Como explicar o motivo da mudança de empresa
Se há uma pergunta particularmente difícil para os candidatos, é por que você quer mudar de emprego. ou por que você quer mudar de empresa? Já vimos muitas das perguntas clássicas de entrevistas de emprego: Como responder à pergunta sobre salário ? Como responder à pergunta sobre fraquezas ? Você participa de mais processos seletivos? Também vimos como estruturar respostas em entrevistas de emprego de forma clara e eficaz. E continuamos com outra das perguntas clássicas em uma entrevista de emprego : Por que você quer mudar de emprego ? Ou por que você mudou de emprego ? Então você verá como responder à pergunta sobre o motivo da mudança de empresa.
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Nesta postagem, veremos o que o recrutador quer saber com essa pergunta, como respondê-la e algumas outras coisas:
– Quais são os motivos mais comuns para mudar de emprego?
– O que um recrutador procura ao perguntar sobre os motivos para mudar de empresa.
– Como explicar o motivo da mudança de empresa em uma entrevista de emprego.
– O que NÃO responder quando perguntado sobre os motivos da mudança na entrevista de emprego.
– O que acontece se você sair de uma empresa e ficar desempregado?
Provavelmente você ouvirá essa pergunta diversas vezes durante o processo de seleção. No meu caso, costumo perguntar desde o primeiro contato, durante a entrevista por telefone e depois na entrevista presencial . É comum não perguntar exclusivamente sobre o motivo da mudança de emprego atual. Pergunto o motivo da mudança de cada empresa em que o candidato trabalhou. Entenda, se a pessoa tem 30 anos de experiência e trabalhou em mais de 10 empresas, não, mas tenho interesse em saber o motivo das mudanças em relação às empresas recentes.
Quais são os motivos mais comuns para mudar de emprego:
- Melhores condições de trabalho: horário, flexibilidade, distância, teletrabalho, benefícios, etc. E a melhoria das condições econômicas, é claro.
- Situação desconfortável, conflituosa ou incerta no local de trabalho. Relacionamentos ruins com chefes ou colegas, uma cultura empresarial autoritária e tradicional ou uma situação financeira instável da empresa levam muitos profissionais a considerar outras alternativas.
- Crescimento profissional . Sentir que chegou ao seu limite na empresa, buscar desenvolvimento profissional, assumir uma nova função ou novas responsabilidades são alguns dos motivos mais comuns e frequentemente usados para fazer uma mudança em entrevistas de emprego .
- Demissões e saídas acordadas.
O que um recrutador procura ao perguntar sobre os motivos para mudar de empresa:
Basicamente ele quer saber 4 pontos:
Suas motivações. O recrutador quer saber o que motiva você a mudar, quais são suas expectativas, quais são suas ambições, se você tem objetivos claros e está no controle da sua carreira.
Como você está se saindo no seu trabalho atual? O recruta vai querer saber se há algum problema ou conflito com sua empresa atual, para entender se está lidando com um candidato difícil. Eles também estão interessados em saber como você está se saindo no trabalho para determinar seu nível de urgência/interesse em mudar. Isso fornecerá uma riqueza de informações para elaborar e planejar (adiar ou acelerar) uma proposta/oferta para seu novo cargo.
Avalie se o que você procura está alinhado com o que a empresa oferece. Você precisa saber se o que a empresa vai lhe oferecer é motivador e atende às expectativas do motivo da mudança.
Contra-oferta . Determine se você está avaliando o mercado em busca de um aumento ou tentando provocar seu empregador atual a fazer uma contraproposta de aumento de salário ou de cargo quando você o informa sobre uma oferta de outra empresa.
Como explicar o motivo da mudança de empresa em uma entrevista de emprego.
As melhores respostas são aquelas relacionadas ao crescimento profissional . Não precisa ser necessariamente para assumir mais responsabilidades, mas também por interesse em outro setor, outra área funcional, nova tecnologia, especialização, etc.
Resposta positiva: certifique-se de vincular a mudança a aspectos positivos relacionados à nova empresa (cargo, funções, setor, prestígio, etc.), em vez de focar nos motivos para deixar a antiga.
Dizer: "Minha empresa atual não está me oferecendo nenhuma oportunidade de promoção" não é o mesmo que dizer: "Estou procurando uma empresa onde eu possa ter o desenvolvimento profissional que preciso nesta fase da minha carreira".
Consistência: Deixe-me explicar: se o recrutador está oferecendo um contrato temporário, você não pode argumentar que o que você está procurando com a mudança é estabilidade. Você não pode argumentar que está buscando uma mudança de função quando as funções do novo cargo são exatamente as mesmas do cargo que você deseja deixar. Isso é muito óbvio e indica que você não está dizendo toda a verdade.
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Segurança. Seja o que for que você diga, certifique-se de preparar bem sua argumentação para evitar qualquer indício de insegurança que possa deixar o treinador desconfiado. Lembre-se de que somente você (exceto em casos raros) sabe os verdadeiros motivos, tem controle sobre a situação e a capacidade de adaptar sua resposta a seu benefício.
O que NÃO responder quando questionado sobre os motivos da mudança na entrevista de emprego
Quero mudar de emprego por razões financeiras ou para melhorar minhas condições contratuais. Embora seja um dos principais motivos (infelizmente, em muitos casos, mudar de empresa é a única maneira de conseguir um aumento salarial significativo), não é aconselhável admiti-lo; você não quer que a empresa pense que você é motivado apenas por dinheiro.
Quero mudar porque não me sinto confortável com a empresa ou com meu chefe . Razões negativas ou conflitantes geralmente não são bem recebidas pelo recruta. Eles acham que o RH gerencia os conflitos de pessoal, eles os vivenciam muito de perto e é muito fácil para eles terem empatia negativa com essas situações (eles não gostam nem um pouco de lidar com isso, embora faça parte do trabalho deles).
Mas tudo depende de como você vende, a honestidade também é valorizada , quando entrei na minha empresa atual fui sincero e disse que estava saindo da empresa anterior porque não concordava com a forma como meu antigo chefe trabalhava e preferi procurar outra empresa mais adequada, antes que o conflito afetasse meu trabalho e quebrasse o relacionamento com meu antigo chefe, e eles me contrataram, também digo que não sei se repetiria essa resposta no futuro.
O que todos os recrutadores precisam deixar claro é que em uma situação de conflito trabalhista há dois lados e duas versões . E, pela experiência, alguns casos são atribuídos à empresa/gerentes e a outra parte aos trabalhadores. É por isso que normalmente não "criminalizo" candidatos que admitem sinceramente que tiveram ou estão tendo problemas com seus chefes, mas reconheço que não é aconselhável fazer isso a priori.
Mudei de empresa por motivos pessoais. Esse tipo de resposta, em que a pessoa não fornece muitas informações, dá a impressão de esconder algo muito negativo, deixando os possíveis motivos para a imaginação do recrutador. Não aconselho você a deixar o recrutador formar uma ideia do que aconteceu; há uma boa chance de eles se colocarem na pior situação possível.
Estou negociando novos termos com minha empresa e, se eles não mo derem, eu vou embora. Ugh, isso cheira a chantagem. Nenhuma empresa gosta de ser usada para negociar melhorias econômicas.
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