalho com uma palavra de ação que transmita uma sensação de realização ou conquista. Exemplos de palavras de ação incluem “alcançado”, “melhorado”, “implementado” e “gerenciado”.
Seja específico: Use detalhes específicos para ilustrar suas realizações. Por exemplo, em vez de dizer “aumento nas vendas”, diga “aumento nas vendas em 25% no primeiro trimestre de 2022”.
Use uma linguagem específica do setor: use uma linguagem e terminologia específicas do seu setor para demonstrar seu conhecimento e experiência.
Evite usar as mesmas palavras de ação repetidamente: embora seja importante usar palavras de ação, evite usá-las repetidamente. Misture suas palavras de ação para manter seu currículo atual e envolvente.
Use frases para mostrar suas competências: Use frases que destaquem suas competências e habilidades. Por exemplo, em vez de dizer “gerenciou uma equipe”, diga “demonstrou fortes habilidades de liderança gerenciando com sucesso uma equipe de 10 pessoas”.
Seja conciso: Use palavras e frases de ação para transmitir suas realizações e competências, mas seja conciso. Use marcadores e frases curtas para tornar seu currículo fácil de ler e entender.
Ao usar palavras e frases de ação de forma eficaz em seu currículo, você pode mostrar suas competências e realizações de uma forma atraente e envolvente para potenciais empregadores.
Demonstrando habilidades transferíveis
Monitoramento e avaliação é uma função importante em muitas indústrias, incluindo desenvolvimento, saúde, educação e negócios. Aqui estão algumas habilidades transferíveis que são relevantes e alguns exemplos de como mostrá-las em seu currículo:
Análise de dados: A capacidade de analisar dados e extrair insights significativos deles é uma habilidade crítica. Destaque sua proficiência em ferramentas de análise de dados, como Excel ou software estatístico. Você também pode mostrar sua capacidade de interpretar e apresentar dados de forma clara e concisa. Por exemplo, “Desenvolveu painéis de dados para visualizar o desempenho do programa e identificar áreas para melhoria.”
Atenção aos detalhes: requer um alto nível de atenção aos detalhes para garantir dados precisos e confiáveis. Destaque sua capacidade de manter a qualidade dos dados e identificar inconsistências de dados. Por exemplo, “Conduziu verificações regulares de qualidade de dados para garantir dados precisos e confiáveis para relatórios de programas.”
Comunicação: envolve trabalhar com uma variedade de partes interessadas, incluindo equipe do programa, parceiros e financiadores. Destaque sua capacidade de comunicar informações complexas a uma variedade de públicos, tanto verbalmente quanto por escrito. Por exemplo, “Desenvolveu e entregou materiais de treinamento sobre monitoramento e avaliação do programa para a equipe do programa e parceiros.”
Gerenciamento de projetos: envolve gerenciar projetos complexos com várias partes interessadas e cronogramas. Destaque sua capacidade de gerenciar projetos de forma eficaz, incluindo o desenvolvimento de planos de projeto, monitoramento do progresso e ajustes conforme necessário. Por exemplo, “Liderou uma equipe para projetar e implementar um plano de monitoramento e avaliação de programa, resultando em melhores resultados do programa e aumento do financiamento.”
Pensamento crítico: requer a capacidade de pensar criticamente e tomar decisões informadas com base em dados. Destaque sua capacidade de analisar dados e tomar decisões orientadas por dados. Por exemplo, “Analisou dados do programa para identificar áreas para melhoria e fez recomendações à liderança do programa, resultando em maior eficácia e eficiência do programa.”
Adaptabilidade: frequentemente envolve trabalhar em ambientes dinâmicos e mutáveis. Destaque sua capacidade de se adaptar a circunstâncias mutáveis e ajustar planos de monitoramento e avaliação conforme necessário. Por exemplo, “Desenvolveu um plano flexível de monitoramento e avaliação que permitiu ajustes na implementação do programa com base nas necessidades mutáveis da comunidade.”
Ao mostrar essas habilidades transferíveis em seu currículo, você pode demonstrar sua competência em monitoramento e avaliação, mesmo que não tenha experiência direta no setor ou função específica.
Exemplo de objetivo, resumo e competências-chave em um currículo baseado em competências
Objetivo : Obter uma posição de monitoramento e avaliação em uma organização dinâmica, onde eu possa utilizar minhas fortes habilidades analíticas e experiência em tomada de decisão baseada em dados.
Resumo:
Profissional de monitoramento e avaliação orientado a resultados com mais de 7 anos de experiência em projetar e implementar planos de monitoramento e avaliação no setor de desenvolvimento. Possui excelentes habilidades analíticas, forte atenção aos detalhes e uma capacidade demonstrada de usar dados para tomar decisões informadas. Histórico comprovado de obtenção de resultados mensuráveis por meio da implementação de planos de monitoramento e avaliação SMART.
Competências-chave :
Análise e interpretação de dados
Gerenciamento de projetos
Grande atenção aos detalhes
Pensamento crítico e resolução de problemas
Habilidades de comunicação e apresentação
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