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15 Empresas Especializadas em Recrutamento e Seleção

• Recrutamento & Seleção Personalizado: A JPeF entende que cada vaga é única. Seus consultores utilizam metodologias aprofundadas para a triagem e seleção dos melhores candidatos, garantindo o fit ideal.
• Executive Search: Caça a talentos de alto nível e posições estratégicas, um serviço que exige discrição e uma rede de contatos robusta.
• Consultoria em RH: Apoio na definição de políticas de RH, mapeamento comportamental e gestão estratégica de talentos.
• Setores Especializados: A consultoria possui expertise em áreas como Meios de Pagamento e Adquirência, TI, Bancos, Logística, Infraestrutura e indústria de Manufatura e Engenharia.

• Especialização por Área: Foca em divisões específicas, como Finanças e Contabilidade, Tecnologia, Jurídico, Engenharia e Mercado Financeiro.
• Metodologia: Conhecida pelo seu processo rigoroso de avaliação de candidatos e profundo conhecimento do mercado de trabalho em cada segmento.
• Atuação Global: Presença marcante em diversos países, o que facilita o recrutamento de talentos com mobilidade internacional.

• Recrutamento Permanente e Temporário: Oferece soluções flexíveis para diferentes necessidades de contratação.
• Consultoria de Carreira: Além do recrutamento, a Hays oferece insights valiosos sobre o mercado de trabalho e tendências de carreira.
• Setores: Forte atuação em TI, Construção, Vendas & Marketing e Recursos Humanos.

• Recrutamento Executivo: Foco em cargos de liderança, utilizando uma abordagem de headhunting refinada.
• Presença Nacional: Capilaridade no Brasil, com escritórios nas principais capitais, o que permite um conhecimento aprofundado dos mercados regionais.
• Page Interim: Divisão focada em soluções de gestão temporária e projetos específicos.

• Digital & Tech: Uma das principais players no recrutamento de profissionais para o mercado digital, startups e empresas de tecnologia.
• Talenses Executive: Divisão para posições de C-Level e diretoria.
• Cultura e Inovação: Busca entender a fundo a cultura das empresas-clientes para garantir um fit cultural assertivo, uma prática também valorizada pela JPeF Consultoria ao abordar vieses inconscientes na seleção.

• Volume e Escala: Capacidade de gerenciar processos seletivos de grande volume, desde posições operacionais até cargos especializados.
• Recrutamento Misto: Combina o recrutamento interno e externo, alavancando diferentes fontes de talentos.
• Tecnologia em RH: Forte investimento em plataformas tecnológicas para otimizar o processo de recrutamento e seleção.

• Trabalho Temporário e Terceirização: Expertise em fornecer mão de obra flexível para picos de demanda ou projetos específicos.
• Treinamento e Desenvolvimento: Oferece programas de capacitação e upskilling para colaboradores.
• Diversidade de Setores: Atende a uma ampla gama de indústrias, desde logística até o setor automotivo.

• Soluções Regionais: Conhecimento profundo do mercado local, o que é uma vantagem competitiva para empresas com operações regionais.
• Gestão de Estágios e Trainees: Programas estruturados para atração de jovens talentos.
• Recrutamento Operacional e Especializado: Atendimento a diferentes níveis hierárquicos.

• Job Board: Principal serviço, permitindo a divulgação massiva de vagas e a busca em um banco de dados gigantesco de currículos.
• Ferramentas para RH: Oferece soluções de triagem, gestão de currículos e [descrição de cargos](www.catho.com.br recrutamento-e-selecao/) para as empresas.
• Acessibilidade: Modelo de negócio baseado em assinaturas, tornando o processo acessível para candidatos e empresas de todos os portes.

• ATS (Applicant Tracking System): Oferece um software robusto para empresas gerenciarem seus processos seletivos internos.
• Marca Empregadora (Employer Branding): Permite às empresas criarem páginas de carreira personalizadas, fortalecendo sua imagem no mercado.
• Inteligência de Dados: Uso de dados para fornecer insights sobre o mercado de trabalho e o perfil dos candidatos.

• Recrutamento Inteligente: Utiliza algoritmos para otimizar a triagem de currículos e identificar os candidatos mais aderentes à vaga e à cultura da empresa.
• Automação de Processos: Foco na eficiência e redução de vieses no processo seletivo, alinhado às preocupações éticas que a JPeF Consultoria também aborda em seu blog de RH.
• Plataforma Completa: Oferece soluções para todo o ciclo do colaborador, do recrutamento à gestão de performance.

• Employer Branding: Grande ênfase na construção da marca empregadora, mostrando o dia a dia e os valores das empresas.
• Fit Cultural: Prioriza a conexão entre os valores do candidato e a cultura da empresa.
• Comunidade Ativa: Mantém uma comunidade engajada de profissionais que buscam mais do que apenas um emprego, mas sim um propósito.

• Gestão de Programas: Expertise em desenhar, divulgar e executar processos seletivos complexos para grandes volumes de jovens talentos.
• Avaliações Inovadoras: Utilização de dinâmicas de grupo, gamification e outras metodologias para avaliar competências comportamentais.
• Desenvolvimento de Líderes: Foco na formação da próxima geração de líderes corporativos.

• Recrutamento Executivo (Headhunting): Líder mundial na busca por C-Levels e conselheiros.
• Design Organizacional e Remuneração: Ajuda empresas a estruturar suas organizações, cargos e políticas de compensação.
• Desenvolvimento de Talentos: Soluções para o desenvolvimento contínuo de equipes e líderes.

• Governança Corporativa: Assessoria a conselhos de administração em questões de sucessão e composição.
• Confidencialidade e Rede de Contatos: Opera com um alto nível de discrição, acessando uma rede global de líderes e executivos.
• Avaliação de Liderança: Metodologias proprietárias para avaliar o potencial de liderança de candidatos a cargos de diretoria e C-Level.