Carta proposta de emprego: Atenção com a contraproposta
Depois de muita reflexão, você decidiu que seu trabalho atual não é adequado para você e é hora de seguir em frente. Com seu currículo atualizado em mãos, você busca novas oportunidades interessantes. Antes que você perceba, você diz “ SIM ” para um novo emprego que é ao mesmo tempo desafiador e financeiramente sólido.
Uau! É hora de respirar fundo, reunir coragem e avisar seu chefe que você está se demitindo. Para seu alívio, ele recebeu bem a notícia. Para sua surpresa, porém, ele lhe apresenta uma contraproposta muito tentadora .
Sem dúvida, ele está tentando convencê-lo a ficar; ele acredita que jogar mais dinheiro em sua direção irá influenciar você. BANDEIRA VERMELHA! Por que ele está lhe oferecendo um aumento agora que você decidiu sair? Ele finalmente percebeu o seu valor ou simplesmente não quer perder você para a concorrência?
Pergunte a si mesmo: de repente você se sente valioso e insubstituível para seu empregador atual? Por que seu chefe não lhe deu um aumento antes de perceber que iria perdê-lo?
Pare e pense cuidadosamente antes de aceitar a contraproposta . Lembre-se, é de uma empresa que você estava feliz em deixar.
Algumas coisas para pensar
Quando um funcionário está feliz, um aumento salarial oferecido por outra empresa raramente é o principal motivo para seguir em frente. Alguns salario extras são suficientes para deixar de lado as questões que o levaram a renunciar? Se o dinheiro é sua principal preocupação e você está satisfeito com todos os outros aspectos do seu trabalho, talvez alguns dólares extras sejam suficientes.
Ainda assim, suponha que seus problemas sejam sistêmicos: a cultura, o tipo de trabalho e a incompatibilidade. É improvável que as coisas mudem da noite para o dia. Não deveria ser necessário renunciar para que as coisas mudassem. Uma contra-oferta repentina em resposta à sua desistência pode indicar má gestão. Se for baseado no desespero e não no mérito, nada mudará para você no longo prazo.
Cuidado para não sentir um sentimento de obrigação pessoal, seja para com a empresa ou para com um colega de trabalho. A decisão de deixar o emprego deve ser uma questão de você e do sucesso de sua carreira a longo prazo.
Da mesma forma, se a contraproposta incluir promoção ou mais responsabilidade, pense em como seus colegas irão vê-lo. Você pode não obter deles o apoio necessário para fazer seu novo cargo funcionar se eles acreditarem que foi necessário ameaçar sair para ser promovido. Eles poderiam sentir uma sensação de traição e questionar o quão investido você está na equipe se você estivesse preparado para ir em primeiro lugar. Eles questionarão se ainda podem confiar e contar com você.
Nunca aceite uma contraproposta
O melhor conselho que podemos dar é NUNCA aceitar uma contraproposta . Nenhum raciocínio no mundo tornará seu trabalho atual melhor ao aceitar uma contraproposta . Você não apenas se tornará um pária, mas o ressentimento, a desconfiança e, em última análise, a infelicidade serão abundantes. Para relaxar, faça uma lista das coisas que você procura em um novo emprego; isso irá garantir que você está no caminho certo:
1. Oportunidade de promoção.
2. Melhor gestão.
3. Uma cultura empresarial com a qual você se alinha.
4. Tipo de trabalho que você fará.
5. Mentoria e treinamento oferecidos.
6. Como o trabalho ajudará sua carreira.
7. Lembre-se de que houve um bom motivo para você procurar e aceitar um novo emprego. Lembre-se de que a nova empresa está fazendo uma oferta melhor porque tem em alta conta suas habilidades, atitude e potencial para agregar valor significativo à equipe.
Pode ser o momento certo para seguir seu plano original e avançar para novas oportunidades.
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