5 Características de Recrutamento Bem-Sucedidos
Recrutar os melhores talentos pode ser um desafio, especialmente quando você está competindo com grandes players no mercado. Mas com a abordagem certa, identificar e atrair candidatos qualificados pode se tornar algo natural. Confira algumas das principais características de recrutadores bem-sucedidos para descobrir em quais habilidades você pode trabalhar no ano novo.
Qual é o papel de um recrutador?
O papel de um recrutador é buscar candidatos em potencial e conectar indivíduos talentosos com membros do momento apropriado para contratação. Eles também podem ser chamados de headhunters, embora possam ser duas funções distintas. Os headhunters geralmente buscam candidatos que não estejam procurando ativamente, enquanto os recrutadores tendem a buscar indivíduos que estejam abertos a novas funções.
Os recrutadores também podem servir como embaixadores da marca, enfatizando como é a cultura e o que um potencial novo funcionário pode esperar ao trabalhar para a empresa. Eles também podem estar envolvidos com tarefas administrativas, incluindo gerenciamento de bancos de dados de candidatos e agendamento de entrevistas.
Depois de preencher as vagas, um recrutador pode analisar as métricas de recrutamento para determinar coisas como quanto tempo leva para contratar um novo funcionário, o custo para preencher uma posição e outros fatores, para melhorar os resultados futuros.
Características de recrutadores bem-sucedidos a serem desenvolvidos
Se você não se sente bem com suas habilidades em nenhuma das seguintes áreas, pense em como você pode melhorar. Essas são as principais características de recrutadores bem-sucedidos.
Comunicação
Como os recrutadores são frequentemente o primeiro ponto de contato com potenciais novos contratados, suas habilidades de comunicação são vitais para o sucesso. Um comunicador amigável e transparente pode deixar um candidato à vontade e descrever efetivamente o trabalho e a empresa em geral. Considere o quão bem você se comunica e se esta é uma área em que você poderia trabalhar no próximo ano.
Rede
Bons recrutadores são movidos por metas e alcançam seus objetivos mantendo uma grande rede. A capacidade de continuar a fazer networking, mesmo quando não está preenchendo ativamente uma função, é uma habilidade que pode beneficiar muito um recrutador em seus esforços para combinar candidatos qualificados com vagas conforme elas se abrem. Dicas para construir sua rede incluem:
- Participar de eventos de networking em seu setor
- Usando ativamente as mídias sociais para expandir seu alcance
- Colaborar com faculdades, universidades e outras instituições educacionais para novos talentos
- Usando comunicação personalizada para alcance direto
Construção de relacionamento
Construir relacionamentos anda de mãos dadas com networking. Conforme você expande sua rede, você pode formar relacionamentos com indivíduos talentosos e potencialmente explorar o potencial futuro. Manter contato regular durante todo o processo de contratação é uma ferramenta para estabelecer laços com aqueles com quem você trabalha, junto com aprender mais sobre os interesses e aspirações profissionais de cada candidato.
Resolução de problemas
Um recrutador bem-sucedido deve se adaptar continuamente a novas situações e desafios. Superar dificuldades no processo de contratação ou resolver conflitos que surgem entre empregadores e potenciais novos contratados são parte do trabalho, e a capacidade de enfrentar essas lutas de frente e resolver os problemas pode fazer uma grande diferença no seu sucesso.
Gerenciando um processo de contratação eficaz
Manter um processo de contratação consistente também é uma habilidade essencial de qualquer bom recrutador. Quando eles selecionam um candidato, esse indivíduo deve passar para um processo que mantenha uma linha de comunicação aberta e permita que a organização atinja suas necessidades de aquisição de talentos.
Certifique-se de que todos os candidatos passem pelos mesmos estágios e que aqueles que forem selecionados para entrevistas respondam a um conjunto padrão de perguntas relevantes para o cargo.
Um processo de contratação mais eficaz é mais fácil de ser alcançado quando você tem um sistema robusto de rastreamento de candidatos em vigor. Explore como a JP&F Consultoria de recursos humanos & recrutamento e seleção de talentos pode simplificar a maneira como você encontra e contrata os melhores talentos.