Bem-estar corporativo, na atracão e retenção de talentos
Uma estratégia de bem-estar corporativo pode melhorar a atração e retenção de talentos. Descubra o que é e como pode impactar seu negócio.
O que é bem-estar corporativo?
Bem-estar corporativo refere-se ao trabalho ou bem-estar corporativo que os funcionários sentem, estando conectados, seguros e satisfeitos com as condições de trabalho da empresa da qual fazem parte.
De acordo com a Organização Mundial da Saúde, um local de trabalho saudável é “...aquele em que trabalhadores e gestores colaboram em um processo de melhoria contínua para promover e proteger sua saúde, segurança, bem-estar e a sustentabilidade do ambiente de trabalho.”
Hoje, o bem-estar no trabalho é uma questão fundamental gerida por empresas empenhadas em melhorar as condições de trabalho e, sobretudo, em atrair e reter talentos , num contexto de escassez de perfis-chave.
Esse sentimento de bem-estar corporativo mudou profundamente o 70% dos trabalhadores na América Latina mudaram suas prioridades , valorizando ainda mais o salário emocional.
Em consonância com esse contexto, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é uma das maiores exigências impostas aos talentos ao ingressar em uma organização.
Considerar essas e outras demandas atuais ajuda a gerar ambientes de trabalho agradáveis e bem-estar dentro da empresa, além de atrair talentos qualificados e os profissionais certos.
Especificamente, hoje mais do que nunca, as empresas são chamadas a fazer do bem-estar corporativo uma prioridade para melhorar a qualidade de vida de seus funcionários, atrair maior atenção de talentos e ter equipes motivadas, inspiradas e comprometidas.
Como o bem-estar corporativo influencia a atração de talentos?
Dissemos que as novas gerações de trabalhadores estão exigindo coisas diferentes das empresas, o que se torna um desafio para muitos líderes que foram formados em outra cultura de trabalho.
O bem-estar corporativo é a estratégia que as organizações de hoje devem seguir para gerar espaços de trabalho atrativos, baseados nessas novas demandas e no cuidado com os trabalhadores.
Isso é demonstrado por vários estudos e investigações. Um deles foi realizado pela Universidade Harvard em 2024, que indicou que as estratégias para liderar mercados são baseadas naquelas equipes que vivenciam bem-estar.
Quando as organizações colocam todos os seus esforços em garantir direitos e incentivos atrativos para os talentos, elas têm maior alcance, aumentam sua competitividade por talentos e se tornam empresas comprometidas com seus trabalhadores.
Dicas para impulsionar um ecossistema de bem-estar no local de trabalho em sua empresa e atrair talentos
O bem-estar corporativo não só aumenta a produtividade e a eficiência do trabalho, mas também permite que você conquiste um mercado de talentos, se destacando da concorrência e gerando maior comprometimento com a cultura organizacional entre os funcionários.
Para criar com sucesso um ecossistema de bem-estar que atraia e retenha profissionais qualificados, é importante seguir estes 2 fatores principais:
A organização deve cuidar do bem-estar físico, pessoal e do grupo , não só reduzindo possíveis riscos, mas também melhorando a saúde e a satisfação dos funcionários, incluindo programas extra laborais como academias, esportes, alimentação saudável, vínculos com outras áreas ou mesmo outras empresas, atividades programadas ao ar livre, etc.
Planos de bem-estar emocional ou afetivo são tão necessários quanto programas físicos. Para isso, o foco deve ser colocado na eliminação do estresse no trabalho por meio de ações específicas, como workshops motivacionais, dias livres, aniversários especiais, incentivos e reconhecimento, trabalho híbrido ou remoto, etc.
Devemos nos esforçar para conhecer e entender nossas equipes, ouvindo suas necessidades para proporcionar-lhes bem-estar e torná-las embaixadoras da nossa marca.
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