A quem devo pedir uma referência pessoal para trabalho?
Você pode pedir referências pessoais de colegas de trabalho, ex-chefes, ex-coordenadores, professores, fornecedores de outros empregos, clientes e/ou familiares.
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Ou seja, o melhor é pedir referências pessoais de pessoas com quem você criou um vínculo e que você confia que serão beneficiadas por elas. Ou, em qualquer caso, você acabará não conseguindo usá-los a seu favor.
Portanto, certifique-se de que a pessoa a quem você vai pedir referência falará positivamente sobre você, da maneira mais objetiva e clara possível, e minimizará seus pontos fracos.
Porque, em muitos casos, os recrutadores entram em contato com a pessoa que faz a referência pessoal e têm uma conversa por telefone na qual perguntam sobre você.
Como solicitar referências pessoais para trabalho?
Para solicitar referências pessoais para um emprego, é essencial começar fazendo uma lista de pessoas que podem lhe fornecer uma referência pessoal benéfica para a posição à qual você está se candidatando. O próximo passo é riscar todas as pessoas que não estão mais em suas posições ou cujas informações de contato você não atualizou.
Para as demais pessoas da lista, você pode fazer sua solicitação por escrito ou por telefone. Tenha em mente que você precisará informá-los de que está procurando um emprego e que deseja a recomendação deles para futuros processos seletivos.
Dessa forma, a pessoa será notificada e poderá lhe dar permissão, ou não, para que você use seu nome e informações de contato (e-mail e número de telefone) para que ela possa ligar para ela.
Seja direto e diga o mais claramente possível por que você quer a indicação e o que espera alcançar.
Quais referências usar e quais não usar
Há referências pessoais que não são muito úteis para recrutadores, então não recomendo incluí-las. Quantas mais pessoas puderem indicar você, melhor, assim você pode escolher aquelas que mais lhe interessam.
Na JP&F Consultoria, oferecemos serviços de recrutamento e seleção, que incluem uma metodologia de avaliação de competências para cada candidato. Entre em contato conosco para mais informações!
Como os seguintes:
- Priorize referências claras e detalhadas em vez de breves ou gerais. Elas não dão uma imagem completa de você.
- As melhores referências são de pessoas em quem você confia ou de pessoas com quem você trabalha há um tempo considerável . Alguém que conhece você brevemente não conseguirá responder às perguntas que um recrutador pode fazer.
- Evite incluir familiares ou amigos próximos que não tiveram contato com você no local de trabalho. Sua opinião pode não ter muito valor para uma empresa, pois elas presumem que falarão bem de você.
- Escolha referências que se comuniquem bem e não tenham problemas em escrever ou responder perguntas. Evite pessoas hesitantes, que mudam de assunto ou que não vocalizam bem.
- É recomendável que as pessoas que o recomendam estejam disponíveis para contato. Caso contrário, não adiantará nada tentar ligar para eles.
Exemplos de referências de emprego
Antes de mais nada, tenha em mente que incluir uma referência pessoal no seu currículo não é o mesmo que fazê-lo em um documento separado. Um documento específico contém muito mais informações do que as referências no currículo. Como os pontos fortes do candidato, se ele trabalhou em um projeto profissional notável, sua ética de trabalho ou seu conhecimento.
Aqui estão alguns exemplos para vários trabalhos.
1. Exemplo de gerente de projeto
Caros,
Estou escrevendo esta recomendação de XXXX (seu nome) como Gerente da empresa XXXXX, onde tive o prazer de trabalhar com ela por XX anos. O envolvimento deles no relacionamento com os clientes e sua satisfação foram exemplares. Seu nível de detalhe, precisão, cordialidade e humanidade nos ajudou a crescer 3% no mercado durante esses anos. Destaco suas habilidades sociais e de liderança, que lhe permitem extrair o melhor das pessoas e de sua equipe, apesar dos problemas e momentos estressantes que surgem em qualquer empresa.
Ele sempre teve palavras gentis, gentileza e sabia orientar quando necessário.
Se você quiser entrar em contato comigo ou fazer alguma pergunta, terei prazer em respondê-las.
XXXXX XXXXX (nome da pessoa que escreve a referência)
XXXXXXXXX (posição da pessoa que escreve a referência)
Empresa (empresa da pessoa que escreve a referência)
611111111 (telefone)
xxxxxx@email.com (e-mail)
2. Exemplo de desenvolvedor de UI/UX
A quem possa interessar:
Trabalhei por XX anos com XXXXX (seu nome) na empresa XXXX e minha experiência tem sido muito positiva. XXXX (seu nome) é responsável, um bom parceiro e mais que cumpriu os objetivos dos seus projetos. Ele destacou seu envolvimento, sua iniciativa e sua capacidade de resolver qualquer incidente. Eu sempre pude contar com ele.
Durante o XX eu era seu empresário e ele sempre facilitou muito as coisas para mim. Foi um prazer ter alguém como XXXX (seu nome) na minha equipe. Não posso fazer nada além de recomendá-lo para sua empresa.
Estou à disposição para qualquer esclarecimento.
XXXXX XXXXX (nome da pessoa que escreve a referência)
611111111 (telefone)
xxxxxx@email.com (e-mail)
Tipos de referências pessoais
Como vimos, existem dois tipos de referências pessoais, dependendo de onde você as inclui . Isso pode ser feito diretamente no seu currículo ou em um documento separado, do tipo carta, exclusivamente para adicionar referências mais extensas e detalhadas.
Colocar referências de um tipo ou outro dependerá dos seguintes pontos.
Referências no currículo
Referências no seu currículo são essenciais se a oferta de emprego exigir . A melhor maneira, então, é incluí-los no CV. Também é importante adicioná-los se você estiver se candidatando a uma vaga que não seja por meio de um portal de empregos. Ao abrir seu currículo, eles o verão antes da entrevista e poderão ganhar mais confiança em você. Bem, se há pessoas dispostas a falar bem de você, é por um motivo. A probabilidade de seu perfil ser interessante para eles aumenta.
Se você for incluir referências pessoais no seu currículo, adicione-as após a seção "Experiência" , em uma seção chamada "Referências".
A maneira mais clássica e mais recomendada é incluir a seguinte frase no seu CV: Referências sob solicitação. Dessa forma, você indica ao recrutador que tem referências, mas só as fornece se solicitado.
Tipo de carta de recomendação
Referências do tipo carta de recomendação são muito úteis quando fornecidas proativamente . Não está especificado na oferta de emprego, mas ainda assim o oferecemos como um valor agregado à nossa candidatura. Dessa forma, economizamos o tempo dos recrutadores que precisam entrar em contato com eles, já que, como eles não se candidataram, provavelmente não ligariam para eles se os encontrassem em seus currículos.
Mas dessa forma, eles recebem todas as recomendações e comentários positivos sobre você sem precisar ligar diretamente.
Eles também são altamente recomendados quando sua experiência anterior foi em empresas estrangeiras e suas habilidades com o idioma podem ser um desafio durante uma chamada.
Concluindo, considere se a vaga para a qual você está se candidatando exige referências pessoais ou se elas ajudarão você a se destacar dos demais. Se for o caso, crie uma lista de pessoas que possam lhe oferecer referências pessoais e entre em contato com elas para solicitar uma. Peça sempre permissão para compartilhar as informações deles e informe que você poderá contatá-los em breve.
Por fim, inclua referências no seu currículo ou em um documento de referência separado, dependendo de suas necessidades, e compartilhe com os recrutadores. Tenha em mente que seus esforços para fornecer referências serão recompensados, pois poucas pessoas as oferecem e elas têm resultados muito bons.
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