Cresce o número de profissionais que buscam oportunidades mesmo empregados
O mercado de trabalho brasileiro vive um momento de profundo dinamismo e, ao mesmo tempo, de paradoxos notáveis. Enquanto a taxa de desocupação atinge níveis historicamente baixos e a criação de empregos formais se mostra robusta, um fenômeno crescente chama a atenção de especialistas em recursos humanos: o aumento do número de profissionais que, mesmo empregados, buscam ativamente novas oportunidades de trabalho. Paralelamente a essa movimentação, persiste uma prática arriscada e antiética que pode comprometer carreiras inteiras: a mentira no currículo.
A Busca por Oportunidades Estando Empregado - Um Fenômeno Crescente
Antigamente, buscar emprego enquanto já se tinha um era visto com certa desconfiança, como um sinal de deslealdade para com o empregador atual. Hoje, essa percepção mudou drasticamente. A mobilidade profissional é uma realidade, e a busca por melhores condições deixou de ser um tabu para se tornar um movimento estratégico e, muitas vezes, necessário.
Dados recentes do Índice de Confiança Robert Half (ICRH) revelam que mais da metade dos profissionais brasileiros planeja trocar de emprego nos próximos meses. Esse número impressionante reflete uma mudança de mentalidade, impulsionada por diversos fatores conjunturais e aspirações pessoais.
Razões por Trás do Comportamento
A motivação para essa busca paralela é multifacetada e vai além da simples insatisfação.
1. Busca por Propósito e Qualidade de Vida
Mais do que apenas um salário, os profissionais modernos buscam um propósito em suas vidas e isso inclui o trabalho. A Geração Z, em particular, lidera a intenção de mudança quando sente que a cultura da empresa ou a natureza do trabalho não se alinham aos seus valores pessoais. A procura por modelos de trabalho mais flexíveis, como o híbrido ou 100% remoto, também é um fator determinante. A JP&F Consultoria aborda como a transição de carreira, antes vista como arriscada, hoje é um passo estratégico para alinhar a vida profissional aos propósitos pessoais.
2. Insatisfação Salarial e Falta de Crescimento
Apesar de a economia gerar empregos, a valorização salarial nem sempre acompanha o custo de vida ou as expectativas dos profissionais. A percepção de que a progressão na carreira atual é lenta ou inexistente leva muitos a olharem para fora em busca de reconhecimento financeiro e oportunidades de crescimento. A falta de resposta em processos seletivos internos também contribui para essa frustração.
3. Incertezas e Inseguranças do Mercado
Curiosamente, o medo de perder o emprego em um cenário econômico ainda flutuante também pode levar à busca por uma "retaguarda". Manter o radar ligado no mercado é uma forma de garantir a empregabilidade a longo prazo, um tema crucial para a JP&F Consultoria de RH e Gestão de Pessoas em um mundo em constante mudança.
4. Oportunidades em Áreas em Expansão
A evolução tecnológica criou novas profissões e demandas, como em desenvolvimento de sistemas e cibersegurança. Profissionais de áreas tradicionais, ou mesmo de áreas em alta, podem buscar migrar para setores ainda mais promissores, como os 25 empregos que mais devem crescer nos próximos anos, conforme análise da JP&F Consultoria.
A Ética da Busca Paralela
Buscar um novo emprego enquanto se está empregado é, na maioria das vezes, um direito do trabalhador. No entanto, é fundamental manter a ética profissional. Isso significa:
- Discrição: Evitar usar recursos da empresa (computador, telefone, e-mail corporativo) para a busca.
- Comprometimento: Continuar a cumprir as responsabilidades e entregas no cargo atual até o último dia de trabalho.
- Transparência no Momento Certo: Comunicar a saída de forma profissional e com o devido aviso prévio, caso a nova oportunidade se concretize.
A gestão de carreira proativa, discutida em artigos como "O Mercado de Trabalho C-Level" da JP&F Consultoria, envolve planejamento e visão de futuro, não deslealdade no presente.
O Que Significa Mentir no Currículo? Riscos e Consequências
Em contraste com a busca ética por crescimento, existe o atalho perigoso: a mentira no currículo. Na tentativa desesperada de se destacar em meio a centenas de candidaturas, alguns profissionais exageram ou, pior, inventam informações sobre suas qualificações, experiências e formação acadêmica.
Mentir no currículo significa declarar, intencionalmente, informações que não correspondem à realidade. Isso pode incluir:
- Falsificação de Diplomas ou Certificados: Alegar possuir um curso superior, pós-graduação ou certificação que nunca foi concluído ou obtido.
- Invenção de Experiências Profissionais: Criar cargos, empresas ou períodos de trabalho inexistentes.
- Exagero de Competências e Fluência em Idiomas: Dizer que é fluente em inglês quando, na verdade, possui apenas nível básico.
- Omissão de Informações Relevantes: Esconder demissões por justa causa ou passagens curtas por empresas que poderiam levantar questionamentos.
Consequências: Do Processo Seletivo à Justiça
A mentira no currículo é uma prática que não vale a pena e ameaça seriamente a carreira. As consequências podem ser imediatas ou surgirem anos depois, mas o resultado é quase sempre desastroso.
1. Eliminação do Processo Seletivo e Perda de Credibilidade
Recrutadores são treinados para identificar inconsistências e, frequentemente, realizam a verificação de dados (background check). A maioria dos currículos contém, em média, 75% de informações falsas ou exageradas, e a mentira é o principal fator de desclassificação de candidatos. A perda de confiança e credibilidade é imediata e duradoura, podendo fechar portas em futuras oportunidades na mesma empresa ou até mesmo no mesmo setor.
Saber o que os recrutadores buscam em currículos, como discutido pela JP&F Consultoria, ajuda a focar na transparência e nos resultados reais.
2. Demissão por Justa Causa
Se a mentira for descoberta após a contratação, durante o período de experiência ou mesmo anos depois, a empresa tem o respaldo legal para demitir o funcionário por justa causa. A Justiça do Trabalho entende que a quebra de confiança e a obtenção de uma vantagem indevida (o emprego) justificam a penalidade máxima prevista na CLT (Artigo 482).
3. Consequências Legais (Crime)
O aspecto mais grave é que, dependendo da natureza da mentira, a prática pode se configurar crime. A falsificação de documentos é tipificada no Código Penal (Artigo 298), com pena de prisão de até cinco anos. A declaração de qualificação acadêmica inexistente pode ser enquadrada como falsidade ideológica (Artigo 299). Embora processos criminais sejam menos comuns do que as demissões, a possibilidade existe e é um risco real.
A Importância da Honestidade e da Estratégia no Currículo
A melhor abordagem é sempre a transparência. Em vez de mentir para impressionar, o profissional deve focar em como destacar seu potencial e suas habilidades reais.
- Quantificar Resultados: Em vez de exagerar, demonstre o impacto real do seu trabalho anterior. A JP&F Consultoria orienta sobre como quantificar resultados no seu currículo de forma eficaz e verdadeira.
- Foco nas Habilidades: Se não tem experiência em uma área, destaque suas habilidades transferíveis e seu potencial de aprendizado.
- Resumo Profissional Assertivo: Um bom resumo profissional, como sugerido pela JP&F Consultoria de RH e Gestão de Pessoas, foca na sua experiência real e versatilidade, sem invenções.
Mentir cria um ciclo vicioso de estresse e pressão, pois a pessoa precisa manter a farsa constantemente. A honestidade, além de ser um pilar ético fundamental, é a base para uma carreira sólida e duradoura.
O mercado de trabalho em 2026 é um ambiente dinâmico, onde a busca por crescimento e propósito é a norma, e a mobilidade profissional, uma estratégia de carreira válida. Profissionais empregados buscam, e devem buscar, melhores oportunidades de forma ética e transparente.
Paralelamente, a tentação de mentir no currículo permanece como uma sombra que ameaça a integridade e o futuro profissional. As consequências da desonestidade são severas, indo da perda de credibilidade à demissão por justa causa e, em casos extremos, a processos criminais.
A JP&F Consultoria reitera a importância de uma gestão de carreira consciente, que valorize a qualificação, a transparência e as boas práticas, garantindo um caminho de sucesso e realizações, sem atalhos perigosos. Investir em si mesmo, de forma honesta, é sempre o melhor caminho para construir uma equipe de alta performance e uma carreira de valor.