CRHO
Entre em qualquer organização grande, em crescimento e brilhante, e há uma coisa que você notará: uma excelente equipe de pessoas que se mantém firme. Elas são o capital humano da organização, um grande investimento encarregado de impulsionar os negócios.
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Manter essa equipe exige gestão, e é aí que entra o Diretor de Recursos Humanos (CHRO).O diretor de RH é um executivo de alta gerência que garante que todos os procedimentos de RH sejam mantidos. Ele está mudando o significado da gestão de pessoas, sendo parte exclusiva dos executivos de C-Level. Por muito tempo, sua contribuição nas organizações não foi reconhecida e eles se reportavam a muitos outros gerentes. Ser um executivo de C-Level hoje significa que eles se reportam apenas ao CEO e podem desempenhar suas funções executivas cruciais. Essas funções incluem integração, contratação, gestão de recursos humanos, práticas, políticas e afins, que são mantidas na organização.
O papel dos CHROs vai além da simples gestão de pessoas, algo que se acredita ser o principal papel dos gerentes de RH. Suas funções também incluem um nível estratégico, especialmente na aquisição e retenção de talentos. Os CHROs orientam as trajetórias de carreira dos colaboradores em suas organizações por meio da criação de planos de desenvolvimento de carreira.Seu papel fundamental é garantir que toda a força de trabalho se sinta incluída nos sistemas da empresa. Isso também inclui abordar quaisquer problemas que surjam devido à igualdade salarial, garantindo que a remuneração seja estruturada e ofereça incentivos para aqueles que desejam progredir na empresa.Ao analisar as questões internas da empresa, esses executivos também precisam entender o que está acontecendo externamente. Isso se relaciona ao que acontece em seus setores de atuação, bem como com a concorrência. Com essas informações, fica mais fácil identificar talentos, bem como implementar políticas que abordem uma força de trabalho global.
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Os requisitos do trabalho
As qualificações do diretor de recursos humanos incluem o seguinte: –
- Experiência – Deve abranger diversas áreas, incluindo planejamento, liderança, resolução de problemas e gestão geral. É necessário ter passado por diversas etapas como profissional de RH e cumprir essas responsabilidades antes de ser considerado para o cargo de CHRO.
- Formação acadêmica – É exigida a formação mínima de bacharelado em Gestão de Recursos Humanos ou área correlata. Mestrado em área correlata será considerado desejável.
- Conhecimento – É preciso saber usar softwares de RH para facilitar a gestão. Além disso, o CHRO deve estar familiarizado com todas as funções de um profissional de RH, incluindo a legislação trabalhista.
Os CHROs auxiliam a organização na gestão de seus colaboradores, para que possam atingir os objetivos de negócios da empresa. Eles são essenciais para liderar as empresas rumo a uma transformação positiva e aumentar a produtividade. Essa função também continua a se tornar mais complexa, especialmente devido aos avanços tecnológicos. Esses profissionais estão elevando a cultura dentro das organizações, mudando mentalidades e criando novas oportunidades.
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