Consultoria de Recrutamento no Brasil e no Exterior
O mundo dos negócios está cada vez mais globalizado. Muitas empresas estão crescendo graças à abertura ao mercado internacional. Isso está gerando novas necessidades nas empresas de nossos clientes.
Uma dessas necessidades é a incorporação de novos perfis que impulsionem sua expansão no mercado internacional. Nesse sentido, os cargos mais procurados são de técnicos qualificados, gerentes intermediários ou gestores de diversas áreas, como exportação, força de vendas, expansão, relações institucionais ou perfis que proporcionem experiência prévia no exterior e possam oferecer uma nova perspectiva sobre o negócio.
Os setores nos quais normalmente prestamos esse serviço são muito variados. Destes, destacamos: agroalimentar, bebidas, bens de consumo, produtos industriais, tecnologia, varejo, engenharia, petróleo e gás, hotelaria, logística, mineração, siderurgia e outros.
Encontre o talento global que sua empresa precisa. A capacidade de acessar os melhores talentos não deve ser limitada por fronteiras. O recrutamento internacional se tornou uma ferramenta essencial para empresas que buscam profissionais qualificados, capazes de proporcionar uma perspectiva global e se adaptar a ambientes multiculturais.
Conectamos organizações com candidatos internacionais altamente qualificados, garantindo que eles encontrem a opção perfeita para o seu ambiente de negócios.
Por que o recrutamento internacional é importante?
Muito simples, porque você tem:
Acesso a um conjunto de talentos mais amplo . Quanto mais você ampliar sua busca, maior será a probabilidade de encontrar profissionais com habilidades específicas ou experiência de trabalho em áreas de alta demanda.
Uma perspectiva global , em termos de maior diversidade cultural e outras abordagens que podem enriquecer muito as equipes de trabalho.
Melhor adaptação aos mercados externos . Contratar funcionários locais em outros países facilita a entrada e a expansão em mercados internacionais.
Reduzir a escassez de talentos . Em setores com alta competição por profissionais qualificados, o recrutamento internacional pode ajudar você a preencher uma posição crítica.
Seguimos um processo de recrutamento internacional estruturado e transparente para garantir os melhores resultados:
1. Análise de negócios e definição de funções
Para garantir o sucesso de um processo seletivo internacional, é essencial conhecer e entender a cultura do país em questão. Da mesma forma, também é importante entender outros aspectos, como a cultura da empresa cliente, seus valores e a localização do cargo no organograma da empresa.
A partir dessas análises, podemos obter as informações necessárias para definir claramente tanto a posição a ser preenchida quanto as habilidades, o treinamento e a experiência necessários para que a pessoa selecionada tenha um desempenho adequado.
2. Procure a pessoa
Para esse tipo de perfil, as ferramentas de recrutamento mais eficazes são as redes digitais, principalmente o LinkedIn e o X. Usamos essas redes para realizar buscas diretas por candidatos que consideramos interessantes e que não estão buscando novas oportunidades profissionais no momento.
No entanto, para ampliar nosso escopo de busca, também usamos outras ferramentas de recrutamento, como nosso banco de dados , site oficial e sites de empregos.
3. Selecionando o candidato ideal
O processo de seleção internacional exige a avaliação do conhecimento, da experiência e das habilidades dos candidatos por meio de uma entrevista baseada em competências. Nesse sentido, é muito importante determinar a capacidade do candidato de se adaptar à cultura do país anfitrião. Para isso, será essencial avaliar seu nível de maturidade e inteligência emocional. Uma maneira de avaliar esses aspectos é aplicando testes de competência , que nos fornecerão informações sobre sua capacidade de resolução de problemas, seu ritmo de trabalho, sua capacidade de trabalhar em equipe e seu nível de autogestão.
Se você quiser repatriar talentos, será difícil conduzir entrevistas pessoais com os candidatos. Para resolver esse problema, a JP&F Consultoria de Recursos Humanos e Recrutamento e seleção oferece uma ferramenta de entrevista por vídeo que nos permite conhecer cada candidato pessoalmente e avaliar todas as competências mencionadas acima.
Assim que as entrevistas forem concluídas, solicitaremos referências dos candidatos que consideramos mais adequados para a posição em questão.
4. Relatórios
Após a realização das entrevistas, prepararemos relatórios sobre os candidatos que apresentaremos ao nosso cliente para uma entrevista final. Geralmente enviamos uma média de 2 a 3 relatórios.
Esses relatórios se caracterizam por fornecer uma visão bastante detalhada do perfil de cada candidato. Neles, descrevemos tanto a formação como a trajetória profissional, bem como uma avaliação de competências com base nos resultados obtidos nos testes aplicados.
Tudo isso nos permite fechar o relatório com uma avaliação final, na qual costumamos destacar os pontos fortes do candidato e aqueles aspectos que acreditamos que o cliente deve levar em consideração na hora de tomar sua decisão.
5. Entrevistas com clientes
Os candidatos selecionados são apresentados ao cliente para uma entrevista final. A entrevista pode ser adaptada às necessidades de cada cliente. Ou seja, em quais instalações a entrevista será realizada (na Ayanet ou nos escritórios do cliente) e quem participará (o cliente pode fazê-lo de forma independente ou pode solicitar nossa participação se considerar apropriado).
As entrevistas finais podem ser repetidas quantas vezes forem necessárias. O que importa para nós como fornecedores é que o cliente tome sua decisão com total confiança e satisfação.
6. Acompanhamento
Depois que o candidato for selecionado, estamos interessados em saber como ele está se adaptando ao novo cargo para garantir o resultado do processo.
Caso os resultados não sejam os esperados, na JP&F Consultoria de Recursos Humanos e Recrutamento e seleção não temos problemas em repetir todo o processo seletivo.
Se você precisa de ajuda para encontrar novos candidatos externamente ou aproveitar ao máximo os funcionários que você já tem, podemos ajudar você. Nosso Programa de Recrutamento de Aquisição de Talentos de primeira linha é exatamente o que você precisa para ganhar aquela vantagem competitiva sobre seus rivais e atrair os melhores talentos dentro do seu setor. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar você.