Como abordar uma carta de contra-oferta de emprego
Temos observado um aumento nas contrapropostas feitas e aceitas e, embora no momento pareça que o resultado foi positivo ao aceitar uma contraproposta, muitas vezes o candidato que aceitou a contraproposta está de volta ao mercado e quer se mudar novamente dentro de 6 meses.
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Neste artigo, não vamos dizer que você não deve aceitar uma contraproposta. Não cabe a nós dizer aos candidatos o que fazer. Nosso papel é ajudá-lo a encontrar uma vaga que atenda às suas necessidades e aspirações de carreira, além de oferecer conselhos e insights sobre as oportunidades disponíveis para ajudá-lo a tomar a decisão certa para sua carreira.
Neste artigo, compartilhamos algumas áreas a serem consideradas caso você esteja passando pelo processo de uma contraproposta, pelo processo de candidatura para uma nova função ou simplesmente considerando suas opções de emprego, para que esteja preparado para uma contraproposta e, por fim, tome a decisão certa quando chegar a hora.
Então, aqui estão as coisas que achamos importantes a considerar quando estiver em uma posição de receber uma contra-oferta...
1. Por que você decidiu se mudar?
A primeira coisa a se pensar ao receber uma contraproposta é "por que você realmente tomou a decisão de se mudar?". Conhecer seus motivos tornará muito mais fácil a decisão de aceitar ou rejeitar a oferta. Se for puramente uma questão financeira, sugerimos sempre conversar com seu gerente antes de tentar encontrar um novo emprego. No momento de uma contraproposta, há um elemento de quebra de confiança de ambas as partes, o que não é uma boa receita para um relacionamento saudável. Portanto, você pode ter conseguido o que queria, mas muitas vezes às custas do seu relacionamento profissional com seu gerente/empregador.
2. A contra-oferta resolve os problemas?
Depois de pensar e considerar o motivo pelo qual você queria se mudar, agora você precisa considerar se a contraproposta realmente resolverá os problemas. Se for uma questão de estilo de gestão, cultura ou valores, será muito difícil mudar essas coisas. Portanto, se lhe disserem que isso é algo que a empresa irá abordar, isso realmente mudará e quanto tempo você está disposto a esperar para ver se mudará? Lembre-se: você tem uma oferta de uma empresa que o quer e ela pode não estar tão interessada no futuro se você a rejeitar, pois ela se sentirá enganada.
3. Por que você demorou a entregar seu aviso para que seu gerente agisse?
Este é sempre um ponto interessante a se considerar. Não se trata necessariamente de você ser valorizado ou não, mas sim do estilo de gestão e de como esse estilo pode estar atrapalhando sua progressão e desenvolvimento profissional. Se você não tem conversas regulares ou estruturadas ao longo do ano sobre você, seu desenvolvimento e sua progressão, então você realmente quer ser gerenciado por alguém que não esteja investido em você e comprometido em desenvolvê-lo?
4. O brilho da maçã sairá bem rápido
Como vemos frequentemente, o brilho da contraproposta muitas vezes desaparece e o candidato permanece na mesma posição 3, 4, 5, 6 ou até 12 meses após aceitá-la. Pense a longo prazo e não em uma solução rápida que disfarça as falhas e não resolve de fato o verdadeiro motivo da sua infelicidade no cargo atual. Seja ousado e não tenha medo de mudanças!
5. Obtenha a contraproposta por escrito
Por último, e o mais importante a fazer… obtenha a contraproposta por escrito. Se o seu gerente ficar constrangido com isso ou não se comprometer a colocá-la por escrito, então você tem a sua resposta… ele não está totalmente comprometido e não há certeza de que a contraproposta realmente se concretizará. Tudo se resume à confiança… você confia no seu gerente para cumprir a proposta se a contraproposta não for colocada por escrito?
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Esperamos que este artigo tenha lhe dado o que pensar. Aceitar contrapropostas geralmente não é a coisa mais positiva a se fazer, pois, na maioria das vezes, os motivos para querer sair são muito mais profundos do que apenas um pouco de dinheiro extra. Sempre sugerimos que você converse com pessoas de sua confiança para ajudar na sua decisão final, seja um familiar ou um amigo.
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