Como ser um bom profissional de recursos humanos
Os profissionais de Recursos Humanos (RH) desempenham um papel crítico no sucesso contínuo de uma empresa. Eles não são apenas a pessoa-chave envolvida no processo de contratação, mas também estão envolvidos em uma variedade de tarefas do dia a dia, incluindo contratos de trabalho, reclamações, integração de novos funcionários e registros de funcionários. Eles também fornecem feedback à gerência sobre políticas e procedimentos. Para simplificar, o RH ajuda a garantir relações positivas entre o funcionário e o empregador e ajuda a promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Então, como você se torna um bom profissional de RH? Aqui estão nossas 8 principais dicas:
1. Conheça seu foco
Quando você trabalha em RH, é importante entender quais são as prioridades em sua posição. A estrutura da empresa precisa de uma reformulação? O moral dos funcionários está baixo? Saiba quais áreas precisam de atenção e implemente esse foco em suas transações do dia a dia.
2. Assuma a liderança
Os funcionários querem saber que você os apoia. Os gerentes querem saber que você tem tudo relacionado à equipe sob controle. Certifique-se de que as políticas atuais da sua organização sejam claras e informe-os sobre sua abordagem. Não deixe nenhuma dúvida sobre quem deve ser o ponto de contato em questões de RH.
3. Desenvolva um plano
O que seus gerentes podem esperar de você? O que você fornecerá aos funcionários? Entenda qual é seu papel, quais responsabilidades você deve e quer assumir, e desenvolva um plano para tornar suas expectativas e políticas conhecidas e aceitas.
4. Estabeleça confiança
Profissionais de RH são encarregados de uma quantidade enorme de informações confidenciais. De documentos sensíveis a disputas trabalhistas, é importante estabelecer um nível de confiança tanto com o empregador quanto com os funcionários. Uma boa abordagem é ser aberto e honesto. Deixe todas as partes saberem o que podem esperar de você e mantenha-as envolvidas.
5. Envolva-se
Faça sua presença ser notada. A equipe de RH pode às vezes ser vista como inacessível, fazendo com que muitos funcionários desconsiderem seus problemas ou encontrem meios alternativos de resolução. Faça parte da equipe. Deixe seus funcionários saberem que você é acessível e quer ter um relacionamento com eles.
6. Construa relacionamentos
Os relacionamentos interpessoais estão no cerne da profissão de RH. É importante que você não se isole dos outros. Saia do seu caminho para se conectar não apenas com gerentes e funcionários, mas também com outros profissionais de RH, tanto dentro quanto fora da sua organização.
7. Mantenha-se atualizado
Como os profissionais de RH desempenham muitas funções, é importante que eles nunca parem de aprender. Faça aulas de educação continuada, revise e atualize as atualizações de políticas da empresa e familiarize-se com o pessoal que entra e sai.
8. Domine a gestão do tempo
Os profissionais de RH têm muito o que fazer. Você precisará aprender a priorizar e gerenciar seu tempo para atender às necessidades da sua empresa, mas também para evitar o esgotamento. Descubra o que funciona melhor para você. Você precisa agendar tudo? Listas de tarefas são a resposta? Entenda suas responsabilidades e encontre uma abordagem que permita o equilíbrio.
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