Bem-estar no local de trabalho, o que você precisa saber
Criar uma cultura de bem-estar é mais importante do que nunca para os empregadores. A geração millennial em particular valoriza um ambiente de trabalho feliz e saudável mais do que qualquer outra geração – a maioria estaria disposta a sacrificar um salário melhor para trabalhar em uma empresa onde se sintam valorizados. As empresas devem cultivar um ambiente de trabalho saudável para manter talentos jovens e dinâmicos.
Há também fortes evidências de que a boa saúde e o bem-estar dos funcionários aumentam a saúde organizacional e podem melhorar seus negócios.
Há muitos motivos pelos quais você pode querer desenvolver e implementar um programa de saúde e bem-estar , incluindo:
- Melhorar a motivação, a produtividade e o desempenho dos funcionários
- Reduzir custos associados a absentismo, doenças e pedidos de indemnização por acidentes de trabalho
- Melhore a cultura do local de trabalho e mantenha sua equipe feliz e leal à sua organização
- Atraia novos funcionários talentosos.
As sugestões a seguir devem ajudar sua empresa a iniciar esse processo:
Organize um dia de valorização dos funcionários.
Expressar gratidão e reconhecer o trabalho duro leva a funcionários mais felizes. Se você ainda não fez isso, considere adicionar um ou dois dias por ano dedicados aos seus funcionários. Estabeleça uma atividade física ou mentalmente desafiadora para este dia e inclua um almoço ou jantar na mistura. Use um dia de trabalho normal – você pode perder um dia de produtividade, mas seus funcionários compensarão nos dias seguintes, pois se sentirão mais valorizados e motivados.
Ofereça lanches saudáveis.
Disponibilize lanches saudáveis para sua equipe ao longo do dia. Sua equipe se sentirá mais enérgica, satisfeita e motivada ao longo do dia.
Organize um clube de caminhada ou corrida.
Esta é uma ótima maneira de fazer os funcionários se movimentarem e socializarem. Os funcionários aproveitarão a oportunidade de se exercitar e ficarão alertas para a última parte do dia. À medida que o clube ganha participantes, a camaradagem e o orgulho aumentarão. Funcionários saudáveis e felizes contribuirão para o sucesso da empresa e permanecerão para vê-la crescer.
Ofereça acordos de trabalho flexíveis.
Ofereça horas de trabalho que sejam adequadas à sua equipe, como horários de início e término mais tarde. Você também pode oferecer um dia de trabalho remoto por semana. Sua equipe se sentirá valorizada e terá mais probabilidade de permanecer e se sentir motivada a sempre fazer o melhor no trabalho.
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