CRM de Recrutamento e Seleção de Talentos
Sejam internos ou online, os CRMs de recrutamento são uma solução incrível para qualquer empresa que busque o candidato certo para preencher a vaga desejada. Os CRMs oferecem ao usuário uma série de benefícios e vantagens no recrutamento da equipe certa, o que, por sua vez, acelera todo o processo de recrutamento . Os CRMs de recrutamento são realmente uma bênção.
CRM significa Gestão de Relacionamento com Candidatos e, em termos simples, um CRM de recrutamento é o motor que impulsiona sua equipe, ajudando você a construir e gerenciar seu banco de talentos. Com um CRM de recrutamento, você pode desenvolver e nutrir relacionamentos, mantendo-se a apenas alguns cliques de entrar em contato com seus candidatos e mantê-los atualizados sobre o andamento de suas funções.
Um aumento na eficiência
Sua equipe ainda utiliza métodos ultrapassados para acompanhar os dados dos candidatos? Você está sendo sufocado por planilhas e post-its apenas para realizar tarefas básicas de recrutamento? Surpreendentemente, muitas empresas ainda utilizam esses métodos e reclamam regularmente dos problemas dessa forma ineficiente de acompanhar o processo de recrutamento.
CRMs de recrutamento aumentam significativamente a eficiência da funcionalidade de recrutamento . Se você está cansado de se sentir preso na Idade das Trevas com seu ambiente de recrutamento digital precisando urgentemente de uma reformulação, então um CRM de recrutamento é exatamente o que você precisa.
Quais são os usos de um CRM de recrutamento?
Certo, aqui está a pergunta: como saber se você precisa de um sistema de CRM para recrutamento? Se você está "monitorando e gerenciando" usando os métodos arcaicos mencionados acima, tendo dificuldade excepcional para encontrar o candidato ideal ou se publicar seus anúncios de emprego é um processo árduo e demorado, então, sim, você precisa de um sistema de CRM para recrutamento.
O que um CRM de recrutamento pode fazer pelo seu negócio?
Você terá acesso a um vasto e extenso banco de dados que lhe permitirá construir uma rede talentosa de candidatos, acessível a partir de um local centralizado. Você também terá uma plataforma que pode filtrar candidatos e ajudá-lo a avaliá-los e gerenciá-los com base nos critérios mais convenientes para você.
A adição de painéis, análises e relatórios semanais permitirá que você avalie seu desempenho. O sistema de CRM foi projetado para facilitar o uso de todos esses recursos, maximizando a eficiência e permitindo que você gerencie e controle todo o seu processo de recrutamento em um único local compacto.
Um fluxo de trabalho é uma sequência de processos administrativos pelos quais um trabalho — como o currículo de um candidato ou uma candidatura a emprego — passa do início à conclusão.
Os CRMs de recrutamento podem facilitar todo e qualquer processo de contratação por meio de seus fluxos de trabalho avançados, utilizando uma variedade de funções. Essas funções incluem, entre outras, e-mails automatizados, triagem pré-contratação, verificação de antecedentes de candidatos, agendamento de entrevistas e a integração e entrega de cartas de oferta digitais.
Quantas vezes você teve um ótimo candidato a quem estava pronto para oferecer o emprego, apenas para a oferta ser bloqueada por um recrutador rival que conseguiu contatá-lo primeiro?
Todos nós já ouvimos histórias de terror como esta. É aí que entram os CRMs de recrutamento. Com acesso a uma maneira melhor de agilizar e acompanhar seu processo de aprovação, não haverá necessidade de esperar por ofertas de emprego e aprovações. E a necessidade de ligar, enviar e-mails e entrar em contato com a liderança da empresa para obter essas aprovações vitais será eliminada.
Prós e contras dos CRMs de recrutamento
Nenhum sistema é perfeito, mas alguns chegam perto. Aqui, apresentamos algumas das vantagens básicas que um sistema de CRM pode oferecer e algumas das desvantagens que podem inibi-lo.
Prós
Sem dúvida, o maior benefício de um CRM de recrutamento é o fato de que ele acelera significativamente o contato com os candidatos. Isso, por sua vez, permite agendar entrevistas com candidatos que sejam adequados às suas habilidades e atributos pessoais.
Um sistema que reduz significativamente o desperdício de tempo. Isso permite comunicação instantânea com os candidatos, organização integrada das agendas dos candidatos e a capacidade de toda a sua equipe acompanhar o progresso realizado.
Um problema que muitos CRMs de recrutamento têm – de acordo com muitos recrutadores que usam essa tecnologia diariamente – é que eles filtram os candidatos ruins do seu banco de dados em vez de encontrar os melhores.
Uma excelente solução para isso é o Sistema de Rastreamento de Candidatos, que não só elimina os problemas como também permite que você segmente os melhores candidatos para seu processo de aprovação.