Dicas de recrutamento para o setor da saúde
Os recrutadores médicos estão atualmente enfrentando um problema urgente. Essa situação urgente exige estratégias de recrutamento de saúde imediatas e eficazes para preencher a lacuna iminente. Este artigo fornecerá as melhores estratégias de recrutamento de saúde para ajudar a atrair talentos clínicos e não clínicos para instalações médicas. Também abordaremos algumas dicas gerais relacionadas a estratégias de recrutamento e retenção em saúde, incluindo conscientização sobre lacunas de habilidades, novas técnicas de recrutamento e como determinar se um provedor de tecnologia de recrutamento é uma boa opção para sua organização.
Por que o recrutamento na área da saúde é tão desafiador?
Os profissionais de recrutamento de saúde estão familiarizados com as complexidades da criação de estratégias de recrutamento para organizações de saúde. Mas por que é tão desafiador contratar profissionais de saúde em primeiro lugar? Existem várias razões pelas quais o recrutamento de saúde é frequentemente difícil . Aqui estão algumas:
Os provedores médicos são responsáveis pelas vidas e bem-estar dos pacientes. Por causa dessa responsabilidade, os profissionais frequentemente colocam pressão extra sobre si mesmos, resultando em esgotamento na assistência médica.
Algumas profissões levam muito tempo para serem alcançadas. Não importa se você está buscando cuidados gerais ou especializados, encontrar o ajuste certo é ainda mais desafiador quando seu pool de talentos é menor do que o normal. Essa situação é o motivo pelo qual o processo de seleção para recrutamento na área da saúde tende a ter uma camada adicional de dificuldade.
A taxa de rotatividade tende a ser maior devido à natureza exigente do trabalho na área da saúde. Os profissionais estão sob estresse extremo para fornecer o melhor atendimento e ajudar a salvar vidas diariamente, fazendo com que muitos se esgotem rapidamente.
Essa escassez impacta diretamente a qualidade do atendimento ao paciente, pois pode levar ao aumento da carga de trabalho para a equipe existente, tempos de espera mais longos para os pacientes e potenciais lacunas no atendimento especializado. Outros fatores que contribuem para a escassez incluem:
- Uma necessidade crescente de cuidados entre a população de idoso.
- Aumento de casos de doenças crônicas
- Envelhecimento da força de trabalho na área da saúde
- Oferta limitada de talentos
- Incapacidade de atrair e reter os talentos certos
- Talento mínimo nas áreas rurais
- Ciclos de recrutamento mais longos
Como recrutar profissionais de saúde
No cenário atual de recrutamento de saúde, oferecer um salário competitivo não é mais suficiente. Os candidatos agora consideram fatores como equilíbrio entre vida pessoal e profissional e benefícios antes de aceitar uma posição. Este ambiente desafiador exige o uso de estratégias criativas de recrutamento médico para atrair os melhores talentos.
Algumas das melhores estratégias de recrutamento e retenção na área da saúde incluem o seguinte:
Construa uma marca respeitável
Candidatos de alta qualidade são naturalmente atraídos por empregadores com uma reputação forte, particularmente no setor de saúde, onde as vidas dos pacientes estão em jogo. Estabelecer sua organização como uma marca confiável e um excelente empregador pode aumentar significativamente sua capacidade de atrair os melhores talentos.
Estabelecer-se como uma marca confiável e um excelente empregador torna significativamente mais fácil atrair talentos. Essa abordagem é uma ótima maneira de se destacar em um mercado urgente e competitivo. Avalie os valores fundamentais da sua marca e comunique a visão claramente aos potenciais candidatos a emprego.
Fortaleça a mensagem enviando conteúdo para seu site que fale com sua visão. Artigos de blog com depoimentos de funcionários ou vídeos deles falando sobre suas experiências podem dar aos funcionários em potencial uma ideia melhor do que esperar.
Desenvolver relacionamentos com universidades
Construir relacionamentos com as principais instituições que têm escolas médicas bem estabelecidas é essencial para qualquer plano de estratégias sólidas de recrutamento para profissionais de saúde. Empregos na área médica geralmente exigem diplomas avançados, então é a maneira mais rápida de acessar talentos bem qualificados.
Contratar em universidades torna a verificação das credenciais dos candidatos e a busca por referências mais fácil. Ao participar de feiras de carreira e workshops no campus, os recrutadores podem conhecer os candidatos pessoalmente e marcar entrevistas na hora.
O benefício de longo prazo da parceria com universidades é que os recrutadores podem obter ajuda para encontrar talentos muito necessários, e as instituições podem fornecer oportunidades de estágio e emprego para os alunos. Isso não só ajuda nas necessidades imediatas de recrutamento, mas também promove um pipeline de talentos futuros, garantindo um fornecimento contínuo de profissionais qualificados para o setor de saúde.
Ofereça benefícios atraentes e exclusivos
Um salário competitivo não é suficiente para recrutar e reter profissionais de saúde. Benefícios atrativos são essenciais para suas estratégias de recrutamento e retenção de saúde. Oferecer benefícios exclusivos pode fazer sua organização se destacar e mostrar que você se importa com o bem-estar de seus funcionários.
Organizações que alavancam seus programas de benefícios têm duas vezes mais probabilidade de manter níveis mais altos de satisfação entre os funcionários. Elas também relataram melhor desempenho empresarial do que aquelas que não alavancam estrategicamente um programa de benefícios.
Benefícios como horário flexível, folga obrigatória, benefícios de bem-estar e assistência para dívidas educacionais são aspectos críticos de um bom pacote de benefícios. Candidatos em potencial também estão procurando benefícios de saúde mental para ajudar a manter os níveis de ansiedade e estresse sob controle.
Por exemplo, oferecer horários de trabalho flexíveis, dias de saúde mental, assinaturas de academia e assistência para pagamento de empréstimos estudantis pode tornar seu pacote de benefícios mais atraente para potenciais candidatos.
Simplifique os processos de entrevista e triagem
Com talentos de ponta limitados, os melhores e mais brilhantes profissionais médicos têm sua escolha ao considerar múltiplas ofertas. Portanto, seus processos de triagem e entrevista devem ser eficientes, ou esses candidatos mudarão rapidamente.
Revise seu processo de recrutamento atual e identifique onde você pode potencialmente fazer melhorias. Para atrair candidatos adequados, aproveite ao máximo suas ofertas de emprego para fornecer uma imagem detalhada e precisa do escopo do trabalho. Utilizar software de recrutamento pode ajudar a simplificar os processos de recrutamento, trazendo os candidatos mais adequados para a vanguarda do seu pool de candidatos.
Como entrevistas consomem tempo, automatize seus procedimentos de pré-triagem para selecionar os candidatos que você quer entrevistar. Dê aos candidatos uma pesquisa para determinar seus conjuntos de habilidades e inclua perguntas de pré-entrevista para ajudar a filtrar os indivíduos certos para o trabalho.
Quanto mais eficiente você for em selecionar, entrevistar, selecionar e fazer uma oferta, maiores serão suas chances de garantir que os clientes em potencial aceitem sua vaga em vez de outra.
Contrate internamente (e substitua esses funcionários)
Uma das melhores estratégias de recrutamento para retenção na área da saúde é promover dentro de uma organização primeiro. Estratégias de recrutamento interno na área da saúde podem ajudar a lidar com a lacuna de habilidades preenchendo eficientemente posições seniores com talentos existentes. Desde que se juntaram à organização, funcionários talentosos e proativos terão aumentado seu conhecimento, habilidades e experiência.
Eles também construíram um bom histórico com seu trabalho e estão familiarizados com a cultura e os processos internos. Os funcionários atuais que permanecem e são promovidos são um recurso valioso para treinar novos funcionários contratados para substituí-los em suas funções anteriores. Essa estratégia garante a continuidade das melhores práticas e ajuda a construir um ambiente de trabalho positivo.
Erros comuns de contratação a evitar
No setor de saúde, erros de contratação podem ter consequências significativas, afetando o atendimento ao paciente, o moral da equipe e a eficiência organizacional geral. Aqui estão alguns erros comuns de contratação a serem evitados para que você possa encontrar os melhores candidatos em potencial:
Ignorando o ajuste cultural
O ajuste cultural é crítico em ambientes de saúde porque afeta o trabalho em equipe, a comunicação e a qualidade do atendimento ao paciente . Um candidato pode ter as habilidades necessárias, mas se elas não estiverem alinhadas com os valores e o ambiente de trabalho da organização, isso pode levar a conflitos e redução da satisfação no trabalho. Envolva vários membros da equipe no processo de entrevista e use técnicas de entrevista comportamental para avaliar o ajuste cultural.
Processo de contratação prolongado
A demanda por profissionais de saúde é alta, e os melhores candidatos geralmente consideram várias ofertas. Um processo de contratação lento pode resultar na perda de talentos de ponta para concorrentes mais rápidos . Simplifique seu processo de contratação usando sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e defina claramente cada etapa, da inscrição à oferta. Atualize regularmente os candidatos sobre seu status para mantê-los engajados e interessados.
Descrições de cargos insuficientes
Descrições detalhadas de cargos são cruciais na área da saúde, pois definem expectativas claras e atraem candidatos adequados. Garanta que as descrições de cargos incluam deveres específicos, certificações necessárias e quaisquer demandas físicas ou emocionais da função. Essa clareza ajuda os candidatos em potencial a autoavaliar sua adequação e reduz a probabilidade de incompatibilidades na contratação.
Negligenciar a marca do empregador
Employer branding na área da saúde é sobre mostrar sua organização como um local de trabalho desejável. Esses esforços incluem destacar depoimentos de funcionários, mostrar seu comprometimento com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e promover as conquistas de sua organização no atendimento ao paciente. Use seu site e plataformas de mídia social para compartilhar histórias e atualizações que reflitam seus valores e missão, tornando sua organização atraente para potenciais contratações.
Com vista à integração
Um processo de integração abrangente é vital para que novos contratados na área da saúde entendam protocolos, sistemas e suas funções. A integração eficaz reduz a rotatividade e aumenta a satisfação dos funcionários. Inclua oportunidades de observação, programas de mentoria e check-ins regulares durante os primeiros meses para garantir que os novos contratados sejam apoiados e integrados à equipe.
Falha ao utilizar a tecnologia
Aproveitar a tecnologia pode melhorar o processo de contratação no ambiente de saúde de ritmo acelerado. O software pode automatizar tarefas repetitivas, agilizar a comunicação e melhorar o rastreamento de candidatos. Tecnologias como inteligência artificial (IA) podem ajudar a identificar candidatos em potencial mais rapidamente e combiná-los com funções adequadas, tornando o processo de recrutamento mais eficiente.
Não priorizar habilidades sociais
Embora habilidades técnicas sejam essenciais na área da saúde, habilidades sociais como empatia, comunicação e trabalho em equipe são igualmente importantes. Avalie essas habilidades por meio de perguntas baseadas em cenários e dramatizações durante as entrevistas. Enfatizar habilidades sociais garante que os novos contratados possam fornecer cuidados compassivos e trabalhar efetivamente em equipes interdisciplinares.
Ignorando a diversidade da força de trabalho
Uma força de trabalho diversificada pode melhorar os resultados dos pacientes e a satisfação dos funcionários. Faça da diversidade uma prioridade criando anúncios de emprego inclusivos, usando diversos canais de recrutamento e implementando práticas de contratação imparciais. Equipes diversificadas trazem diferentes perspectivas e podem atender melhor a uma população de pacientes diversificada.
Subestimar a importância da educação contínua
Educação contínua e desenvolvimento profissional são cruciais na área da saúde. Garanta que sua organização ofereça oportunidades de treinamento contínuo e suporte certificações e especializações. Esse compromisso com o crescimento atrai profissionais de alto calibre e mantém sua equipe atualizada com os últimos avanços médicos e melhores práticas.
Dicas adicionais de recrutamento para a área da saúde
Criar estratégias inovadoras de recrutamento para a área da saúde geralmente não é apenas ter uma lista de itens acionáveis. Pode se tornar opressor suportar o fardo da aquisição de talentos em um grupo limitado de candidatos médicos qualificados, então pode ser necessário pensar fora da caixa.
As dicas de recrutamento médico a seguir se concentram na possibilidade de buscar medidas alternativas, gerenciar expectativas e tornar seu trabalho de recrutamento mais eficiente.
Reconhecer a lacuna de competências
Montar uma boa equipe com a combinação adequada de habilidades continua sendo um desafio. Por exemplo, oportunidades clínicas cada vez mais limitadas para enfermeiros significam que muitos não conseguem concluir o treinamento prático obrigatório necessário para a graduação. Essa situação resulta em um grupo de talentos em potencial pronto para se juntar à força de trabalho da área da saúde, mas não pode devido às circunstâncias.
Outra suposta lacuna de habilidades é que os potenciais contratados não têm as qualificações necessárias e exigem muito treinamento no trabalho para estarem atualizados. Essa supervisão resulta em empregadores oferecendo menos do que as expectativas do candidato e rejeição da oferta pelo candidato. Por outro lado, os candidatos hesitam em se candidatar a um emprego se os requisitos forem rígidos.
Não há uma maneira fácil de preencher uma lacuna de habilidades. No entanto, você aumentará suas chances de contratar boas pessoas aceitando a lacuna e se concentrando mais em dar a elas acesso a treinamento adequado e outros recursos. Além disso, certifique-se de oferecer aos novos contratados o salário médio de empregos na área da saúde em sua cidade ou estado. Reconhecer uma lacuna de habilidades ajuda a gerenciar as expectativas durante o processo de recrutamento.
Esteja disposto a experimentar diferentes métodos de recrutamento
Para permanecerem competitivos, os profissionais de saúde devem estar abertos a tentar novas estratégias de recrutamento e retenção. A criatividade é crítica no setor de saúde.
Alcance mais candidatos por meio de mídias sociais, agilize seus processos de contratação e simplifique os envios de candidaturas. Os pedidos de emprego via dispositivos móveis agora superam os envios via desktop , então considere usar tecnologia de nuvem para tornar seu processo amigável para dispositivos móveis.
As empresas de recrutamento de pessoal para a área da saúde podem ser um recurso valioso para alavancar em seus esforços de recrutamento. Essas empresas são especializadas em conectar instalações de saúde com profissionais qualificados, oferecendo serviços de recrutamento temporário a colocações permanentes. Alavancar a expertise das empresas de recrutamento de pessoal para a área da saúde pode ampliar seu alcance e agilizar o processo de contratação.