15 dicas para mandar bem na entrevista de emprego
Em tempos difíceis como os atuais em que o número de pessoas procurando emprego cresce a cada mês. É preciso estar atento para não perder oportunidades. Ter cuidado com a postura, apresentação e saber se comunicar bem durante uma entrevista de emprego são elementos que fazem a diferença durante processos seletivos. O importante é demonstrar seus diferenciais, pro atividade e interesse em atuar na organização. A seguir, confira algumas dicas.
1. Apresentação
Para a entrevista, vista de forma discreta e de acordo com o padrão adotado na empresa. Para isso, é preciso saber com antecedência como é a cultura da organização, seja formal ou informal. Evite chamar a atenção com aspecto desleixado ou com características que chamem a atenção.
2. Postura
Cuidado com a linguagem corporal, que pode demonstrar suas fraquezas frente ao entrevistador, como insegurança ou falta de atenção. Esteja preparado e mantenha a boa postura, o contato visual e seja simpático, mesmo quando as perguntas realizadas forem incômodas.
3. Preparação
Antes da entrevista, busque conhecer a empresa na qual você fará a entrevista. Saiba exatamente com quem deve falar e atenha-se à vaga que está se candidatando. Não chegue sem saber pronunciar, por exemplo, o nome da organização, ou demonstre despreparo para a função que irá exercer.
4. Pontualidade
Evite atrasos ao máximo. Busque saber como chegar no local com antecedência. Caso, não seja possível, mostre que se importa ao avisar que haverá um atraso.
5. Entrevista
Tome cuidado com as respostas dadas. Fale claramente, evite gírias e erros de português. Busque responder diretamente às questões. Não tente falar difícil ou exagerar nas respostas. Seja objetivo.
6. Valorização
Destaque seus pontos fortes, a vontade de aprender e mostre-se como uma pessoa focada. Caso não tenha experiência, demonstre seu desempenho acadêmico e as situações em que foi desafiado e obteve sucesso. Para os mais experientes, relate ocasiões em que foi bem-sucedido em organizações anteriores.
7. Não minta
Não invente experiências e evite destacar qualidades que não são suas. A experiência dos entrevistadores capta facilmente quando o candidato está mentindo. Seja você mesmo. Assim, tudo fica mais fácil.
8. Concentração
Busque estar concentrado nas suas respostas. Não fique divagando ao ser questionado. Preste sempre atenção em você mesmo, em seus gestos e busque demonstrar uma atitude positiva perante o entrevistador.
9. Organização
Leve e apresente todos seus documentos de forma organizada. Evite chegar com uma paste de papéis desordenada e não fale de qualquer experiência sem ter comprovação. Valorize seus diplomas e certificados.
10. Simulação
Busque simular a entrevista antes e imagine qualquer imprevisto ou perguntas que podem surgir antes da entrevista esta é uma forma de não ser pego desprevenido e tornar o processo menos traumático, reduzindo o nervosismo. Pratique, seja frente do espelho ou entre de amigos ou parentes.
11. Referências
É comum que sejam solicitadas referências anteriores. Evite escolher parentes ou empregadores anteriores cuja sua saída não tenha sido amigável. Tente dar referências que enalteçam seu potencial, seja de um gestor anterior ou de um professor ou algo do tipo.
12. Questionamentos
Faça também seus questionamentos, demonstrando que quer conhecer mais a organização. Mas cuidado para não demonstrar total desconhecimento da empresa. Para evitar cair neste erro, a pesquisa anterior é essencial.
13. Valorizar experiências anteriores
Em entrevistas, assim como no ingresso em uma nova empresa, sempre haverá o questionamento sobre a saída do trabalho anterior. Portanto, é necessário ter em mente os pontos positivos adquiridos nessas vivências, o que levou ao crescimento profissional.
14. Reforçar pontos positivos da empresa que procura
O ideal é que se procure a empresa conhecendo suas atividades, porte e segmento de atuação. Dessa forma, o profissional pode valorizar os pontos de sua vida profissional que podem contribuir para a nova organização.
15 Não revele mágoas
Questionamentos quanto às razões da saída de empregos anteriores sempre constarão em entrevistas. Nunca revele rancores, mas não minta. Analise previamente razões lógicas que justifiquem sua dispensa e as exponha de maneira racional.