Como se destacar para as empresas na busca de emprego
Durante sua busca por emprego, você enfrentará muita concorrência de outros candidatos. Particularmente, isso é comum em indústrias altamente competitivas ou qualificadas, como as áreas jurídica ou médica. Às vezes, a busca por emprego pode parecer complicada, incluindo saber como se destacar para os empregadores. Este blog explora diferentes maneiras de atrair a atenção de um potencial empregador. Vencendo a concorrência, pois você se tornou conhecido e se destacou da multidão. Aqui está o que você pode fazer para se destacar: Ao se candidatar, pesquise a vaga e a empresa cuidadosamente antes mesmo de enviar sua inscrição. A partir disso, você pode encontrar palavras-chave para incluir em seu currículo, inscrição e entrevista de emprego. Por exemplo, podem ser termos corporativos, valores da empresa ou termos/habilidades do setor. É provável que palavras-chave apareçam em descrições de cargos, nas contas de mídia social da empresa, em seu marketing ou mesmo em conversas com sua equipe, caso você faça networking com eles. Automaticamente, isso chamará a atenção, pois seu vocabulário corporativo é compatível. Provando que você fez sua pesquisa, os empregadores estarão mais interessados em conhecê-lo, pois você chamou a atenção deles com as palavras-chave que eles próprios usam. No entanto, é importante continuar sendo você mesmo durante todo o processo de recrutamento. Não apenas isso, mas pesquise conexões relevantes. Talvez funcionários importantes na empresa, ou nomes bem conhecidos em seu setor. Mencionar ou falar sobre essas pessoas na entrevista prova seu conhecimento adicional. Mostrar essas redes demonstra que você sabe quais recursos pode alavancar em seu trabalho para ter sucesso. Ao mencionar o nome de um funcionário, ou de alguém significativo, o entrevistador provavelmente fará uma pausa e pensará, "espera aí, essa pessoa realmente entende do setor e sabe do que está falando". Dica importante: lembre-se de adaptar seu CV a cada vaga para a qual está se candidatando. Mesmo que seja o mesmo cargo para vagas anteriores para as quais se candidatou, cada função será um pouco diferente. Como resultado, é importante adaptar seu CV e sua inscrição a cada oportunidade de emprego. Isso permitirá mencionar especificamente a experiência/responsabilidades relacionadas à experiência/deveres mencionados na descrição do cargo. Além disso, se você pesquisou a empresa contratante, poderá mencionar palavras da moda que discutimos acima. Tudo isso permitirá que você se destaque para os empregadores em relação aos candidatos que não adaptam seus CVs. Antes de começar sua busca por emprego, considere o que você gostaria de ganhar com sua busca por emprego, próximo emprego e futuro empregador. Isso evitará que você desperdice seu tempo e o do gerente de contratação com o ajuste de emprego errado. Além disso, ser claro sobre o que você quer permitirá que você fique entusiasmado com os empregos aos quais se candidata e concentre sua energia em aperfeiçoar suas candidaturas. Durante uma busca de emprego, muitos candidatos podem ir a uma entrevista e responder às perguntas corretamente e com confiança. No entanto, nem todos são lembrados, pois isso não é suficiente. Uma maneira de se destacar é fornecer fatos, números e realizações específicos relevantes para a função. Quando possível, respalde o que você está dizendo com uma estatística. Quanto você aumentou X? Dessa forma, os entrevistadores entenderão que você não está apenas dizendo a eles o que eles querem ouvir, mas que você tem substância no que está dizendo. Isso torna a entrevista muito mais memorável, pois números e fatos importantes se destacarão. Outra maneira de se destacar é ir além dos requisitos básicos. Por exemplo, tente descobrir o nome do entrevistador e pesquise sobre ele. Ele tem algum hobby/interesse/habilidade semelhante ao seu? Quando relevante, você pode trazer isso para a conversa para encontrar um ponto em comum com seu entrevistador. No final das contas, o entrevistador provavelmente se lembrará muito mais de você, pois você já está demonstrando se dar bem com um membro da equipe. Provavelmente, você está sendo contratado por um de dois motivos: expansão ou para fechar uma lacuna de habilidades. Ter uma lacuna de habilidades significa que há problemas a serem corrigidos. Demonstre que você está lá para corrigir esses problemas com uma atitude positiva. Mostre suas ideias ou ofereça uma perspectiva diferente para a empresa que eles podem não ter considerado ainda, mas que pode ser bem-sucedida e útil para eles. Além disso, talvez tenha exemplos prontos ou um portfólio para mostrar momentos em que você enfrentou problemas antes e como você se tornou a pessoa que os resolveu. Ter evidências do que você está dizendo só impressionará mais os gerentes de contratação, pois mostra que você está comprometido em ajudar este negócio. Outra maneira de se destacar durante sua busca de emprego é mostrar não apenas que você está comprometido com a função, mas com a empresa como um todo. Demonstre que você está comprometido com a cultura da empresa e mostre como você se encaixa nela. Prove que você não está lá apenas pelo salário, mas também para trabalhar e se conectar com uma equipe de indivíduos com ideias semelhantes para alcançar o sucesso. Mostre como você pode ser um embaixador da marca. As empresas não querem contratar alguém que não traga coisas boas para a empresa. Talvez explique como você quer se envolver na comunidade da empresa. Talvez você queira realizar eventos de networking com parceiros/clientes/listas de alvos e espalhar o nome da empresa. Além disso, talvez você queira escrever blogs/artigos para o site da empresa ou ser voluntário na comunidade local em nome da sua empresa. Se você puder mostrar a um gerente de contratação que você quer se dar bem na empresa, não apenas trabalhar para eles, então você se destacará na sua busca por emprego. Ao fazer isso, você eliminará sua concorrência facilmente, pois você se preocupou em ir além para se representar. Pode ser contraproducente na sua busca de emprego quando você gasta tempo esperando uma empresa específica publicar uma vaga. Use e mostre iniciativa, entre em contato diretamente com a empresa-alvo. Entre em contato com eles e pergunte quais vagas eles têm. Você pode ter acabado de se poupar de uma briga feroz com outros candidatos que estavam esperando pela mesma oportunidade. Os analista de recrutamento e seleção estarão ansiosos para falar com alguém que se esforçou para entrar em contato com eles. Isso porque mostra paixão, proatividade e faz você se destacar. Mesmo que a empresa não esteja contratando naquele momento, eles são capazes de mantê-lo registrado e saber quem você é caso surjam outras oportunidades. Se você chegar à fase da entrevista, é crucial que você seja assertivo. Vista-se para impressionar, entre e faça bom contato visual, ouça o nome do entrevistador e use-o durante todo o processo. Chamando ainda mais a atenção, pois mostra que você ouviu ou agiu até mesmo sobre o básico de coisas que nem todo mundo faz. Não importa como sua entrevista tenha sido, um e-mail agradecendo aos gerentes de contratação e reiterando sua paixão e interesse pela função será muito útil. Mas não pare por aqui. Se sua entrevista teve uma discussão pesada em torno de um exemplo de algo que você fez, por que não enviar seu portfólio ou evidências do que você falou? Reiterando que a entrevista e a função são importantes para você e que você leva isso a sério. Alternativamente, se a entrevista não foi tão bem quanto você esperava, isso funciona como uma segunda chance de conquistá-los, usando a iniciativa para retificar um erro. No final das contas, você consegue se separar da concorrência na sua busca por emprego, pois eles não pensarão em ir além. Por fim, ter um perfil forte no LinkedIn ou seu próprio site/marca pessoal que você pode exibir o colocará à frente da concorrência. Os empregadores conseguem ver o que você faz sem ter que se esforçar muito para pesquisar, que é o que eles gostam. Mostrar o que você faz, como você pode se encaixar na equipe e cultura deles e que você se importa em estabelecer e manter uma imagem positiva para si mesmo e para a empresa soará um alarme positivo em suas mentes. Além disso, é importante garantir que suas habilidades e conquistas sejam refletidas em suas mídias online. Temos um blog sobre como criar um perfil profissional online. Evidentemente, há muitas maneiras de se destacar durante sua busca por emprego. Espero que este conselho tenha lhe dado um ponto de partida para nivelar seus esforços de busca por emprego. Entendemos que uma busca por emprego nunca é fácil, e é por isso que estamos aqui para tirar o trabalho duro de você. Seja encontrando oportunidades com nossos clientes, preparação para entrevistas ou negociações salariais, estamos aqui para ajudá-lo a garantir sua vaga perfeita. Se você precisa de ajuda para encontrar novos candidatos externamente ou aproveitar ao máximo os funcionários que você já tem, podemos ajudar você. Nosso Programa de Recrutamento de Aquisição de Talentos de primeira linha é exatamente o que você precisa para ganhar aquela vantagem competitiva sobre seus rivais e atrair os melhores talentos dentro do seu setor. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar você.Faça sua pesquisa
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Conclusão - destacando-se na procura de emprego