Como se preparar para uma entrevista de emprego
A ideia de entrevistas de emprego pode ser assustadora. No entanto, com uma boa preparação antes de uma entrevista de emprego, não há razão para não arrasar. Este blog contém informações valiosas sobre o formato de uma entrevista. Além disso, damos nossas melhores dicas sobre como se preparar para uma entrevista de emprego, incluindo perguntas baseadas em competência. Nem tudo o que for discutido será relevante para você especificamente. No entanto, isso lhe dará uma boa ideia das perguntas que você pode esperar que sejam feitas e o que você pode fazer para se preparar. Planeje uma resposta modelo para cada uma das perguntas abaixo antes da sua entrevista. Elas são todas muito genéricas e podem ou não aparecer na sua entrevista. No entanto, elas são normalmente feitas em entrevistas e é sempre sensato se preparar! Entrevistas baseadas em competência estão se tornando cada vez mais populares para prever o desempenho futuro de um candidato. Essencialmente uma série de perguntas comportamentais, o entrevistador pedirá que você descreva uma situação que demonstrou uma situação que demonstra suas habilidades que serão integrais para a função para a qual você está sendo entrevistado. Você pode identificar uma pergunta baseada em competência, pois elas geralmente começam com "Conte-me sobre uma ocasião", ou "Descreva" ou "Quando você fez isso", ou "Como foi"... Elas basicamente estão preparando você para descrever uma situação. Pense em quais competências são importantes para esta posição? Agora pense em exemplos de sua experiência passada. As respostas às perguntas baseadas em competências devem ser muito estruturadas, por isso recomendamos a técnica STAR, que descreve: Elas se referem aos seus atributos pessoais, como flexibilidade, determinação, tenacidade, conhecimento, independência, tomada de risco e integridade pessoal. Exemplo: Conte-me sobre uma ocasião em que uma de suas ideias foi desafiada. Elas se referem à sua capacidade de assumir mudanças de outras pessoas, como liderança, empoderamento, pensamento estratégico, sensibilidade corporativa, gerenciamento de projetos e controle gerencial. Exemplo: Conte-me sobre uma ocasião em que você liderou um grupo para atingir um objetivo? Elas se referem às suas habilidades de tomada de decisão, como inovação, habilidades analíticas, resolução de problemas, aprendizado prático e atenção aos detalhes. Exemplo: Conte-me sobre uma ocasião em que você identificou uma nova abordagem para um problema? Elas se referem à competência social. Muitos locais de trabalho funcionam com base em equipes de projeto e quanto mais colaborativas elas forem, maior a probabilidade de prosperarem. Exemplo: Descreva uma situação em que você fez as pessoas trabalharem juntas? Elas se referem a coisas que o impulsionam, como resiliência, energia, motivação, orientação para resultados, iniciativa e foco na qualidade. Exemplo: Quando você trabalhou mais duro e sentiu a maior sensação de realização? Finalmente... seja você mesmo ao responder perguntas baseadas em competência; use exemplos da vida real e relacione-os à sua experiência, como você reagiu e como isso fez você se sentir. Essas não são perguntas capciosas, elas são projetadas para fazer a melhor combinação entre um indivíduo e uma organização. Um pouco de preparação e você perceberá rapidamente que entrevistas baseadas em competência representam uma oportunidade sem precedentes para descrever alguns dos seus melhores momentos para um público cativo. É importante fazer perguntas para mostrar que você está interessado na vaga e que Certifique-se de confirmar o salário e os benefícios com seu consultor de recrutamento antes da entrevista, em vez de perguntar quando você estiver lá. Ao deixar seu consultor negociar em seu nome, você frequentemente acabará com uma oferta mais abrangente. Se o entrevistador perguntar sobre o salário na entrevista, apenas encaminhe-o para a JP&F consultoria de recrutamento e seleção e recursos humanos, e discutiremos isso em seu nome. Lembre-se de que qualquer cliente comprará o que você pode fazer por ele, apoiado por suas realizações passadas. Como você pode tornar a vida dele mais fácil? Fale no tempo futuro, "é assim que eu vou apoiá-lo" ou "é assim que eu poderia agregar valor nessa área". Seja entusiasmado acima de tudo - enfatize sua flexibilidade. Se você se sentir confortável em fazer isso, tente obter o comprometimento dele em vê-lo para uma 2ª etapa - feche o negócio! Boa sorte! Se você precisa de ajuda para encontrar novos candidatos externamente ou aproveitar ao máximo os funcionários que você já tem, podemos ajudar você. Nosso Programa de Recrutamento de Aquisição de Talentos de primeira linha é exatamente o que você precisa para ganhar aquela vantagem competitiva sobre seus rivais e atrair os melhores talentos dentro do seu setor. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar você.Preparação para a entrevista:
No dia da entrevista:
Estilo de perguntas de entrevista
Perguntas típicas que podem ser feitas na entrevista:
Perguntas da entrevista baseadas em competências:
Competências individuais:
Competências gerenciais:
Competências analíticas:
Competências interpessoais:
Competências motivacionais:
Perguntas que você pode querer fazer na entrevista:
pensou bastante sobre a oportunidade com antecedência.
Dicas e sugestões finais!