Estratégias criativas de recrutamento e seleção
A criatividade é essencial no mundo em geral e nas empresas em particular. Implementar um processo de recrutamento e seleção inovador que faça uso da criatividade é necessário para chegar aos candidatos ideais. A JP&F Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção de talentos pode ajudar você com uma equipe de RH especializada que permitirá que você alcance isso com sucesso, incorporando tecnologias de recrutamento como inteligência artificial, mídia social, realidade virtual, análise de dados, gamificação, entrevistas virtuais, automação, recrutamento social, recrutamento criativo, atração de talentos, diversidade na contratação, recrutamento por texto, quadros de empregos especializados, descrições de vagas em vídeo, inovação em recrutamento e avaliação de candidatos.
A criatividade nos permite ver a realidade de múltiplas maneiras, seja criando, imaginando, propondo e inventando. Pense em tudo o que esse fator pode alcançar em uma organização para seu crescimento. É justamente o elemento criativo que as empresas hoje valorizam na hora de definir estratégias, incentivá-lo em seus funcionários e também na hora de selecionar colaboradores por meio de um processo seletivo inovador.
O mundo mudou e as empresas sabem disso. Isso se estende à área de RH e a um de seus eixos, como o recrutamento, seleção e contratação de pessoal. As estratégias tradicionais não parecem mais ser suficientes para atrair os talentos necessários. Repetir a mesma fórmula várias vezes não parece ser o caminho a seguir, e é aí que chega a hora de inovar. Nesse contexto, a criatividade se tornou um recurso valioso para atingir aqueles candidatos que uma empresa precisa atrair em seus processos seletivos.
Ao aplicar métodos criativos de recrutamento, uma organização pode se beneficiar das seguintes maneiras:
- A implementação de novos métodos e ferramentas de seleção de pessoal torna o processo de recrutamento mais eficiente e rápido.
- Ao otimizar o processo de recrutamento, os custos associados à busca de talentos são reduzidos.
- Eles permitem uma compreensão mais profunda das capacidades, habilidades, estilos comportamentais e comportamentos problemáticos dos candidatos, o que significa recrutar uma pessoa de forma mais eficaz.
- Ela permite investigar as atitudes necessárias para preencher uma vaga de forma inteligente, aproveitando os conhecimentos e habilidades do candidato.
- Quando a criatividade é usada como elemento de seleção, as empresas se tornam mais atrativas para talentos, projetando uma imagem inovadora. Isso melhora a marca do empregador.
- Se o processo criativo atrair os candidatos certos, eles se adaptarão mais rapidamente à cultura da empresa, facilitando sua integração e aumentando a retenção de funcionários.
Estratégias criativas de recrutamento de pessoal
Quando a criatividade é usada na seleção de pessoal, o objetivo é usar mecanismos não tradicionais para encontrar candidatos que permitam à empresa construir equipes de alto desempenho e promover um ambiente de trabalho dinâmico e produtivo. Além disso, esses talentos não vão querer migrar. Abaixo estão algumas estratégias criativas de recrutamento de pessoal:
Brainstorming em grupo
O brainstorming é talvez uma das estratégias mais conhecidas quando o assunto é criatividade, e nos permite determinar a criatividade dos candidatos, bem como sua capacidade de colaboração. Nessa técnica, um grupo recebe um problema relacionado a negócios e é solicitado a apresentar ideias inovadoras em equipe. Isso fornece insights sobre como os candidatos se relacionam e se comunicam, como trabalham em equipe e suas habilidades criativas de resolução de problemas.
Simulação de cenários reais
Essa estratégia cria situações artificiais que imitam cenários, problemas ou fenômenos reais relacionados ao trabalho. Pedir que os candidatos apresentem soluções pode fornecer uma visão profunda de suas habilidades práticas e capacidade de enfrentar os desafios cotidianos. Isso deve fazer parte de qualquer plano de recrutamento.
Dinâmica de grupo inovadora
Essa estratégia nos permite avaliar a criatividade, a resolução de problemas (geralmente sob pressão), a adaptabilidade e o pensamento lateral dos candidatos. São realizadas atividades em grupo que estimulam a colaboração, como jogos de fuga ou desafios de construção conjunta. Isso mostra o que os candidatos podem oferecer à empresa.
Entrevistas via Assessment
As entrevistas do Assessment buscam examinar como os candidatos lidam com diversas circunstâncias em situações semelhantes às do trabalho real, usando cenários práticos e realistas. Essas entrevistas avaliam o trabalho em equipe e a tomada de decisões relacionadas ao cargo.
Entrevistas remotas por meio virtual ou digital
Hoje em dia, e especialmente após a pandemia, realizar entrevistas remotas se tornou comum e essencial para recrutar candidatos para trabalho remoto. Essas entrevistas devem avaliar a capacidade dos candidatos de se comunicarem efetivamente, manterem a atenção e transmitirem aspectos de sua personalidade por meio de uma tela.
Quais são as habilidades a serem avaliadas?
Estratégias criativas buscam estimular e avaliar habilidades específicas, que detalhamos abaixo junto com ferramentas úteis para medi-las:
Entrevista comportamental : permite que os recrutadores avaliem habilidades e competências específicas relevantes para o cargo, como resolução de problemas, trabalho em equipe, enfrentamento de desafios, liderança e adaptabilidade.
Atividades em grupo : permitem avaliar competências como trabalho em equipe, comunicação eficaz e capacidade de colaboração. É importante observar como os candidatos se relacionam, como as tarefas são atribuídas uns aos outros e como eles resolvem problemas juntos.
Jogos de RPG (gamificação) : ajudam a detectar habilidades de negociação, empatia e capacidade de lidar com situações complexas e estressantes. Ele permite que você veja como uma pessoa se comunica, colabora e lidera em situações simuladas.
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